Решение по делу № 2-1183/2017 ~ М-1047/2017 от 30.08.2017

Дело № 2-1183/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2017 года, г. Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Дьяченко М.Ю.

при секретаре Коуровой Ж.В.

с участием истца Сидорова И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова Ивана Михайловича к ООО «Интерэнерго» о взыскании заработной платы,

                        установил:

Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании невыплаченного районного коэффициента за период с августа 2015 года по апрель 2016 года в сумме 63651 руб., процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента в размере 16850 руб., индексации невыплаченных сумм районного коэффициента в размере 4390 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.. Свои требования истец мотивирует тем, что он с 18.08.2015г. работал в ООО «Интерэнерго». Вначале Сидоров И.М. был принят в обособленное подразделение в городе Добрянка Пермского края на должность <данные изъяты>, 16.12.2015 г. переведен на должность ФИО4, 06.05.2016 г. переведен на должность ФИО5. 31.05.2017 г. трудовые отношения по соглашению сторон были расторгнуты. 31.05.2017г. ООО «Интерэнерго» направило в адрес Сидорова И.М. трудовую книжку и документы, в числе которых были расчетные листки за период с августа 2015 г. по май 2016 г. Районный коэффициент составляет 15%, однако, в направленных Сидорову И.М. расчетных листках за август 2015 г. - апрель 2016 г. сведения о начислении районного коэффициента отсутствуют. Таким образом, выяснилось, что с самого начала трудовой деятельности Сидорова И.М. и до мая 2016 года районный коэффициент, предусмотренный законодательством, ему не начислялся, соответственно, не выплачивался. 19.06.2017 г. Сидоров И.М. направил ООО «Интерэнерго» заявление, в котором просил произвести перерасчет заработной платы с августа 2015 г. по апрель 2016 г., поскольку ему не полностью была начислена заработная плата (не начислялся уральский коэффициент 15%), и выплатить сумму невыплаченной заработной платы. До настоящего времени никакого ответа ответчик не дал. Размер невыплаченной Сидорову И.М. заработной платы за период с августа 2015 г. по апрель 2016 г. составил 63651 руб.. Поскольку в период с августа 2015 г. по апрель 2016 г. окончательный расчет с Сидоровым И.М. производился не полностью, считает, что он имеет право на выплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы (районного коэффициента, по закону входящего в систему оплаты труда) в размере 16850 руб.. Кроме того, считает, что на основании ст. 134 ТК РФ имеет право на выплату суммы индексации в размере 390 руб.14 коп. Поскольку ответчиком нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, Сидорову И.М. причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 руб.

Истец Сидоров И.М. в судебном заседании на иске настаивает, в своих объяснениях подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Интерэнерго» в судебное заседание своего представителя не направил, письменный отзыв на исковое заявление не представил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При вынесении решения суд исходит из представленных сторонами доказательств.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что Сидоров И.М. был принят на основную временную работу в должности специалиста по технике безопасности в ОП в городе Добрянка Пермского края в ООО «Интерэнерго» на период с 18.08.2015г. по 30.04.2016г. с тарифной ставкой (окладом) 36800 руб., что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу № 63-лс от 18.08.2015г., трудовым договором № 16 от 18.08.2015 г. (л.д.8, 9-10).

     Приказом №80/1-лс от 01.10.2015г. в связи с наличием в ООО «Интерэнерго» в обособленном подразделении в городе <адрес> вакантной должности - <данные изъяты> Сидорову И.М. поручена с 08.10.2015г. по 30.04.2016г. в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором №16 от 18.08.2015 г., дополнительная работа (выполнение обязанностей начальника отдела комплектации) в порядке расширения зоны обслуживания с установлением за период с 08.10.2015г. по 30.04.2016г. ежемесячной доплаты в размере 30000 руб. (л.д.11).

