Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1696/2016 ~ М-1376/2016 от 17.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2016 года Самарский районный суд <адрес> в составе председательствующего Саломатина А.А.,

при секретаре Родиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Амельченко Л.Н. к Министерству образования и науки <адрес>, Самарскому управлению Министерства образования и науки <адрес> о признании распоряжения об отстранении от работы незаконным,

у с т а н о в и л:

Амельченко Л.Н. обратилась в суд с иском к Министерству образования и науки <адрес>, Самарскому управлению Министерства образования и науки <адрес> о признании распоряжения об отстранении от работы незаконным, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ. Самарским управлением Министерства образования и науки <адрес> принято распоряжение №-лс в соответствии с которым по результатам проверки, поведенной прокуратурой Куйбышевского района г. <адрес> в отношении директора ГБОУ школа-интернат № городского округа <адрес> Амельченко Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ. возбуждено уголовное дело № по ч. 3 ст. 159 УК РФ и ДД.ММ.ГГГГ. возбуждено уголовное дело № по ч. 3 ст. 159 УК РФ. Амельченко Л.Н. отстранена от работы директора ГБОУ школы-интерната № городского округа Самара на период с ДД.ММ.ГГГГ. до прекращения производства по уголовному делу либо до вступления в законную силу приговора суда. Бухгалтеру ГБОУ школа-интернат № городского округа <адрес> предписано не начислять Амельченко Л.Н. заработную плату.

Истица полагала указанное распоряжение незаконным, нарушающим ее трудовые права, просила суд его отменить и обязать ответчика восстановить ее в должности директора ГБОУ школа-интернат № городского округа <адрес> и начислить и выплатить истице заработную плату за время вынужденного отстранения от должности.

В судебном заседании представитель истицы, действующий на основании доверенности, требования поддержал, просил суд их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчиков, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, просили суд в иске отказать по изложенным в отзывах основаниям.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истица является директором ГБОУ школа-интернат № городского округа <адрес>. По результатам проверки, поведенной прокуратурой Куйбышевского района г. <адрес> в отношении директора ГБОУ школа-интернат № городского округа <адрес> Амельченко Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ. возбуждено уголовное дело № по ч. 3 ст. 159 УК РФ и ДД.ММ.ГГГГ. возбуждено уголовное дело № по ч. 3 ст. 159 УК РФ. В настоящее время на основании постановления старшего следователя по расследованию преступлений, совершенных на территории Куйбышевского района СУ У МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. производство по уголовному делу приостановлено в связи с розыском Амельченко Л.Н.

ДД.ММ.ГГГГ. Самарским управлением Министерства образования и науки <адрес> принято распоряжение №-лс в соответствии с которым Амельченко Л.Н. отстранена от работы директора ГБОУ школы-интерната № городского округа <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ. до прекращения производства по уголовному делу либо до вступления в законную силу приговора суда. Бухгалтеру ГБОУ школа-интернат № городского округа <адрес> предписано не начислять Амельченко Л.Н. заработную плату.

Суд полагает, что при рассмотрении дела не нашли своего подтверждения доводы истицы о незаконности оспариваемого распоряжения.

В соответствии с частью 2 статьи 351.1. ТК РФ наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Согласно абзацу четвертому части второй статьи 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части статьи 331 ТКРФ.

Суд считает, что обязанность работодателя отстранить работника от работы возникает с момента получения от правоохранительных органов сведений о факте уголовного преследования работника за тяжкие, особо тяжкие преступления.

При этом, факт наступления последствий, предусмотренных статьей 351.1. ТК РФ, не ставится в зависимость от совершения тяжкого (особо тяжкого) преступления в определенной сфере общественных отношений, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Обязанность работодателя отстранить работника от работы в порядке статьи 351.1. ТК РФ возникает при наличии формальных признаков совершения противоправного деяния, относящегося к категории тяжких, особо тяжких преступлений. Преступления, в совершении которых обвиняется Амельченко Л.Н. уголовным законом отнесены к категории тяжких преступлений.

Таким образом, суд полагает, что после получения от прокуратуры <адрес> сообщения о возбуждении в отношении Амельченко Л.Н. уголовных дел по преступлениям, отнесенным законодателем к категории тяжких, ответчик был обязан принять оспариваемое распоряжение, которым отстранить истицу от занимаемой должности, в связи с чем, оснований для удовлетворении заявленных требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Амельченко Л.Н. к Министерству образования и науки <адрес>, Самарскому управлению Министерства образования и науки <адрес> о признании распоряжения об отстранении от работы незаконным оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.