Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6605/2019 ~ М-6421/2019 от 13.09.2019

Дело № 2-6605/10-2019

46RS0030-01-2019-009507-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2019 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи Митюшкина В.В.,

при секретаре – Богданове А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова Игоря Вячеславовича к ООО «Глобал Эко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику указанным с иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности специалиста службы безопасности. При увольнении ему не были выплачены причитающиеся денежные средства в размере 18249 рублей, в том числе заработная плата за июнь 2019 года в размере 6781 рубль 74 копейки, за июль 2019 года в размере 7324 рубля 18 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4143 рубля 74 копейки. В связи с этим, руководствуясь ст.ст.140,236,237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика указанные денежные средства, а также компенсацию за нарушение ответчиком установленного срока выплаты при увольнении за период с 12 июля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 534 рубля 11 копеек, с последующим взысканием компенсации до дня фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, решение обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Михеева М.В. заявленные требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика, будучи надлежаще уведомленным, не явился. Представил письменный отзыв, в котором в удовлетворении иска просил отказать. В обоснование возражений указал, что ДД.ММ.ГГГГ были прекращены полномочия предыдущего руководства ООО «Глобал ЭКО». Соответствующие сведения были внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени документы организации, необходимые для осуществления хозяйственной деятельности, новому руководству не переданы. Расчеты с работниками будут возобновлены после передачи документов. Таким образом, в действиях ответчика отсутствует недобросовестность. Кроме того, полагает, что размер компенсации морального вреда завышен.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд при­ходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.136 ТК заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Ушаков И.В. был принят на работу в ООО «Глобал Эко» на должность специалиста службы безопасности на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей ему установлена заработная плата в размере 46000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ему не была выплачена в полном объеме заработная плата за июнь 2019 года в размере 6781 рубль 74 копейки, за июль 2019 года в размере 7324 рубля 18 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4143 рубля 74 копейки, а всего 18249 рублей 66 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказами о приеме на работу и увольнении, записями в трудовой книжке, справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате, расчетными листками за июнь и июль 2019 года.

В связи с чем, руководствуясь ст.ст.129,133,136,140,142 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18249 рублей 66 копеек.

Доводы стороны ответчика, приведенные в обоснование возражений, правового значения не имеют, не освобождают работодателя от обязанности произвести работнику полагающиеся выплаты при увольнении.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу действующего законодательства, присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать с ответчика уплату процентов (денежной компенсации) по день фактического исполнения обязательства.

По состоянию на дату вынесения решения суда размер компенсации составит 974 рубля 53 копейки (18249,66 * 17 * 1/150 * 7,5% + 18249,66 * 42 * 1/150 * 7,25% + 18249,66 * 49 * 1/150 * 7% + 18249,66 * 4 * 1/150 * 6,5% ).

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, длительное время не выплачивающего истцу заработную плату, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным требования удовлетворить частично в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден, в размере 1068 рублей 97 копеек (768 рублей 97 копеек – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 6781 ░░░░░ 74 ░░░░░░░, ░░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7324 ░░░░░ 18 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4143 ░░░░░ 74 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 974 ░░░░░ 53 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 29224 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 19 (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14105 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░) ░░░░░░ 92 (░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 068 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 97 (░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ 5 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ 17 ░░░░░.

░░░░░