Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2014/2012 ~ М-1435/2012 от 22.03.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 апреля 2012 года Ленинский районный суд г. Самары под председательствованием судьи Двоеглазовой О.В. при секретаре Кузнецовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2014/12 по иску Игнаточкина Сергея Михайловича к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр информационно-хозяйственного и автотранспортного обеспечения» о взыскании пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец состоял в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным учреждением «Центр информационно-хозяйственного и автотранспортного обеспечения Самарского района». Приказом директора данной организации истец был уволен с работы 31.10.2011 года по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. С истцом был произведен расчет, выплачено пособие в связи с увольнением за один месяц в сумме 22080,03 руб. 9.11.2011 г. Муниципальное бюджетное учреждение было ликвидировано, его правопреемником стало Муниципальное бюджетное учреждение г.о. Самара «Центр информационно-хозяйственного и автотранспортного обеспечения», которым произведены выплаты истцу за второй месяц в сумме 23131, 46 руб., а при предоставлении им справки Центра занятости населения о том, что он не трудоустроен, произведена выплата пособия за третий месяц в сумме 16822,88 руб.

Истец обратился в суд с иском о взыскании пособия в сумме 6 331 руб. 86 коп. и компенсации морального вреда в сумме 6000 руб.

В судебном заседании истец поддержал иск и пояснил, что он не согласен с выплатой за третий месяц, поскольку ему должны были выплатить пособие в размере среднего заработка, т.е. в сумме 23216 руб. 82 коп. Моральный вред, причиненный ему, выражается в том, что в бухгалтерии, куда он обратился за разъяснениями, с ним разговаривали грубо, ответа по существу вопросов не дали, что вынудило его обращаться в Государственную инспекцию по труду и в суд.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что пособие в связи с увольнением по сокращению штата было выплачено истцу в полном размере. Расчет его среднего заработка произведен на основании сведений о заработной плате за предыдущий год с учетом премий и иных выплат, включаемых в расчет среднего заработка. Пособие выплачено в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям:

в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответчиком представлен расчет среднего заработка истца для определения размера пособия: для расчета взяты 12 месяцев, предшествующих увольнению, исчислен среднедневной заработок. Расчет произведен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Данным постановлением предусмотрены виды выплат, включаемых в расчет заработной платы для исчисления среднего размера. Как видно по представленному расчету, Игнаточкину С.М. были включены выплаты в виде заработной платы, премий с учетом индексации. Далее Положением предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При расчете размера пособия, подлежащего выплате истцу за третий месяц, ответчик руководствовался разъяснением Департамента труда и занятости населения Самарской области, согласно которому: размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также размер среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплачиваемых работнику, увольняемому по сокращению штата, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Решением Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366 установлено, что предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу, т.е. исходя не из рабочих, а из календарных дней периода. В связи с вышеизложенным работнику необходимо определять выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также размер среднего месячного заработка на период трудоустройства, путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, а именно: в ноябре на 21 рабочий день, в декабре на 22 рабочих дня, в январе на 16 рабочих дней.

Представленный суду расчет соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, указаниям Верховного Суда РФ:

За период с ноября 2010 г. по октябрь 2011 года истцом получено заработной платы в общей сумме 259702,59 руб. Фактически отработанное им за этот период время составляет 247 дней. Среднедневной заработок составил: 259702,59:247=1051,43 руб.

Количество рабочих дней в январе 2012 года по производственному календарю составляет 16 рабочих дней.

Размер пособия составит: 1051,43х16=16822 руб. 88 коп. Именно эта сумма и была выплачена Игнаточкину С.М.

Таким образом, оснований для удовлетворения искового заявления Игнаточкина С.М. не имеется. Нравственные или физические страдания по вине ответчика истцу не причинены, поэтому требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Игнаточкина Сергея Михайловича к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр информационно-хозяйственного и автотранспортного обеспечения» о взыскании пособия и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 4 апреля 2012 года.

Судья О.В.Двоеглазова