Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-127/2020 ~ М-70/2020 от 04.02.2020



<данные изъяты>

Дело № 2-127/2020

РЕШЕНИЕ      <данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Богучар                         03 марта 2020 года

Богучарский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Жиляковой Г.И.,

с участием старшего помощника прокурора Богучарского района Воронежской области Карпенко А.А.,

истца Гребенькова С.А.,

при секретаре Сумской А.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Гребенькова С.А. к ООО «Строительные материалы – Тихий Дон» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гребеньков С.А. обратился в суд с иском к ООО «Строительные материалы – Тихий Дон» о признании расторжение трудового договора по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; о восстановлении на работе в ООО «Строительные материалы – Тихий Дон» в должности машиниста экскаватора; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.09. 2019 года по 31.01. 2020 года включительно в размере 131060 рублей, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5108 рублей и компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Между истцом Гребеньковым С.А. и ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» заключен бессрочный трудовой договор.

Приказом о простое, возникшем по вине работодателя от ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой для работников ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил, что в связи со сменой собственника место нахождения общества будет изменено и в случае наличия согласия работника, будет осуществлен перевод.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направлено уведомление о несогласии на перевод.

Решением Богучарского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истца были частично удовлетворены. Уведомление № от 19.03.2019г. и бездействий работодателя признаны незаконными, взыскан средний заработок, неустойка и компенсация морального вреда.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что фактическое местонахождение ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» в настоящее время не известно.

Вместе с тем, согласно данным ЕГРЮЛ сведения о смене места нахождения работодателя не изменились, его юридическим адресом является <адрес>.

С момента получения уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ о смене адреса работодателя о его местонахождении истцу ничего не известно, следовательно, выйти на работу не представляется возможным по вине работодателя, который скрывается и фактически не исполняет обязанности по предоставлению места работы и работы как таковой.

Кроме этого, доступ к личным делам, приказам, локальным актам, справкам и иным документам, затрагивающим права и интересы работников, в том числе трудовым книжкам был прекращен. О судьбе обозначенных документов ничего не было известно. Даже при наличии желания надлежащего увольнения это невозможно сделать.

По этому факту ФИО5, а также другими лицами направлены в полицию заявления с требованиями, разобраться в сложившейся ситуации и привлечь к установленной законом ответственности соответствующих лиц. До настоящего времени ведется проверка и поиск документации.

При этом ДД.ММ.ГГГГ, согласно расписки, истец получил от заместителя руководителя Кантемировского МСО - ФИО6 трудовую книжку, в которой обнаружил запись №, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л/с.

По соглашению сторон трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2.

        Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014N 14-2/ООГ-1347).

С заявлением о прекращении трудовых отношений истец к работодателю не обращался, согласия на прекращение трудового договора не давал. Кроме того, статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Копию приказа об увольнении Гребеньков С.А. не получал, а трудовую книжку получил от правоохранительных органов ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенными выше обстоятельствами, фактического отсутствия работы с 2019 года, неизвестности места нахождения работодателя полагаю правильным и обоснованным производить расчеты исходя из имеющейся справки о доходах за 2018 год. Сведения из указанной справки использовались и при удовлетворении требований истца по решению от ДД.ММ.ГГГГ. Указанными решениями взыскан средний заработок с марта по август 2019 года включительно.

Соответственно средний заработок по настоящему иску будет рассчитываться с сентября 2019 по январь 2020 года включительно.

Согласно справке сумма дохода за 2018 год составила 314554 рубля. Среднемесячный доход равен 26212 рублей, то есть заработок за время вынужденного прогула составляет 131060 рублей, а компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5108 рублей 30 копеек.

Причиненный моральный вред истец оценивает в 15000 рублей.

В судебном заседании истец Гребеньков С.А. поддержал заявленные им требования по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строительные материалы – Тихий Дон» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Согласно выписке ЕГРЮЛ от 30.01.2020г. адрес местонахождения ООО «Строительные материалы – Тихий Дон» указан: <адрес>, направленная в адрес ответчика судебная корреспонденция возвратилась в суд с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», что суд считает надлежащим извещением и возможностью рассмотрения дела в его отсутствии в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ», согласно которых юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Исследовав материалы дела, выслушав заключение старшего помощника прокурора Карпенко А.А., суд полагает исковые требования Гребенькова С.А. к ООО «Строительные материалы – Тихий Дон» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежа удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Между истцом Гребеньковым С.А. и ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» заключен бессрочный трудовой договор.

