Решение по делу № 2-389/2020 (2-4321/2019;) ~ М-4184/2019 от 20.11.2019

№2-389/20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2020 года                                                                     г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Коноваловой С.В., при секретаре Стетюха Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-389/20 по иску Лукина Сергея Анатольевича к ЗАО «ГОЛЛАРД» о взыскании заработной платы, процентов, расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лукин С.А. обратился в суд с иском к ЗАО «ГОЛЛАРД», в котором просит, с учетом уточнений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177 690 рублей 66 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 18 832 рубля 24 копейки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения судебного акта, а также компенсацию морального вреда в размере 17 000 рублей, указав в обоснование иска на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ЗАО «ГОЛЛАРД» был принят на работу в должности <данные изъяты>, после переведен на должность <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с. п. 3 ст. 77 ТК РФ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма, подлежащая выплате истцу, составляла 177 690 рублей 66 копеек – которая включает в себя заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск. До настоящего времени ответчиком выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не произведена.

В судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, и не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений относительно исковых требований не представил, в связи с чем суд с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, учитывая следующее.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Лукин С.А. работал в ЗАО «ГОЛЛАРД» в соответствии с трудовым договором № заключенным ДД.ММ.ГГГГ которым был принят на работу в должности <данные изъяты>, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность специалист производственного отдела, и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старший специалист производственного отдела.

ДД.ММ.ГГГГ Лукин С.А. обратился к работодателю с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, трудовые отношения между Лукиным С.А. и ЗАО «ГОЛЛАРД» прекращены по основаниям п.3 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск, в общей сумме 177 690 рублей 66 копеек.

Как следует из материалов дела, в том числе из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ долг за ЗАО «ГОЛЛАРД» на конец месяца перед Лукиным С.А. составляет 177 690 рублей 66 копеек, в том числе 114 136 рублей 40 копеек – компенсация отпуска при увольнении за <данные изъяты> календарных дней, и 63 554 рубля 26 копеек – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177 690 рублей 66 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При определении размера процентов за просрочку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд исходит из того, что просрочка имела место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов за указанный период просрочки, составленным с учетом размера задолженности и в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, согласно которому сумма процентов составляет 18 832 рубля 24 копейки.

Ответчиком обоснованных возражений относительно данного расчета, либо иного расчета процентов, суду не представлено.

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 18 832 рубля 24 копейки, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а именно не выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ЗАО «ГОЛЛАРД» подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела и объема нарушенных прав, определяет в размере 8 000 руб.

В связи с частичным удовлетворением иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5430 рублей 46 копеек в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 22, ст. 136, 140, 142 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лукина Сергея Анатольевича к ЗАО «ГОЛЛАРД» о взыскании заработной платы, процентов, расчета при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в пользу Лукина Сергея Анатольевича заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177690 руб. 66 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении на дату вынесения решения в размере 18832 руб. 24 коп., и далее взыскивать, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

В остальной части исковых требований – взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей взысканную, отказать.

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5430 руб. 46 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области.

Судья                                 С.В. Коновалова

Решение изготовлено в окончательной форме 24.01.2020 года.