Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7370/2011 ~ М-7351/2011 от 24.08.2011

                                                Дело № 2-7370/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                       г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи     Фирсовой Е.А.,

при секретаре                                  Красавцевой О.Н.,

с участием истца Чарушиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чарушиной Ольги Вячеславовны к МП г. Благовещенска «Фотостудия «Объектив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Чарушина О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к МП г. Благовещенска «Фотостудия «Объектив», в обоснование заявленных требований указав, что с *** года она работала в МП г. Благовещенска «Фотостудия «Объектив» в должности экономиста-бухгалтера. В трудовом договоре установлен оклад в размере 6700 рублей. Выплата заработной платы производилась в меньшем объеме, чем установлено в трудовом договоре, а также без соблюдения сроков оплаты. В соответствии с измененным штатным расписанием от *** размер заработной платы истца составил *** рублей. Также на истца были возложены обязанности секретаря-делопроизводителя, за выполнение этих обязанностей истцу производилась доплата согласно п. 3.3 трудового договора в размере *** рублей *** копеек. В штатном расписании принятом приказом *** от *** размер заработной платы увеличился за выполнение обязанностей кассира-бухгалтера до *** рублей и за выполнение обязанностей секретаря-делопроизводителя до *** рублей. Таким образом, сумма недополученной заработной платы составила *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 11 837,20 рублей. Кроме того, истцу не была выдана трудовая книжка. Вышеуказанный повлекли причинение истцу моральные страдания в связи с тем, что недополученная заработная плата и несвоевременная ее выдача создали для истца трудности по оплате съемного жилья и обеспечение нормальной жизнедеятельности. На основании изложенного Чарушина О.В. просила в взыскать с МП *** «Фотостудия «Объектив» в ее пользу сумму недоплаченной заработной платы в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, компенсацию за задержку указанных выплат в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплат в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В ходе судебного разбирательства по делу, истцом была уменьшена сумма, подлежащая взысканию с ответчика по задолженности заработной платы до *** рублей. В судебном заедании истец на требованиях, с учетом их уточнений, настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, в дополнение указала, что *** ответчик выплатил ей задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года составил *** рублей *** копейки, компенсация за отпуск *** рублей, компенсация за задержку выплат за период с *** по *** - *** рублей, компенсация за задержку выплаты трудовой книжки с *** г. по *** *** рулей. По требованию о компенсации морального вреда пояснила, что она снимает жилье, заработная плата за время работы никогда вовремя не выплачивалась, приходилось ее выпрашивать, заработная плата выплачивалась только по требованию, при этом приходилось выслушивать много претензий. Просила удовлетворить требования с учетом их уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил. В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

          Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от ***, МП г. Благовещенска «Фотостудия «Объектив» является юридическим лицом с ***.

В соответствии с уставом МП г. Благовещенска «Фотостудия «Объектив» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является фотоуслуги, парикмахерские услуги, розничная торговля.

Из представленных истцом приказов о приеме на работу *** от ***, об увольнении ***/к от ***, трудового договора от *** следует, что Чарушина О.В. с *** состояла в трудовых отношения с МП г. Благовещенска в должности бухгалтера-кассира, *** г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ - собственному желанию.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами ст. 57 ТК РФ об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

Как следует из трудового договора, заключенного с истцом *** должностной оклад истца составил *** рублей. Пунктом 3.3 договора установлена обязанность работодателя в оплате работнику в размере 50 % оклада по совмещаемой должности в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Согласно штатному расписанию, утвержденному директором МП *** «Фотостудия «Объектив», с *** оклад по должности кассира-бухгалтера составила *** рублей, с учетом надбавок - *** рублей.

С *** утверждено новое штатное расписание, согласно которому оклад по должности кассира-бухгалтера составила *** рублей, а с учетом надбавок заработная плата составляет *** рублей.

На основании изученных документов, судом установлено, что после прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата работодателем за период с *** по *** включительно, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно доводам истца, а также справке МП г. Благовещенска «Фотостудия «Объектив» от *** задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на момент его увольнения составила *** рубля *** копеек.

Представленный ответчиком размер задолженности по заработной плате истцом не оспаривался.

На основании изложенного, суд полагает, что требования Чарушиной О.В. о взыскании с МП г. Благовещенска «Фотостудия «Объектив» в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек подлежат удовлетворению.

Истцом также оспаривались обстоятельства выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за период ее работы в МП г. Благовещенска «Фотостудия «Объектив» с *** по ***, которая согласно ее расчетам составила *** рублей *** копеек.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно трудовому договору от ***, заключенного с истцом, работодатель обязался предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 (не менее 28) календарных дней.

С учетом представленных доказательств по делу суд приходит к выводу, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период ее работы с *** по ***, в связи с чем требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, составленный истцом, суд находит его верным, составленным по правилам ст. 139 ТК РФ, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» *** от *** (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** ***) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом выше установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере *** рублей *** копеек, а также компенсации за неиспользованный отпуск с в размере *** рублей *** копеек, которая до настоящего времени не выплачена истцу, в связи с чем, на работодателя должна быть возложена ответственность за задержку ее выплаты, которая ограничена истцом периодом с *** по день обращения в суд ***.

За задержку ответчиком выплаты указанных причитающихся сумм истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитана компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, которая по состоянию на день обращения в суд составила 8,25 %. Однако сумма компенсации за несвоевременную задержку рассчитана истцом исходя из суммы задолженности заявленной первоначально *** рублей *** копеек, в связи с чем судом самостоятельно произведен расчет компенсации за задержку выплат, которая составила *** рубля *** копеек (задолженность по зарплате) + *** рублей *** копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) х 8,25% х 16 дней задержки / 300 = *** рубля *** копеек. Указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 165 ТК РФ предусматривает случаи предоставления гарантий и компенсаций, среди которых помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из материалов дела, Чарушина О.В. была уволена на основании приказа ***/к от *** с *** по п. 3 ст. 77 ТК РФ - собственному желанию.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, трудовая книжка на момент обращения в суд *** не была выдана ответчиком, таким образом, период задержки выдачи истцу трудовой книжки составил 16 дней (с *** по ***).

Проверяя представленный истцом расчет среднего заработка, который составил *** рубля *** копеек, суд находит его верным, поскольку истцом правильно рассчитан среднедневной заработок, который составил *** рубля *** копеек.

Таким образом, учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты трудовой книжки в размере *** рублей *** копеек.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании, работодателем допущено нарушение трудовых прав истца на выплату заработной платы за отработанное время в установленный срок и в полном объеме, бездействие работодателя по восстановлению нарушенных прав и после прекращения трудовых отношений с истцом, с учетом объема представленных доказательств, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Чарушиной О.В. компенсации морального вреда в размере *** рублей.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворения исковых требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей *** копеек, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

           Исковые требования Чарушиной Ольги Вячеславовны удовлетворить частично.

           Взыскать с МП г. Благовещенска «Фотостудия «Объектив» в пользу Чарушиной Ольги Вячеславовны задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, в счет компенсации морального вреда *** рублей, всего взыскать *** рублей *** копеек, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с МП г. Благовещенска «Фотостудия «Объектив» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения его в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий:                    Е.А. Фирсова