Решение по делу № 2-949/2017 ~ М-670/2017 от 09.08.2017

Дело № 2-949/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.10.2017 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е.П.,

при секретаре Ивановой М.К.,

с участием истца Полякова Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полякова Е.А. к малому предприятию «Пыш-Хлебов» о взыскании заработной платы, расчета за отработанные месяцы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, расчета при увольнении и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, требования мотивируя тем, что с 11.04.2017 и по 23.07.2017 истец работал <данные изъяты> на малом предприятии «Пыш-Хлебов». Трудовые отношения фактически не оформлялись. 06.07.2017 истец сообщил директору о том, что увольняется, 23.07.2017 была последняя смена истца. 07.08.2017 года истец обращался к директору с вопросом о выплате ему заработной платы, на что получил отказ. Поскольку истцу заработная плата не выплачена, то он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец Поляков Е.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что выполнял работу пекаря по трудовому договору, который не был оформлен надлежащим образом. Каких-либо доказательств, подтверждающих факт его работы у ответчика по трудовому договору, размер заработной платы, оговоренный сторонами, у него не имеется.

Представитель ответчика малого предприятия «Пыш – Хлебов» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не сообщил об уважительности причин неявки, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в соответствии со следующим:

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Требование о взыскании заработной платы по настоящему спору вытекает из установления факта трудовых отношений, о которых истцом не заявлено, между тем без доказанности этого факта разрешения спора по существу невозможно.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Однако истцом не представлено ни одного доказательства, подтверждающего наличие между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей по должности пекаря и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, равно как не представлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Поскольку предметом настоящего спора является установления факта невыплаты заработной платы работнику и ее размер, а при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и его существенные условия, в том числе размер оплаты труда, однако трудовой договор в материалы дела истцом не представлен, каких-либо иных доказательств оформления сторонами трудовых отношений, размер оплаты труда, в материалах дела не имеется.

Доводы истца о том, что неявка в судебное заседание ответчика, уведомленного надлежащим образом, сама по себе подтверждает обстоятельства, на которые он (истец) ссылается, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании закона.

Принимая во внимание вышеизложенное, оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы в размере 9900 рублей, расчета за отработанные месяцы, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Полякова Е.А. к малому предприятию «Пыш-Хлебов» о взыскании заработной платы в размере 9900 рублей, расчета за отработанные месяцы, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей оставить без удовлетворения.

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.

Судья Е.П. Каретникова

Мотивированный текст решения изготовлен 05.10.2017.