Приказом о простое, возникшем по вине работодателя от ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой для работников ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил, что в связи со сменой собственника место нахождения общества будет изменено и в случае наличия согласия работника, будет осуществлен перевод.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направлено уведомление о несогласии на перевод. В последствии подано исковое заявление в суд и решением Богучарского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истца были частично удовлетворены. Уведомление № от 19.03.2019г. и бездействия работодателя признаны незаконными, взыскан средний заработок, неустойка, компенсация морального вреда.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что фактическое местонахождение ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» в настоящее время неизвестно.

Вместе с тем, согласно данным ЕГРЮЛ сведения о смене места нахождения работодателя не изменились, его юридическим адресом является <адрес>.

С момента получения уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ о смене адреса работодателя о его местонахождении истцу ничего не известно, следовательно, выйти на работу не представляется возможным по вине работодателя, который скрывается и фактически не исполняет обязанности по предоставлению места работы и работы как таковой.

Кроме этого, доступ к личным делам, приказам, локальным актам, справкам и иным документам, затрагивающим права и интересы работников, в том числе трудовым книжкам был прекращен. О судьбе обозначенных документов ничего не было известно. Даже при наличии желания надлежащего увольнения это невозможно сделать.

По этому факту Гребеньковым С.А., а также другими лицами направлены в полицию заявления с требованиями, разобраться в сложившейся ситуации и привлечь к установленной законом ответственности соответствующих лиц. До настоящего времени ведется проверка и поиск документации.

При этом ДД.ММ.ГГГГ, согласно расписки, истец получил от заместителя руководителя Кантемировского МСО - ФИО6 трудовую книжку, в которой обнаружил запись №, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л/с.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2.

        Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014N 14-2/ООГ-1347).

С заявлением о прекращении трудовых отношений истец к работодателю не обращался, согласия на прекращение трудового договора не давал. Кроме того, статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Копию приказа об увольнении Гребеньков С.А. не получал, а трудовую книжку получил от правоохранительных органов ДД.ММ.ГГГГ.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения действующее трудовое законодательство не содержит.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (пункт 35).

По смыслу приведенных положений, волеизъявление сторон на увольнение по соглашению сторон должно быть подтверждено письменными доказательствами. Если таких доказательств нет и при этом отсутствует заявление работника об увольнении по соглашению сторон, договоренность работодателя и работника о расторжении трудового договора нельзя считать достигнутой.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Течение установленного статьей 392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе начинается с момента надлежащего оформления работодателем расторжения трудового договора с работником.

Поскольку обязанность по выдаче истцу трудовой книжки работодателем до настоящего времени не исполнена, приказ не выдавался, а трудовая книжка получена ДД.ММ.ГГГГ, срок для подачи настоящего искового заявления не истек.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изложенными выше обстоятельствами, фактического отсутствия работы с 2019 года, неизвестности места нахождения работодателя полагаю правильным и обоснованным производить расчеты исходя из имеющейся справки о доходах за 2018 год. Сведения из указанной справки использовались и при удовлетворении требований истца по решению от ДД.ММ.ГГГГ. Указанными решениями взыскан средний заработок с марта по август 2019 года включительно.

Соответственно средний заработок по настоящему иску будет рассчитываться с сентября 2019 по январь 2020 года включительно.

Согласно справке сумма дохода за 2018 год составила 314554 рубля. Среднемесячный доход равен 26212 рублей, то есть заработок за время вынужденного прогула составляет 131060 рубля, а компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5108 рублей 30 копеек.

Расчет судом проверен, признан арифметически верным, сомнений не вызывает, контррасчет ответчиком не представлен.

Верховный суд, в пункте 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» указывает: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

С учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, суд полагает исковые требования Гребенькова С.А. к ООО «Строительные материалы – Тихий Дон» о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Гребенькова С.А. к ООО «Строительные материалы – Тихий Дон» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

    Признать расторжение трудового договора между Обществом с ограниченной ответственностью «Строительные материалы – Тихий Дон» и Гребеньковым С.А. по соглашению сторон от 13 мая 2019 года незаконным.

Восстановить Гребенькова С.А. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Строительные материалы – Тихий Дон» в должности машиниста экскаватора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные материалы – Тихий Дон» в пользу Гребенькова С.А., средний заработок за время вынужденного прогула с 01.09. 2019 года по 31.01. 2020 года включительно в размере 131060 (сто тридцать одна тысяча шестьдесят) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные материалы – Тихий Дон» в пользу Гребенькова С.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5108 (пять тысяч сто восемь) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные материалы – Тихий Дон» в пользу Гребенькова С.А. компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей - удовлетворив частично заявленное требование.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Жилякова Г.И.

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2020г. в 10.55 часов.