Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-738/2021 ~ М-76/2021 от 19.01.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации13 апреля 2021 года                                                                                       г. Минусинск

Минусинский городской суд в составе: председательствующего судьи Царёва В.М.при секретаре Трубицыной Ю.М.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Форд-Трейд» и ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю о восстановлении рабочих часов, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Васильев А.В. обратилась в Минусинский городской суд с исковым заявлением к ответчикам с требованиями о восстановлении рабочих часов, взыскании заработной платы, и взыскании компенсации морального вреда свои требования мотивировал тем, что отбывая наказание в исправительном учреждении в ФКУ ЛИУ-32 был трудоустроен в качестве подсобного рабочего на пилораму в ООО «Форд-Трейд» в сентябре и октябре 2020 года. В октябре месяце получил расчетный листок, из которого следует, что он в октябре отработал 17 дней, рабочее время составило 64 часа. В нарядах ему было проставлено только по 4 часа в день, тогда как он отрабатывал по 6 часов в день.

Просит суд обязать ответчиков восстановить ему 34 рабочих часа, выплатить за указанные отработанные часы заработную плату и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей.

             В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Форд-Трейд» представителя в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом,

Представитель ответчика ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, представила письменные возражения, из которых следует, что в октябре 2020 года осужденный Васильев А.В. был привлечен к работе подсобным рабочим в ООО «Форд-Трейд», в октябре 2020 года работал на указанном предприятии в течение 17 дней, отработав в общей сумме 64 часа. Заработная плата за отработанное время была начислена и выплачена в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, Васильев А.В. является осужденным и отбывал наказание в ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по красноярскому краю.

Между ООО «Форд-Трейд» и ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по красноярскому краю был заключен договор на предоставление рабочей силы из числа осужденных. В соответствии с указанным договором в октябре 2020 года к работе в качестве подсобного рабочего привлекался осужденный Васильев А.В.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени ООО «Форд-Трейд» и ФКУ ЛИУ-32 Васильев работал в ООО «Форд-Трейд» в октябре 2020 года в течение 17 дней, отработав в общей сумме 64 часа. За указанное отработанное время Васильеву А.В. было начислено и выплачено 44373,28 рублей из которых 1601,28 рублей оплата по окладу за отработанные часы и 2766 рублей доплата до минимального размера оплаты труда.

Оклады установлены приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно исполнительной системы». Оклад по первому разряду в октябре 2020 года составлял 3732 рубля. Месячная часовая ставка определяется путем деления оклада на количество рабочих часов что составила, 25,02 рубля за час. Васильев отработал 64 часа, соответственно сумма оклада составила 1601,28 рублей. Васильеву также была выплачена разница между минимальной оплатой труда и окладом, которая составила 2736 рублей.

Каких либо доказательств того, что истцом в указанный период было отработано большее количество часов, чем указано в табелях учета рабочего времени в суд представлено не было.

Доказательств незаконности действий работодателя, в ходе судебного разбирательства истцом не представлено.

Поскольку нарушений трудовых прав Васильева А.В. не установлено, требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Васильева Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Форд-Трейд» и ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю о восстановлении рабочих часов, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 18 апреля 2020 года.

Председательствующий:                    В.М. Царёв