На основании изменений №1 от 01.10.2015г. к трудовому договору № 16 от 18.08.2015г. работнику Сидорову И.М. поручено выполнение обязанностей начальника отдела комплектации в ОП в <адрес> края в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 30000 руб. за период с 08.10.2015г. по 30.04.2016г.. (л.д.12).

    Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № 112-лс от 16.12.2015г. Сидоров И.М. переведен постоянно с прежнего места работы ОП в городе Добрянке Пермского края в должности <данные изъяты> на новое место работы в ОП в городе <адрес> в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 59800 руб. (л.д.13).

На основании изменений №2 от 16.12.2015г. к трудовому договору № 16 от 18.08.2015г. между ООО «Интерэнерго» и Сидоровым И.М. заключено соглашение, согласно которому отменены действия изменения №1 от 01.10.2015 г. к трудовому договору №16 от 18.08.2015г.. Заменена в п.1.1. трудового договора № 16 от 18.08.2015г. прежняя должность на должность « <данные изъяты>» в ОП в городе Добрянка Пермского края с изменением прежнего оклада на оклад в размере 59800 руб. Указанное соглашение вступило в силу с 16.12.2015 г. (л.д.14).

06.05.2016г. между ООО «Интерэнерго» и Сидоровым И.М. заключен трудовой договор №16, по условиям которого Сидоров И.М. был принят в должности «<данные изъяты>» в обособленном подразделении в городе Добрянка Пермского края, сроком по 30.12.2016г. (л.д.15-19).

В соответствии с п.п.3.1., 3.2. трудового договора №16 от 06.05.2016г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 52000 руб. в месяц. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате и составляет 1.15. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливается Правительством Российской Федерации (л.д.15).

В подтверждение доводов о том, что в период трудовой деятельности в ООО «Интерэнерго» заработная плата работнику выплачивалась не в полном объеме, истцом представлены в материалы дела расчетные листки за период с августа 2015г. по апрель 2016г. Из содержания которых следует, что начисление работнику районного коэффициента в указанный период не производилось (л.д. 22-26).

19.06.2017г. Сидоровым И.М. направлено заявление генеральному директору ООО «Интерэнерго» об обязании произвести в досудебном порядке перерасчет заработной платы за период с августа 2015г. по апрель 2016г. в связи с не начислением уральского коэффициента в размере 15% от оклада, процентов за пользование чужими денежными средствами. Указанное заявление получено ответчиком 03.07.2017г., что подтверждается уведомлением о вручении (л.д.37,38).

Заслушав истца Сидорова И.М., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 143 и 144 ТК РФ, в том числе правил об обеспечении работникам равной оплаты за труд равной ценности, зависимости заработной платы работника от его квалификации и сложности выполняемой работы, дифференциации заработной платы работников различных категорий в тарифных системах оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 31.05.2017г. трудовые отношения между ООО «Интерэнерго» и Сидоровым И.М. прекращены на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается записью во вкладыше в трудовую книжку серии ДД.ММ.ГГГГ., на имя Сидорова И.М. (л.д.6-7).

Анализ представленных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что за период работы Сидорова И.М. в ООО «Интерэнерго» с августа 2015г. по апрель 2016г. не был начислен и выплачен Сидорову И.М. районный коэффициент в размере 15 % от оклада в размере 63651 руб. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ районный коэффициент является показателем относительного увеличения размера заработной платы, вводимого с целью компенсации дополнительных материальных и физиологических затрат, связанных с работой в суровом климате Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размеры районных коэффициентов и порядок их применения определяются Правительством РФ. Применение районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начинается с первого дня работы в указанных районах и местностях.

Начисление районного коэффициента осуществляется на фактическую заработную плату работника, полученную им в соответствующем месяце (без учета процентных надбавок, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, материальной помощи, а также персональных надбавок).

