Решение по делу № 2-16/2018 (2-1203/2017;) ~ М-1073/2017 от 07.08.2017

дело № 2-16/2018

Сыктывдинского районного суда Республики Коми

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Рачковской Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Палкиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Выльгорт «25» января 2018 года гражданское дело по исковому заявлению Дуличенко М.А. к ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» о взыскании среднемесячной заработной платы,

установил:

Дуличенко М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, невыплаченных при увольнении, а также среднемесячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 202 667 рублей 09 копеек, компенсации за задержку выплаты денежных средств в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 5898 рублей 36 копеек, а также компенсации морального вреда в размере среднего месячного заработка. В обоснование заявленных требований указано, что истец с 06.12.2010 по 07.02.2017 состояла в трудовых отношения с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат». Приказом работодателя Дуличенко М.А. уволена в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников организации. Решениями центра занятости населения от 08.06.2017, 07.07.2017 и 07.08.2017 истцу сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Указывая, что денежные средства, причитающиеся работнику, ответчиком не выплачены, Дуличенко М.А. обратилась с настоящим иском.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 07.12.2017 производство по делу по иску Дуличенко М.А. в части требований о взыскании с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» задолженности за второй и третий месяцы после увольнения прекращено.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 25.01.2018 производство по делу в части требований Дуличенко М.А. к ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств в размере 5898 рублей 36 копеек прекращено.

Истец Дуличенко М.А. в судебном заседании требования о взыскании средней заработной платы за четвёртый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, а также компенсации морального вреда поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» Зотова Н.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривала наличие задолженности по выплате истцу среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ Республики Коми «ЦЗН г.Сыктывкара», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание представителя не направило. Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Дуличенко М.А. в период с 06.12.2010 по 07.02.2017 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат». Приказом №25 л/с от 07.02.2017 истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решениями №1590038/1702 от 08.06.2017, №1880023/1702 от 07.07.2017 и №2190010/1702 от 07.08.2017 ГУ Республики Коми «ЦЗН Сыктывдинского района» за Дуличенко М.А. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения соответственно.

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 25.10.2017 по делу №2-8344/2017 исковые требования ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» к ГУ Республики Коми «Центр занятости населения города Сыктывкара» о признании незаконными решений о сохранении за работником Дуличенко М.А. среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения – оставлены без удовлетворения.

Согласно данным, предоставленным конкурсным управляющим ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат», размер среднедневного заработка Дуличенко М.А. составляет 2376 рублей 69 копеек.

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения Дуличенко М.А. не выплачен. Согласно предоставленному расчету, задолженность ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» перед Дуличенко М.А. по заработной плате за четвертый месяц составляет 49 910 рублей 49 копеек, за пятый месяц – 49 910 рублей 49 копеек, и за шестой месяц – 52 287 рублей 18 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная ст. 318 Трудового кодекса РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены. Выплата производится на основании соответствующего решения органа службы занятости населения.

В силу ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как указано выше, факт наличия задолженности по выплате Дуличенко М.А. среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения подтверждается материалами дела и не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Разрешая спор, суд, учитывая, что в рассматриваемом случае обращение работника в службу занятости в месячный срок после увольнения и его нетрудоустройство указанной службой, являются правовым основанием в силу части 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации для сохранения за ним среднего месячного заработка в течение второго, третьего, четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения и, принимая во внимание установление в судебном заседании факта неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, приходит к выводу об удовлетворении заявленных Дуличенко М.А. требований и взыскании в ее пользу среднемесячного заработка в общей сумме 152 108 рублей 16 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обращаясь в суд, Дуличенко М.А. просила о компенсации морального вреда, размер которой соответствует размеру среднемесячного заработка истца.

Суд, принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости, а также баланс интересов сторон приходит к выводу о взыскании в пользу Дуличенко М.А. в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4242 рублей 16 копеек.

Руководствуясь, ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования Дуличенко М.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» в пользу Дуличенко М.А. среднемесячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 152 108 рублей 16 копеек.

Взыскать с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» в пользу Дуличенко М.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат» государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере 4242 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29 января 2018 года.

Судья Ю.В. Рачковская