Решение по делу № 2-5449/2016 ~ М-4398/2016 от 31.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2016 г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Прокосовой М.М., при секретаре судебного заседания Хаташкееве А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Башинова А. С. к ООО «Эльдорадо» о взыскании заработной платы за переработанное время, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец Башинов А.С. просит взыскать с ответчика ООО «Эльдорадо» заработную плату в размере <данные изъяты> коп., восстановить срок исковой давности. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Эльдорадо» по ДД.ММ.ГГГГ на должностях от продавца – консультанта до директора магазина. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности директора обособленного подразделения – магазин №, расположенного по адресу: <адрес> по соглашению сторон. за время работы в должности директора магазина у него накопилось 211 часов переработки, что подтверждается данными компьютерной программы «Трейд – Сервис».

В ходе судебного разбирательства истец Башинов А.С. исковые требования увеличил, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 2 % в день за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>

В судебном заседании истец Башинов А.С. исковые требования с учетом их увеличения поддержал. Дал пояснения так, как они указаны в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в период работы в должности директора, несколько месяцев он был вынужден работать без заместителя. Находился постоянно на рабочем месте, открывал и закрывал магазин. То есть находился на работе в две смены. Заработную плату согласно табеля учета рабочего времени он получил. Также получил денежные средства, определенные в соглашении о расторжении трудового договора. Однако заработную плату за переработку ему не выплатили, но директор дивизиона обещала урегулировать этот вопрос в добровольном порядке. В настоящее время заработная плата по переработке не выплачена, в связи, с чем просит исковые требования удовлетворить, взыскав в ответчика заработную плату за переработанное время. В электронной программа «Трейд Сервис» вносятся сведения о прибытии и уходе работников в магазин. Эта программа контролируется директором магазина, на основании этой программы составляется табель учета рабочего времени. Просит восстановить срок исковой давности в связи с нахождением на листе нетрудоспособности. Ему выставлена третья группа инвалидности, в связи с чем, своевременно в течение трех месяцев обратиться за защитой нарушенного права не имел возможности. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Хомякова В.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Более того, заявила ходатайство о пропуске срока исковой давности обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы. Полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению, так как истец не представил допустимых доказательств переработки. Распечатки из программы «Трейд Сервис» не является допустимыми доказательствами, так как электронная программа может быть скорректирована ручным способом. Заработная плата работникам начисляется в соответствии с табелем учета рабочего времени. Табель составляется по данным, предоставленным директором. Заработная плата за отработанный период Башинову А.С. была выплачена, о чем имеются подтверждающие документы. Иные, кроме табеля учета рабочего времени, формы учета рабочего времени самостоятельно ответчиком не разрабатывалось и не применялось. Приказы о сверхурочной работе за указанный спорный период в отношении истца Башинова А.С. не издавалось. Ежемесячно истец получал на руки расчетный листок, однако за переработанное время заработную плату не требовал.

Представитель ответчика Колупаев А.В. также возражал против удовлетворения требований. Пояснил, что программа «Трейд Сервис» предназначена для внутренней работы компании. Доказательством количества отработанного времени тем или иным работником не является. Так как истец ежемесячно знал о размере начисленной и выплаченной заработной платы, в случае несогласия с размером заработной платы он имел право обратиться с письменным заявлением. Однако к руководству ООО «Эльдорадо» Башинов А.С. а заявлениями не обращался. Также поддержал ходатайство о применении срока исковой давности, что также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

При этом для разрешения спора по существу суд считает необходимым первоначально рассмотреть ходатайство истца о восстановлении срока исковой давности, а также ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по заявленным требованиям о взыскании заработной платы за переработанное время.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В обосновании ходатайства о восстановлении срока для подачи искового заявления истец Башинов А.С. указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ находился на листе нетрудоспособности. В подтверждении указанных доводов представлены копии листов нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ истец Башинов А.С. был уволен по соглашению сторон.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Башинов А.С. находился на лечении в ГБУЗ «Городская поликлиника №», ДД.ММ.ГГГГ прошел освидетельствование на МСЭ и был признан <данные изъяты>

С исковым заявлением Башинов А.С. обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение 3 месяцев после закрытия листа нетрудоспособности.

В этой связи суд считает причину пропуска срока исковой давности уважительной, так как по причине заболевания не имел возможности обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Башинов А.С. принят на работу в обособленное подразделение «Магазин № <адрес>» ООО «Эльдорадо» на должность продавца.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1. стороны договорились внести изменения и изложить п. 1.1 трудового договора в следующей редакции: работник принимается на должность директора магазина в обособленное подразделение «Магазин № <адрес>».

П. 1.4. в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячный оклад (до уплаты налога на доходы физических лиц) в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в следующие дни: 25 числа каждого расчетного месяца и 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.»

