Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-93/2021 ~ М-99/2021 от 19.07.2021

УИД24RS0019-01-2021-000230-16

Дело № 2-93/2021

З А О Ч Н О Е РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2021 года Красноярский край
город Игарка

Игарский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Безруковой О.В.,

при секретаре Таболич К.Р.,

с участием истца Белоновского В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белоновского Владимира Вячеславовича к дочернему обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» о возложении обязанности по выплате премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Белоновский В.В. обратился в суд с исковым заявлением к дочернему обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» о возложении обязанности по выплате премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «УК «МЭК» с ДД.ММ.ГГГГ: в должности заместителя директора по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ - ведущим специалистом по правовым вопросам. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивалась премия согласно положения по оплате труда работников ООО «УК «МЭК» в размере 40 %. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ подлежит увольнению с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При начислении заработной платы ему не была начислена премия за июль месяц 2021 года. Считает лишение премии не связанным с выполнением им трудовой функции, таким образом директор ООО «УК «МЭК», действиями которого ему причинен моральный вред, сводит с ним счеты. Просит возложить на ООО «УК «МЭК» обязанность по выплате премии за июль месяц 2021 года в размере 40 % от должностного оклада, взыскать с ООО «УК «МЭК» моральный вред в размере 30.000 руб.

Истец Белоновский В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что все отчеты он предоставлял, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Должностные обязанности исполнял надлежащим образом.

Представитель ответчика дочернего общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен судом своевременно и надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не представил.

Согласно отзыва ответчика на исковые требования для выплаты истцу премии за июль 2021 года отсутствовала совокупность условий обстоятельств, предусмотренных Положением о премировании работников общества, надлежащее исполнение работником своих обязанностей не дает ему автоматически права на дополнительную выплату в виде премий. С 06.04. 2021 г. по 14.07.2021 г. Белоновским В.В. систематически не выполнялись распоряжения, приказы директора общества, что выражалось в не предоставлении отчетов, информации о проделанной работе, актов приема-передачи документации по претензионно-исковой работе, уничтожения информации по претензионно-исковой работе с используемого им компьютера, частых пререканиях с руководителем, следовательно, имело место некорректное поведение, недобросовестность и неэффективность со стороны работника.

В силу ч. 1 ст. 10 ГК РФ злоупотребление правом не допускается. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах
лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Ли-
цо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими
правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэто-
му не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотре-
ния дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации
права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуаль-
ных прав. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав
неявка лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание не может рассматриваться как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В этой связи, полагая, что истец и ответчик определили порядок защиты процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, руководствуясь требованиями ч. 3 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела в полном объеме, оценивая представленные доказательства в их совокупности с позиции достоверности, достаточности и объективности, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.132ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом системы оплаты труда,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актам, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу данных положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

В силу абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по вопросу оплаты труда подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам.

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

Судом установлено, что Белоновский В.В. работал в дочернем обществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора, с ДД.ММ.ГГГГ – ведущим специалистом по правовым вопросам 10 разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. Белоновский В.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По условиям трудовых договоровбез номера от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении истом обязанностей по должности заместителя директора и № от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении истом обязанностей по должности ведущего специалиста по правовым вопросамза добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, работнику установлены должностные оклады по соответствующей должности и следующие выплаты: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % вмесяц, районный коэффициент к заработной плате 60 % в месяц, выплата премии согласно действующего Положения об оплате труда работников дочернего общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК», за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с локальными и нормативными актами работодателя. Заработная плата и другие поощрительные выплаты производятся в денежной форме в рублях не реже, чем каждые полмесяца, 14 и 29 числа.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников» истцу премия по итогам работы за июль 2021 г. не выплачена.

Из представленного истцом расчетного листа за июль 2021 г. также видно, чтоБелоновскому В.В. премия за указанный период не начислена и не выплачена.

Как следует из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, работнику предусмотрена, в том числе, выплата премии согласно действующего Положения об оплате труда работников дочернего общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК».

Приказом №-оуот ДД.ММ.ГГГГ ООО «Энергопром» на 2021 год утверждены Положение об оплате труда работников дочернего общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» и Положение о премировании работников дочернего общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК».

Как следует из Положения об оплате труда работников дочернего общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» с ДД.ММ.ГГГГ текущие премии могут устанавливаться работнику общества по ходатайству руководителя цеха, участка, подразделения общества на основе оценки, в том числе, показателей личной трудовой дисциплины работника, заключающейся в строгом и неукоснительном соблюдении дисциплины труда, норм производственной безопасности, охраны труда, выполнении своих обязанностей, вотношении работника с учетом финансово-экономического положения общества на основании приказа директора общества в размере до 40 % для работников общества с 7 разряда и выше. При решении вопроса об установлении текущей премии и при определении ее размера рассматривается трудовая деятельность за соответствующий период каждого работника отдельно, установление премии и определенный ее размер должны быть обоснованы. Текущая премия устанавливается по итогам работы за один месяц и начисляется ко всем видам доплат и надбавок, установленных работнику общества (п. 5.2).

Согласно Положению о премировании под премированием понимается выплата работниками денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами предприятия (п. 1.3). Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (п. 1.5). Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, влияющих на возможность поощрения работников и размера премирования (п. 1.6).

