Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1123/2014 ~ М-895/2014 от 26.03.2014

дело № 2-1123/2014г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Елизово Камчатского края 13 мая 2014 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Бецелевой Т.А., при секретаре судебного заседания Турушевой Н.В., с участием:

истца Крыжановского Л.Р.,

представителя истца Токуновой Л.В.,

представителя ответчика Феофанова С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крыжановского Леонида Романовича к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Дальрыбторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат при увольнении, средней заработной платы за 4, 5, 6 месяцы после увольнения, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Крыжановский Л.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УК Дальрыбторг» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в размере 159377 руб. 50 коп., средней заработной платы за 4, 5, 6 месяцы после увольнения в размере 76050 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9605 руб. 81 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 12 октября 2009г. по 4 апреля 2013г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях и был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен не был. До настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 159377 руб. 50 коп. не погашена. Кроме того, ответчик необоснованно отказывает в выплате выходного пособия за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения, о чем ответчик выдал уведомление 6.10.2013г. Ссылаясь на положения ст.236 ТК РФ истец просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсировать моральный вред, так как истец является человеком преклонного возраста и такие переживания отрицательно сказываются на его здоровье.

В судебном заседании истец Крыжановский Л.Р. и его представитель Токунова Л.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «УК Дальрыбторг» конкурсный управляющий Феофанов С.М. в судебном заседании требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат при увольнении признал на сумму 148365 руб. 77 коп. (с учетом удержанного НДФЛ) и пояснил, что данные требования Крыжановского Л.Р. включены в реестр текущих платежей ООО «УК Дальрыбторг», так как ООО «УК Дальрыбторг» признан банкротом и в отношении него введена процедура конкурсного управления. В настоящее время достаточные денежные средства для удовлетворения требований второй очереди отсутствуют.

6.11.2013г. истцу вручено уведомление об отказе в начислении средей заработной платы за 4-6 месяцы после увольнения. Поскольку истец о нарушенном праве узнал 6.11.2013г. им пропущен срок для предъявления исковых требований в указанной части в суд, в связи с чем, просил отказать истцу в удовлетворении данных требований. Кроме того, считал указанные требования необоснованными, так как в решениях службы занятости населения не мотивирована исключительность случая сохранения среднего заработка Крыжановскому Л.Р. за 4-6 месяцы после увольнения. Требования о выплате компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда не признал, пояснив, что вины ответчика в несвоевременной выплате заработной плате нет, та как предприятие находится в стадии банкротства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В обязанности работодателя в соответствии со ст.22 ТК РФ входят в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что Крыжановский Л.Р. состоял с 10.09.2009г. по 4 апреля 2013г. года в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «УК Дальрыбторг» и приказом от 4.04.2013г. № 3 был уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно справки конкурсного управляющего ООО «УК Дальрыбторг» № 102 от 21.01.2014г. (л.д.37), выписки из реестра текущих платежей ООО «УК Дальрыбторг» (л.д.47) заработная плата Крыжановского Л.Р. за период с 01.01.2013г. по апрель 2013г. составила 80659 руб. 09 коп.; выходное пособие - 29352 руб. 64 коп.; компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении – 49365 руб. 77 коп. Всего на момент увольнения истцу начислено, но не выплачено 159377 руб. 50 коп. Включено в реестр текущих требований кредиторов ООО «УК Дальрыбторг» 148891 руб. 50 коп. (с учетом удержанного НДФЛ).

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что указанная сумма истцу на момент рассмотрения дела не выплачена в связи с отсутствием денежных средств.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика начисленная, но не выплаченная ко дню увольнения задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации при увольнении в размере 148891 руб. 50 коп. (с учетом удержанного работодателем НДФЛ).

Поскольку ответчик своевременно не произвел выплату заработной платы, компенсации при увольнении, выходного пособия, требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за период с 4 июля 2013г. по 26.03.2014г. заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Принимая во внимание указанные положения закона, суд взыскивает денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации при увольнении, выходного пособия согласно расчета, представленного истцом в размере 9605 руб. 81 коп. (л.д.13).

9 апреля 2013г. истец обратился в КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (л.д.81). Решениями КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» от 22.08.2013г., от 05.09.2013г., от 07.10.2013г. приняты решения о предоставлении Крыжановскому Л.Р. права на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы (л.д.38-40). На заявление истца ответчиком в выплате выходного пособия за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения отказано, о чем Крыжановскому Л.Р. выдано письменное уведомление 6.11.2013г. (л.д.41).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика заявлено в судебном заседании о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании средней заработной платы за 4, 5, 6 месяцы после увольнения в размере 76050 руб., поскольку о нарушенном праве истцу стало известно 6 ноября 2013г.

Представитель истца в судебном заседании просила не применять срок давности для обращения в иском в суд, ссылаясь на то, что сумма в размере 159377 руб. 50 коп. уже включена в реестр текущих платежей. Все трудовые выплаты является имуществом гражданина, а значит должен применяться общий срок давности – 3 года.

Кроме того, истцу пришлось долго собирать справки для обращения с иском в суд, а конкурсный управляющий обещал, что задолженность будет выплачена.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Принимая во внимание, что о нарушенном праве, а именно об отказе в сохранении средней заработной платы за период трудоустройства в течение 4,5 и 6 месяцев со дня увольнения истцу стало известно 6.11.2013г., а в суд он обратился с требованиями о взыскании средней заработной платы за 4, 5, 6 месяцы после увольнения в размере 76050 руб. – 26 марта 2014г., то есть по истечении трехмесячного срока для обращения в иском в суд, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Крыжановского о взыскании средней заработной платы за 4, 5, 6 месяцы после увольнения в размере 76050 руб. в связи с пропуском им срока обращения в суд, что в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Истцом не представлено доказательств уважительности пропуска, установленного законом срока обращения в суд с указанными исковыми требованиями.

Доводы представителя истца о том, что к требованиям заявителя следует применять общий срок исковой давности - 3 года основаны на неправильном толковании закона, в связи с чем, суд не принимает во внимание указанные доводы.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий в связи с невыплатой задолженности по заработной плате в день увольнения, период невыплаты задолженности, степень вины работодателя, и считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован в случае выплаты истцу денежной компенсации в размере 15000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы и требование о компенсации морального вреда, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п.п.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 4569 руб. 94 коп. (4369 руб. 94 коп. - исходя из удовлетворенной суммы иска - 158497 руб. 31 коп. и 200 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК Дальрыбторог» в пользу Крыжановского Леонида Романовича задолженность по заработной плате при увольнении в размере 148891 рубль 50 коп. (с учетом удержанного НДФЛ), проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 9605 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении требований Крыжановского Леонида Романовича к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Дальрыбторог» о взыскании средней заработной платы за 4, 5, 6 месяцы после увольнения в размере 76050 руб., отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ обратить решение суда в части взыскания заработной платы размере 148891 рубль 50 коп. к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК Дальрыбторг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4569 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - то есть с 19 мая 2014 года.

Председательствующий Т.А. Бецелева

Копия верна

Председательствующий Т.А.Бецелева