Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-238/2019 (2-4053/2018;) ~ М-3110/2018 от 16.08.2018

Дело «*

*

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года                                                                             г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи М.В. Золототрубовой,

при секретаре О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ковалева В.В, к ООО «Строительная компания «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ковалев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания «Паритет» в должности *, что подтверждается трудовым договором № * от * года. При этом, в период времени с * по * истец осуществлял свою трудовую деятельность на территории г. Красноярска, а с * года по * года работал вахтовым методом в должности * в Эвенкийском муниципальном районе с. Байкит Куюмбинского лицензионного участка. Трудовым договором от * года истцу установлен должностной оклад в размере * руб. в месяц, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%. Дополнительным соглашением от * истцу установлен должностной оклад в размере * руб. в месяц, вахтовая надбавка * руб., районный коэффициент и северная надбавка соответственно. При этом, районный коэффициент был установлен работодателем в размере 70%, а северная набавка в размере 30%. Вместе с тем, с учетом имеющегося у него стажа работы в районах Крайнего севера, северная надбавка должна была быть установлена ему в размере 80 %. Кроме того, работодатель в нарушении норм трудового законодательства установил ему оклад в размере меньше МРОТ. За весь период работы истца у ответчика, последним регулярно задерживалась и выплачивалась не в полном объеме заработная плата. Трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты * на основании личного заявления Ковалева В.В., которому в этот же день выдана на руки трудовая книжка. При этом, заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена в полном объеме. Считает, что ответчиком некорректно начислялась и выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность.

В указанной связи с учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в сумме *., компенсацию за задержку выплат – *., компенсацию морального вреда – * руб., расходы на оплату услуг представителя – * руб., почтовые расходы – *.

Истец Ковалев В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался своевременно, надлежащим образом, доверил представление своих интересов К.В,А, (доверенность от *.), которая в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные содержанию искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Паритет» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений, ходатайств не поступало.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ, против чего представитель истца не возражала.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, * между Ковалевым В.В. и ООО «Строительная компания «Паритет» заключен бессрочный трудовой договор № *, в соответствии с которым истец принят на должность водителя-экспедитора в подразделение: «*» в г. Красноярске.

В этот же день ответчиком издан приказ * от *, согласно которому Ковалев В.В. принят в отдел * на должность *.

Согласно п. 3.1 Договора, Ковалеву В.В. установлен должностной оклад в размере * руб. в месяц, районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 30%. Всего заработная плата составила * руб. в месяц. Выплата заработной платы производится в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка 15 и 30 числа.

Из Раздела 6 Договора следует, что работнику установлена 5-ти дневная (40 часовая) рабочая неделя, начало рабочего дня с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, выходные дни суббота и воскресенье.

Дополнительным соглашением от * к трудовому договору * от * в п.п. 2.1, 2.5 и 3.1 трудового договора от * внесены изменения, согласно которым Ковалев В.В. переводится на постоянной основе с должности * из отдела * на должность * в Куюмбинский лицензионный участок для выполнения работ вахтовым методом. Местом работы Ковалева В.В. является обособленное подразделение ООО СК «Паритет» в Красноярском крае по адресу: Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район с.Байкит Куюмбинский лицензионный участок.

Кроме того, Ковалеву В.В. установлен должностной оклад в размере * руб., соответствующие районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в соответствии с законодательством, а также вахтовая надбавка в размере * руб. в месяц. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу *.

Приказом * от * трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе Ковалева В.В.

Разрешая исковые требования Ковалева В.В. о взыскании с ООО СК «Паритет» задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждения факт выплаты ответчиком истцу заработной платы с нарушением требований закона.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 7 800 руб., с 01.01.2018 года – 9 489 руб., с 01.05.2018 года – 11 163 руб.

Как следует из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2017 года, Ковалевым В.В. отработано 8 дней, а также 2 дня истец находился в командировке.

Согласно производственному календарю в ноябре 2017 года – 21 рабочий день.

Таким образом, в ноябре 2017 года, истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере:

*./21Х8Х1,6 =*. + * руб. (командировочные) = * руб.

Итого к выплате за минусом 13% НДФЛ (* руб.) – * руб.

Заработная плата за ноябрь 2017 года в указанном размере выплачена истцу *

В декабре 2017 года Ковалевым В.В. отработано 20 дней при норме 21 день, а также 3 дня истец находился в командировке.

Таким образом, в декабре 2017 года, истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере:

*./21Х20 = * руб. + * руб. (сверхурочная работа) Х1,6 = * руб. + * руб. (командировочные) = * руб.

