Решение по делу № 2-8460/2017 от 30.05.2017

Дело № 2-8460/2017 09 октября 2017 года

В окончательной форме 20 октября 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи     Феодориди Н.К.,

при секретаре                 Сердюк Т. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арсеньева Евгения Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтандарт» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Арсеньев Е. Н. обратился в суд с иском к ООО «ПромСтандарт» и просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что с февраля 2016 года по 12 августа 2016 г. был трудоустроена у ответчика в должности инженера технического надзора. До настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате за апрель 2016, июнь 2016, июль 2016 г. в размере 127 152 руб. 05 коп.

     Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

    Представитель ответчика в суд не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, ранее представил письменный отзыв (л. д. 50)

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 01.05.2016 г. истец принят на должность инженера ТДО, что подтверждается срочным трудовым договором № 0203/16/12/1.

Срок действия трудового договора установлен с 01.05.2016 по 31.12.2016 г.

12.08.2016 г. Арсеньев Е. Н. уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с п.п. 5.1., 5.2 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер ежемесячной заработной платы составляет 13000 руб. (л. д. 19)

Согласно платежному поручению и платежным ведомостям ответчик выплатил истцу заработную плату за период с мая по август 2016 года в полном объеме (л. д. 51-62)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении не подтверждены материалами дела.

Истцом не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком в апреле 2016 года, а также размер заработной платы 80 000 руб. ежемесячно.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░: