Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-518/2014 ~ М-533/2014 от 27.10.2014

Дело № 2-518/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2014 года г. Кемь Р. Карелия

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Блаженовой Т.М.

при секретаре Харламовой Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чайко Л.С. к НУЗ «Узловая больница» на ст. Кемь ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и командировочных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Чайко Л.С. обратилась с иском в Кемский городской суд к НУЗ «Узловая больница на ст. Кемь ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по выплате заработной платы по тем основаниям, что она с апреля 2008 г. по настоящее время работает <данные изъяты>. За период с августа по октябрь ей не выплачена заработная плата. Кроме того, с 29.09.2014г. по 18.10.2014г. она находилась в служебной командировке (на курсах повышения квалификации). Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>., из них: отпускные за период с 02.08.2014г. по 01.09.2014г. – <данные изъяты>., аванс за сентябрь 2014г. – <данные изъяты>., зарплата за август-сентябрь 2014г. – <данные изъяты>., командировочные расходы – <данные изъяты>., аванс за октябрь – <данные изъяты>. Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании Чайко Л.С. отказалась от части требований по выплате заработной платы и командировочных расходов в связи с их добровольным удовлетворением, увеличила исковые требования, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> за нарушение ее трудовых прав, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы вынуждена была одалживать деньги для поездки в командировку, не смогла погасить кредит в срок. Так как одна воспитывает двоих детей, то старшей дочери пришлось отказаться от получения второго образования и пойти работать. Когда была в командировке вынуждена была девятилетнюю дочь оставить с бабушкой, но денег им дать не смогла.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом., возражений не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд частично удовлетворяет исковые требования.

Установлено, что Чайко Л.С. состоит с апреля 2008 года в трудовых отношениях с НУЗ «Узловая больница» на ст. Кемь ОАО «РЖД», работает в должности <данные изъяты>.

С августа 2014 года у работодателя образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы и отпускных.

Исходя из распечатки по счету банковской карты Чайко Л.С. заработная плата за август 2014 года перечислена ей 28 октября, заработная плата за сентябрь 2014 года перечислена 14 ноября 2014 года.

В период с 29 сентября 2014 года по 18 октября 2014 года Чайко Л.С. была направлена в командировку для повышение квалификации.

Нахождение на курсах повышения квалификации подтверждается сертификатом специалиста, удостоверением о повышении квалификации, командировочным удостоверением и проездными документами.

Авансовый отчет на сумму <данные изъяты> представлен истцом руководителю НУЗ «Узловая больница» на ст. Кемь ОАО «РЖД», утвержден главным врачом <данные изъяты>

Командировочные расходы были оплачены ответчиком после 20 ноября 2004 года.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Согласно статье 2 и пункту 4 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размер которой определятся судом.

Исходя из анализа представленных доказательств, учитывая, что работодателем неоднократно нарушены сроки выплаты заработной платы, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. Факт нарушения неправомерными действиями ответчика прав работника подтверждается пояснениями истца, письменными материалами дела.

Суд, с учетом вышеизложенного, требований разумности и справедливости, а также того, что Чайко Л.С.. <данные изъяты>, в связи с задержкой выплаты заработной платы была вынуждена занимать деньги для поездки в командировку, не смогла в срок внести взнос на погашение ссуды банку, не смогла оплачивать образование дочери, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 200 рублей.

При таких обстоятельствах, на основании ст., ст. 12, 56, 173, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница» на ст. Кемь ОАО «РЖД» в пользу Чайко Л.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница» на ст. Кемь ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий                     Т.М. Блаженова