На основании п. 2.2 Положения текущее премирование, а также премирование по итогам работы за год осуществляется по итогам работы за соответствующий период (за календарный месяц, за календарный год) в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

При этом, возникновение права на текущее премирование работники получают при наличии совокупности обстоятельств, перечисленных в п. 2.4.1 Положения о премировании.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Условиями, входящим в совокупность обстоятельств, при наличии которой у работника возникает право на выплату премии, являются, наряду с другими, выполнение должностных обязанностей с качеством выполнения выше предусмотренного такими обязанностями; соблюдение производственной этики с коллегами по работе, руководством, когда нарушение этических норм может сказаться на деловой репутации предприятия, способно создать о предприятии негативное общественное мнение.

Как следует из представленного отзыва ответчика основанием для не выплаты премии за июль месяц 2021 года работнику отсутствовала совокупность условий обстоятельств, предусмотренных Положением о премировании работников общества, в период с 06.04. 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ Белоновский В.В. систематически не выполнял распоряжения, приказы директора общества, что выражалось в не предоставлении отчетов, информации о проделанной работе, актов приема-передачи документации попретензионно-исковой работе, уничтожении информации по претензионно-исковой работе с используемого им компьютера, частых пререканиях с руководителем.

Однако, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств, свидетельствующих о допущении истцом вышеуказанных нарушений и неисполнении им своих должностных обязанностей ответчиком не представлено, как не указано какие именно распоряжения и приказы руководителя работником не исполнены, какие отчеты и информация о проделанной работе не представлены, не представлены доказательства уничтожения работником информации по претензионно-исковой работе с используемого им компьютера.

Также не представлено ответчиком доказательств отсутствия у предприятия финансовой возможности для выплаты истцу премии за спорный период.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников» не содержит основания, мотивы и условия, послужившие к не выплате истцу премии за июль 2021 года.

Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, однако работодатель не вправе произвольно уменьшать или принимать решение о не выплате премии работнику. Установление размера премии, равно как и ее не выплата должны быть обоснованы.

При установленных судом обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о возложении на ответчика обязанности по выплате премии за июль месяц 2021 года, поскольку достаточных оснований для невыплаты истцу премии за указанный период у ответчика не имелось.

Заявляя исковые требования о возложении обязанности на ответчика по выплате премии за июль месяц 2021 г. в размере 40 % должностного оклада, истец указал, что в период его работы он ежемесячно получал премию именно в таком размере. Однако указанное требование истца противоречит условиям заключенного с ним трудового договора и положениям локальных нормативных актов ответчика, регулирующего оплату труда и премирование работников.

Условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена, наряду с иными выплатами, выплата премии согласно действующего Положения об оплате труда работников дочернего общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК».

В соответствии с Положением об оплате труда работников дочернего общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» с ДД.ММ.ГГГГ текущие премии устанавливаются в отношении работника на основе оценки показателей, определенных указанным Положением, с учетом финансово-экономического положения общества на основании приказа директора общества в размере до 40 % для работников общества с 7 разряда и выше. При этом при установлении премии и определении ее размера рассматривается трудовая деятельность конкретного работника.

Согласно Положению о премировании текущие премии устанавливаются в размере до 40 % от оклада (тарифной ставки) для работников предприятия с 7 разряда и выше (п. 3.2).

Премирование работников предприятия производится на основании приказа руководителя, устанавливающего размер премии каждому работнику. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров текущих премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с сокращением штатов текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (пункты 4.1, 4.2, 4.3 Положения о премировании).

Приказ об установлении размера текущей премии в 40 % от должностного оклада работнику Белоновскому В.В. на 2021 год либо за предыдущий год истцом суду не представлен. В трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует указание на фиксированную сумму премии либо условия выплаты премии, отличные от тех, которые предусмотрены Положением об оплате труда и Положением о премировании работников общества на 2021 г.

На переменность премии указывает и формулировка в Положении об оплате труда и Положении о премировании, согласно которых, выплата премии устанавливается на основании оценки личной трудовой дисциплины работника, с учетом финансового положения общества и наличия совокупности обстоятельств, влекущих за собой право работника на текущее премирование и размер текущей премии – до 40 %, для работников общества с 7 разряда и выше.

Разрешая требование истца Белоновского В.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что истец по вине работодателя был лишен возможности своевременно получить в полном объеме причитающуюся ему за труд денежное вознаграждение - премию, предусмотренную трудовым договором, Положением об оплате труда об оплате труда работников ООО «УК «МЭК» и Положением о премировании работников ООО «УК «МЭК», вследствие чего, осознавая, что нарушаются его трудовые права, испытывал нравственные страдания.

Истцом заявлены требования о взыскании с дочернего общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» компенсации морального вреда в сумме 30.000 руб.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что сам факт нарушения директором общества трудового законодательства, необоснованного лишения его премии за июль месяц 2021 года причиняли ему нравственные и моральные страдания. Иного обоснования данного требования истец суду не представил.

По смыслу ч. 1 ст. 237 ТК РФ сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению требований законодательства о труде и локальных нормативных актов общества, условий трудового договора в части оплаты труда работника, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд, считает необходимы определить размер морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1.000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с частичным удовлетворением заявленных исковых требований, относящихся к требованиям неимущественного характера, с ответчика – дочернего общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в соответствующий бюджет, государственная пошлина, рассчитанная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в сумме 600 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░» ░░ 2021 ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░» ░░ 2021 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1.000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 (░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04.10.2021 ░.