Итого к выплате за минусом 13% НДФЛ * руб.) = * руб. + * (удержание по подотчету) = * руб.

Заработная плата за декабрь 2017 года в указанном размере выплачена истцу *

Как следует из производственного календаря в январе 2018 года - 17 рабочих дней.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 года, истец отработал 5 дней, дни с 01.01.2018 года по 08.01.2018 года и с 16.01.2018 года по 31.01.2018 года протабелированы как выходные дни.

Таким образом, в январе 2018 года, истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере:

* руб. (МРОТ)/17дней Х 5 Х 1,6 = *

Итого к выплате за минусом 13% НДФЛ *) – * руб.

Заработная плата за январь 2018 года в указанном размере выплачена истцу *.

При этом, осуществление истцом трудовой деятельности, в том числе вахтовым методом, в период с * по * какими-либо доказательствами не подтверждено, согласно табелю учета рабочего времени, указанный период отмечен, как выходные дни. В связи с чем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате за период с * по *.

Таким образом, заработная плата за период с * по * начислена и выплачена истцу в полном объеме.

Как следует из материалов дела, в том числе табелей учета рабочего времени, в период с февраля 2018 года по май 2018 года включительно истец работал в с.Байкит Куюмбинский лицензионный участок вахтовым методом.

Как следует из 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029), Эвенкийский автономный округ отнесен к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 (с изм. от 06.04.1961) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций», к районам где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70 относится в том числе Эвенкийский национальный округ.

Согласно п.п. «б» п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», выплачиваемая всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в остальных районах Крайнего Севера – 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% за каждый последующий год работы.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», установлено, что общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80% заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Как следует из п. 20 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности).

Как следует из ответа ГУ-УПФР в Советском районе г. Красноярска, согласно выписке индивидуального лицевого счета Ковалева В.В., его стаж работы в Районах Крайнего Севера по состоянию на 01.01.2018 года составляет 05 лет 11 месяцев 10 дней.

Таким образом, исходя из имеющегося у истца стажа работы в районах Крайнего Севера, Ковалеву В.В. в период его работы в с.Байкит Куюмбинского лицензионного участка должна была быть установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 %.

Вместе с тем, как следует из расчетных листков, представленных ответчиком в материалы дела, истцу в период с февраля 2018 года по май 2018 года включительно выплачивалась надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30%.

При этом, суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что согласно трудовой книжке истца, его стаж в районах Крайнего Севера составил 4 месяца, а потому ему начислялась указанная надбавка в размере 30 %.

Согласно п. 34 вышеуказанной Инструкции, продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках, а также на основании надлежаще оформленных справок предприятий.

Как следует из пояснений истца, им при переводе на работу в районы Крайнего Севера представилась работодателю выписка из лицевого счета застрахованного лица от 28.04.2017 года, согласно которой его стаж работы в районах Крайнего Севера составил 05 лет 11 месяцев 10 дней. Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты.

Проверяя правильность начисления и выплаты истцу заработной платы за период с февраля 2018 года по май 2018 года включительно, судом установлено.

Согласно производственному календарю в феврале 2018 года норма рабочего времени 151 час.

Как следует из представленных стороной истца путевых листов за февраль 2018 года, истец отработал в феврале 2018 года 319 часов. Переработка составила 168 часов.

Таким образом, в феврале 2018 года заработная плата истца за норму отработанных часов (151 час) составит * руб.+70% (районный коэффициент)+80% (северная надбавка)=* руб. К выплате за минусом 13% НДФЛ – * руб. + * руб. (вахтовая надбавка) = * руб.

Как следует из расчетного листка за февраль 2018 года истцу начислено * руб., к выплате * руб.

Заработная плата за февраль 2018 года в размере * руб. выплачена истцу в марте 2018 года (* руб. - *, * руб. - *).

Таким образом, задолженность за февраль 2018 года у ответчика перед истцом составила * руб. * руб.- * руб.).

При этом, суд не принимает во внимание представленный стороной истца расчет заработной платы за февраль 2018 года, поскольку он произведен в соответствии со ст. 152 ТК РФ, которая регулирует оплату работы сверх нормы установленного рабочего времени. Вместе с тем, истец в период с февраля 2018 года по май 2018 года работал вахтовым методом, в связи с чем, к указанным правоотношениям сторон подлежит применению иное правовое регулирование.

Так, в соответствии с п. 5.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», оплата труда работников-повременщиков при вахтовом методе работы производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок.

