Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-596/2012 ~ М-552/2012 от 19.03.2012

Дело № 2- 596/2012                                 

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИХАЙЛОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ВОЛГОГРДСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе:

Председательствующего судьи ИСАЕВОЙ Л.П.

При секретаре Думчевой И.И.

С участием прокурора Кибиткиной И. В., истца Титова В.В.

12 апреля 2012 года в г.Михайловка Волгоградской области

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловского межрайонного прокурора в интересах Титова Виктора Васильевича к Михайловскому филиалу ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Михайловский межрайонный прокурор Волгоградской области обратился в суд в интересах Титова Виктора Васильевича к Михайловскому филиалу ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» о взыскании заработной платы.

          В обоснование своих требований ссылается на то, что Титов В.В. состоял в трудовых отношениях с Михайловским филиалом ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» с Дата, о чем свидетельствует приказ о приеме на работу Номер от Дата. Дата трудовой договор с Титовым В.В. был расторгнут в связи с сокращением численности работников вышеуказанной организации, о чем свидетельствует приказ о расторжении трудового договора Номер от Дата. Проверкой установлено, что заработную плату за период ... Титов В.В. не получал, в связи с чем, у предприятия перед последним образовалась задолженность в размере .... Сложившаяся ситуация ставит Титова В.В. в затруднительное положение, в связи с чем он обратился за защитой своих нарушенных прав с соответствующим заявлением в Михайловскую межрайонную прокуратуру.

         Просит суд взыскать с Михайловского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» в пользу Титова Виктора Васильевича задолженность по заработной плате в сумме ....

       Прокурор Кибиткина И.В. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Титов В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать с Михайловского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме ...

Представитель ответчика- Михайловского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом (извещение Номер от Дата), причина неявки не известна, отзыв на исковое заявление и ходатайство об отложении рассмотрения дела не представил.

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 26 июня 2008 г. N 13 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О ПРИМЕНЕНИИ НОРМ ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИ РАССМОТРЕНИИ И РАЗРЕШЕНИИ ДЕЛ В СУДЕ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, не представил отзыв на исковое заявление, а представитель истца не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч.1,2 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме на работу Номер от Дата Титов В.В. был принят на работу в Михайловский филиал ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» /л.д.8 /.

Приказом директора Михайловского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» Номер от Дата прекращено действие трудового договора Номер от Дата и Титов В.В. был уволен по сокращению штата работников организации /л.д.9/.

Из коллективного договора на ... следует, что заработная плата работникам должна выплачиваться 15 и 1 числа каждого месяца. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаченную заработную плату, а работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ /л.д.10-26/.

Согласно справке Михайловского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» задолженность по заработной плате Титову В.В. составляет ...

Функционирование Михайловского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» подтверждено выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц /л.д.27-31/.

Таким образом, судом установлено, что в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком Титову В.В. до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ..., что подтверждает и сам работодатель.

Титов В.В. обратился в Михайловскую межрайонную прокуратуру за защитой своих прав /л.д.5-6/.

Суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу Титова В.В.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... в доход государства с Михайловского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС»

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, ФИО3,

РЕШИЛ:

Исковые требования Михайловского межрайонного прокурора в интересах Титова Виктора Васильевича к Михайловскому филиалу ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Михайловского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» в пользу Титова Виктора Васильевича задолженность по заработной плате в размере ...

Взыскать с Михайловского филиала ВО ГУП «Волгоград ЛЕС» государственную пошлину в доход государства в сумме ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Решение изготовлено в совещательной комнате машинописным текстом.

Судья:                                                                     Л.П.ИСАЕВА