Как следует из пояснений истца, у него имеется переработка, то есть работа сверхурочно в течение 211 рабочих часов, а именно: в ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, оплата за которые составляет <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ - 16 часов, оплата за которые составляет <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ - 88 часов, оплата – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – 41 час, оплата – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ. – 56 часов, оплата – <данные изъяты>.

Так, согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, сверхурочная работа это работа, выполняемая сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня (смены).

Истец в обоснование своих требований ссылается на «скриншоты» электронной программы «Trade Service», рейтинг продавцов с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми установлено фактические данные об отработанном времени сотрудника Башинова А.С., табель №. При этом как следует из пояснений самого Башинова А.С., указанные сведения он получил самостоятельно в магазине в ДД.ММ.ГГГГ.Так как программа была открыта, он вошел в программу под паролем нового директора <данные изъяты> и получил интересующие его сведения.

Допрошенная в судебном заседании свидетель <данные изъяты> суду пояснила, что в период нахождения истца Башинова А.С. на листе нетрудоспособности, замещала его в должности директора. В ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске. Башинов А.С. к ней не обращался. В программе «Трейд Сервис» сотрудники отмечаются для того, чтобы в случае продажи, покупки отражались и учитывались для начисления премиальной части заработной платы. Сотрудники отмечаются в программе, указывают в какое время они уходят и приходят с работы.. Однако на основании этой программы не устанавливается количество отработанного времени. Возможно только отследить нахождение сотрудника на рабочем месте. Программу, в которой производится отметка сотрудников может открыть директор под своим паролем.

Согласно п. 1.3 трудового договора общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормальное число рабочих часов в соответствующем месяце. Компания ведет суммированный учет рабочего времени за месяц. Время окончания и начала рабочего времени, время отдыха, продолжительность рабочей смены и перерывов для отдыха и питания устанавливается правила внутреннего трудового распорядка, а также в графике сменности.

В соответствии с п. 3.1.2 компания обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату, указанную в п.1.4 настоящего договора.

При этом суд может принять к вниманию только допустимые и относимые доказательства.

Под относимостью доказательств понимается возможность суда допустить в процесс и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, т.е. могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и другие лица, участвующие в деле (ст. 59 ГПК Российской Федерации).

Доказательства исследуются различными способами, в том числе посредством объяснений лиц, участвующих в деле, допросов свидетелей, изучения письменных доказательств с точки зрения их содержания и формы, осматриваются вещественные доказательства и т.д.

При этом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно истец должен доказать установление ему заработной платы за переработанное время, однако соответствующих допустимых, достаточных и достоверных доказательств суду не представил.

Статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гласит, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Программа, на которую ссылается истец, является программой, используемой для отражения хозяйственных операций, учета работы сотрудников, количества проданного товара, влияющего на премиальную часть заработной платы.

Данные, содержащиеся в электронной программе не отражают за какой месяц и какой год указаны сведения в отношении того или иного сотрудника.

Более того, как установлено в судебном заседании, в данной программе возможно производить корректировки ручным способом, то есть возможно указать любое количество часов отработанных работником.

В соответствии со ст. 20, 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из частей 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для учета рабочего времени и последующего начисления заработной платы работодатель ведет табель учета рабочего времени.

Иных форм учета рабочего времени, утвержденных в организации ООО «Эльдорадо» не имеется. Доказательств обратного суду не представлено.

Вместе с тем судом исследованы табели учета рабочего времени за спорные периоды, в соответствии с которыми истец Башинов А.С. отработал установленное количество рабочих дней, и соответственно за отработанное время, начислена заработная плата.

Истцом не отрицается факт своевременной выплаты заработной платы в соответствии с табелем учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, не реже двух раз, в установленном порядке.

Судом проверен довод истца о том, что у него имелась договоренность с директором дивизиона <адрес> об оплате за переработанное время.

В судебном заседании допрошена свидетель <данные изъяты> являющаяся директором дивизиона <адрес>, то есть в ее обязанности входит руководство и контроль над всеми структурными подразделениями ООО «Эльдорадо» на территории <адрес>. Свидетель пояснила, что с истцом Башиновым А.С. они состояли в деловых отношениях в течении долгого времени. Башинов начинал работать в ООО «Эльдорадо» с должности продавца. Ни о каких договоренностях о переплате за сверхурочную работу они не вели. Составление табеля учета рабочего времени входит в обязанности директора магазина, в его отсутствие в обязанности заместителя директора. Программа «Trade Service» применяется для контроля качества работы сотрудников. С заявлениями и выплате за переработанное время истец не обращался.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания руководствоваться представленными «скриншотами» из программы «Trade Service» для разрешения требований о взыскании заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как суд не находит оснований для удовлетворения основных требований о взыскании заработной платы за переработанное время, производные от основных требования о взыскании компенсации удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Башинова А. С. к ООО «Эльдорадо» о взыскании заработной платы за переработанное время, компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.М.Прокосова