Применение районного коэффициента не зависит от размера и порядка установления тарифных ставок или окладов, надбавок, доплат, стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также иных составляющих заработной платы работника. Его применение возможно при любой системе оплаты труда. Введение новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов само по себе не предполагает отмены районного коэффициента, а также изменение его размеров и порядка применения.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч.2 ст.316 ТК РФ в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

В силу ст. 423 ТК РФ изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года N 1120 (для производственных отраслей) и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года N 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) - 1.15, кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства, а также достаточность и взаимосвязь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что задолженность ООО «Интерэнерго» по выплате заработной платы в виде невыплаченного уральского коэффициента перед Сидоровым И.М. составляет 63651 руб., из расчета 73162 руб.06 коп.- 9511 руб. 06 коп., где 73162 руб.06 коп.- районный коэффициент в размере 15% от оклада за период с августа 2015г. по апрель 2016г., 9511 руб. 06 коп.- НДФЛ - 13%. Доказательств, свидетельствующих о погашении указанной задолженности суду не представлено, иного расчета ответчиком не предоставлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Сидорова И.М. подлежат удовлетворению. Оснований, влекущих отказ в удовлетворении заявленных требований в ходе судебного заседания не установлено, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 63651 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы (уральского коэффициента), руководствуясь положениями ст. 136 ТК РФ, требование Сидорова И.М. о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента в размере 16850 руб. является законным и обоснованным.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ставить под сомнение документы, имеющиеся в материалах дела, у суда оснований не имеется.

Суд проверив расчет, представленный истцом, не находит оснований ставить под сомнение его правильность.

Ответчик, представленный истцом расчет суммы процентов не оспорил, свой расчет суду не представил, равно, как и не представил доказательств отсутствия задолженности либо наличия такой задолженности в ином размере. В этой связи, суд считает возможным удовлетворить требования истца в соответствии с представленным им расчетом.

Таким образом, с ООО «Интерэнерго» в пользу Сидорова И.М. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты районного коэффициента в размере 16850 руб.

Между тем, суд не может согласиться с требованием истца об индексации невыплаченных сумм районного коэффициента в размере 4390 руб. 14 коп. на основании следующего.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ необходимо либо, чтобы работодатель финансировался из средств соответствующего бюджета, либо чтобы указанное условие было установлено в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах работодателя.

    В данном случае ООО «Интерэнерго» не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, а сведений о том, что условие об индексации заработной платы предусмотрено локальными актами ответчика, в материалах дела не имеется.

Кроме того, трудовой договор №16 от 18.08.2015г., а также изменения № 1 от 01.10.2015г. к трудовому договору № 16 от 18.08.2015г., изменения № 2 от 16.12.2015г. к трудовому договору № 16 от 18.08.2015г., заключенные между истцом и ответчиком, положений об индексации заработной платы (размере, условиях и сроках) не содержат. Других локальных нормативных актов ООО "Интерэнерго", которые определяли бы размер, условия и сроки индексации заработной платы работников, суду не представлено.

    При таких обстоятельствах, с ответчика с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты причитающейся работнику заработной платы в сумме 16850 руб.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные, заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе, срок неисполнения ответчиком обязательств по погашению задолженности по выплате заработной платы.

    Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В этой связи, учитывая нарушение ответчиком прав истца, как работника, с учетом принципов разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, суд находит требование истца о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению и определяет к возмещению ответчиком сумму 5000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец Сидоров И.М. освобожден от уплаты госпошлины, то данные издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, подлежат взысканию с ответчика ООО «Интерэнерго» в доход бюджета в сумме, пропорциональной размеру удовлетворенных требований имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Сидорова Ивана Михайловича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Интерэнерго» в пользу Сидорова Ивана Михайловича невыплаченный районный коэффициент за период с августа 2015 года по апрель 2016 года в сумме 63651 руб., проценты за нарушение сроков выплаты районного коэффициента в размере 16850 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении иска Сидорова И.М. к ООО «Интерэнерго» о взыскании индексации невыплаченных сумм - отказать.

Взыскать с ООО «Интерэнерго» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 2615 руб. 03 коп.

На решение суда в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края.

Судья                                    М.Ю. Дьяченко

Не вступило в законную силу