В то же время согласно п. 4.3 Основных положений часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха. Такие дни в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, дни переработки должны компенсироваться днями отдыха, которые подлежат оплате, если отработаны за пределами нормы.

Как следует из материалов дела, истцу в связи с переработкой в феврале, марте 2018 года в общей сложности 251 час предоставлены дни междувахтового отдыха: в марте 2018 года 4 дня, в апреле 2018 года - 12 дней, в мае 2018 года 21 день.

Согласно производственному календарю в марте 2018 года норма рабочего времени составила 159 час.

Как следует из табеля учета рабочего времени, истец в марте 2018 года отработал 242 часа. Кроме того истцу предоставлено 4 дня междувахтового отдыха, в связи с переработкой.

Таким образом, в марте 2018 года заработная плата истца за норму отработанных часов (159 час) составит * руб.+70% (районный коэффициент)+80% (северная надбавка)=* руб.

Кроме того, за 4 дня междувахтового отдыха истцу подлежало начислению: * руб./20*4 = * руб.

Таким образом, заработная плата за март 2018 года составила: * руб., к выплате за минусом 13% НДФЛ – * руб. + * руб. (вахтовая надбавка) = 52 741,14 руб.

Как следует из расчетного листка за март 2018 года истцу начислено * руб., к выплате за минусом 13% НДФЛ – * руб.

Заработная плата за март 2018 года в размере * руб. выплачена истцу (* – * руб., * – * руб., * – * руб.)

Таким образом, задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за март 2018 года составила – * руб.

Согласно производственному календарю в апреле 2018 года норма рабочего времени 167 час.

Как следует из табеля учета рабочего времени, истец в апреле 2018 года отработал 110 час. Кроме того истцу предоставлено 12 дней междувахтового отдыха.

Таким образом, в апреле 2018 года заработная плата истца составит */167 (норма часов в месяц)*110 (фактически отработано) = *.+70% (районный коэффициент) +80 % (северная надбавка)= * руб.

Размер заработной платы за междувахтовый отдых в апреле 2018 года составил: * руб./21*12 = *.

Таким образом, заработная плата за апрель 2018 года составляет: * руб.+ *., к выплате за минусом 13% НДФЛ = * руб. + * руб. (вахтовая надбавка) = * руб.

Как следует из расчетного листка за апрель 2018 года истцу начислено * руб., к выплате за минусом 13% НДФЛ – * руб.

Заработная плата за апрель 2018 года в размере * руб. выплачена истцу (* года – * руб., * – * руб.)

Таким образом, задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за апрель 2018 года составила – * руб.

Как следует из табеля учета рабочего времени, истцу в мае 2018 года предоставлен междувахтовый отдых – 21 день.

Таким образом, в мае 2018 года заработная плата истца составит * руб. (* руб./20Х21), к выплате за минусом 13% НДФЛ - * руб. + * руб. = * руб.

Как следует из расчетного листка за май 2018 года истцу заработная плата за май 2018 года вообще не начислена.

Таким образом, задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за май 2018 года составила – = * руб.

Общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период февраль – май 2018 года включительно составил: * руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО СК «Паритет» в пользу Ковалева В.В. задолженность по заработной плате в сумме *.

Разрешая требования Ковалева В.В. о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

В ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1) предусмотрено, что в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней.

Кроме того, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня (ст. 302 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

Количество дней отпуска для расчета среднедневного заработка составит 148,6 дней исходя из следующего расчета:

согласно табелю учета рабочего времени, в ноябре 2017 года истец фактически отработал 8 дней, следовательно, количество дней для расчёта составит: 29,3/30*8 = 7,8;

согласно табелю учета рабочего времени, в декабре 2017 года истец фактически отработал 20 дней, следовательно, количество дней для расчёта составит: 29,3/31*20 = 18,9;

согласно табелю учета рабочего времени, в январе 2018 года истец фактически отработал 5 дней, следовательно, количество дней для расчёта составит: 29,3/31*5 = 4,7;

согласно табелю учета рабочего времени, в феврале, марте, апреле, мае 2018 года истец отработал положенную норму часов (с учетом дней нахождения истца в междувахтовом отдыхе), следовательно, количество дней для расчёта составит 29,3 для каждого месяца.

Как следует из материалов дела, истцу за период с ноября 2017 года по май 2018 года подлежала начислению заработная плата в размере * руб.

* руб. (в ноябре 2017г.) +* руб. (в декабре 2017г.)+ * руб. (в январе 2018г.)+ * руб. (в феврале 2018г.)+ * руб. (в марте 2018г.) + * руб. (в апреле 2018г.) + * руб. (в мае 2018 г.)

При этом при расчете среднего заработка судом не учтены суммы начисленные за период нахождения в командировке в соответствии с пп. а п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а также а суммы надбавок за вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

Таким образом, среднедневной заработок истца за отработанный период составит * руб./148,6 = * руб.

Как следует из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При расчете количества дней неиспользованного суд исходит из следующего.

Ноябрь 2017 года, а также январь 2018 года не подлежит учету при расчете количества дней отпуска, поскольку в указанные месяцы Ковалев В.В. отработал менее половины расчётного месяца.

За полностью отработанный месяц декабрь 2017 года, истцу полагается компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска (28+8)/12.

За февраль – май 2018 года истцу полагает компенсация за 17,33 дня (28+24)/12Х4 отпуска.

Таким образом, истцу полагается компенсация за 20,33 дня неиспользованного отпуска, что составит * руб. (724,37Х20,33). К выплате за вычетом НДФЛ 13% - * руб.

Как следует из расчетного листка за май 2018 года, истцу начислена компенсация за отпуск в размере * руб. К выплате за вычетом 13% НДФЛ – * руб. Компенсация за отпуск выплачена истцу в указанном размере *.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате компенсации за отпуск составила * руб.

Статьей 236 ТК РФ, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из условий трудового договора от 17.11.2017 года, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на расчетный счет работника не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (15 и 30 числа).

Как пояснила в судебном заседании представитель истца, вторая часть заработной платы выплачивалась у ответчика 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года составляет * руб.:

с * по *: **8,25*1/150*2 = *.

с * по *: **7,75*1/150*1 = *

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 года составляет * руб.:

с * по *:

* руб.*7,75%*1/150*3 = *.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 года составляет * руб.

с * по * года

**7,5%*1/150*13 = *

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2018 года составляет *.

с * по *:

* (*.-*.)*7,5%*1/150*10 = *.

с * по * года

* *7,25%*1/150*2 = * руб.

с * по * года

* руб.Х7,25%Х1/150Х173 = *.

с * по *

*,17Х7,5Х1/150Х71 = * руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2018 года составляет * руб.

с * по *:

* Х7,25%*1/150*1 = *

с * по * года

* руб. *7,25%*1/150*10 = * руб.

с * по * года

* руб. *7,25%*1/150*33 = * руб.

с * по * года

* руб.Х7,25%Х1/150Х109 = * руб.

с * по *

* руб. Х7,5%Х1/150Х71 = * руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 года составляет * руб.

с * по *:

* руб.*7,25%*1/150*15 дней = * руб.

с. * по * года

* руб. *7,25%*1/150*29 дней = * руб.

с * по * года

* руб.*7,25%*1/150*80 дней = * руб.

с * по *

* руб. Х7,5%Х1/150Х71 = * руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года составляет *

с * по * года

* руб.*7,25%*1/150*108 дней = * руб.

с * по *

* руб.Х7,5%Х1/150Х71 = * руб.

Компенсация за задержку выплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, которая за период с * по * составила * руб.

с * по * руб.

* руб. *7,25%*1/150*28 дней = * руб.

с * по * года

* руб.*7,25%*1/150*80 дней = * руб.

с * по *

* руб.Х7,5%Х1/150Х71 = * руб.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку заработной платы, а также компенсации за отпуск составит * руб., который суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в части несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда * руб., что соответствует характеру допущенных ответчиком нарушений, требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом в связи с рассмотрением настоящего дела понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме * руб. (договор на оказание юридических услуг от *), а также расходы на отправление претензии в сумме * руб.

С учетом характера спора и степени участия в рассмотрении дела представителя истца, сложности дела и длительности судебного разбирательства, исходя из требований разумности, суд полагает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца денежную сумму на оплату услуг представителя, в сумме * руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме * руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 099, 05 руб.

руководствуясь статьями ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Ковалева В.В. к ООО «Строительная компания «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Паритет» в пользу Ковалева В.В. задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по май 2018 года включительно в сумме * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме * руб., компенсацию морального вреда в сумме * руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме * руб., почтовые расходы в сумме * руб.

В удовлетворении остальной части требований Ковалева * к ООО «Строительная компания «Паритет» отказать.

Взыскать ООО «Строительная компания «Паритет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 099,05 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                            М.В. Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2019 года