Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1914/2016 ~ М-3169/2016 от 15.08.2016

Дело №2-1914/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2016 года г.Томск

Ленинский районный суд г.Томска в составе председательствующего судьи Федоровой И.А., при секретаре Щеголевой Н.М., с участием истца Пчелкина П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пчелкина П.А. к Открытому акционерному обществу «Северная группа» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пчелкин П.А. обратился в суд с иском к ООО «Северная группа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от 21.11.2015 с ООО «Северная группа» он осуществлял трудовую деятельность в должности инженера ПТО вахтовым методом на <адрес обезличен>. За вахту в период с 21.11.2015 по 27.12.2015 ответчик рассчитался в полном объеме. За вахту за период с 18.01.2016 по 07.03.2016 ответчик оплату не производил, на день обращения в суд у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, он испытал психоэмоциональный стресс, поскольку невыплата заработной платы лишала его возможности содержать семью, нарушила его личные планы. Просил взыскать с ООО «Северная группа» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 85000 руб.

В судебном заседании истец Пчелкин П.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что расчет задолженности по заработной плате производил на основании трудового договора, сумму морального вреда полагает соразмерной заявленному требованию, поскольку по вине работодателя он не получил заработную плату за свою работу, переживал из-за этого.

Представитель ответчика ООО «Северная группа» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о времени и месте судебного заседания уведомлялся путем направления судом по адресу регистрации уведомлений о времени и месте проведения подготовки дела к слушанию, судебного заседания, которые возвращены в суд за истечением срока хранения.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или eго представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений, изложенных в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что данная норма подлежит применению и к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо в случае изменения сведений о нем обязано в трехдневный срок сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. Таковых изменений регистрирующим органом не было зарегистрировано.

В силу ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Иными сведениями о месте нахождения юридического лица, кроме адреса регистрации, суд не располагает. На основании изложенного, суд считает, что ответчик надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Пчелкина П.А. о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 9 ТКРФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Судом установлено, что 21.11.2015 Пчелкин П.А. принят на работу в ООО «Северная группа», что подтверждается трудовым договором № СГ0000227 от 21.11.2015.

В соответствии с трудовым договором № СГ0000227 от 21.11.2015, заключенным между Пчелкиным П.А. и ООО «Северная группа», Пчелкин П.А. принят на должность инженера ПТО (п.1.1). Согласно п. 2.1., 2.2 договора, работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей с 21.11.2015, трудовой договор заключен на период выполнения работ <адрес обезличен>. Кроме того, по условиям названного трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в соответствии с положениями настоящего договора. Так, в соответствии с пунктом 6.1 договора, заработная плата работника включает: должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц (включая районный коэффициент), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, иные социальные и поощрительные выплаты в размере, на условиях и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя. Согласно п. 6.3. заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: окончательный расчет за предыдущий месяц - 15-го числа каждого месяца, аванс за текущий месяц – 30-го числа каждого месяца.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает на факты нарушения трудового законодательства ответчиком, не выплатившим ему заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из вахтового удостоверения № 169 от 18.01.2016 следует, что Пчелкин П.А. ведущий инженер производственно-технического отдела направляется в <адрес обезличен>, с 18.01.2016. Согласно отметок о выбытии, прибытии в пункты назначения, Пчелкин П.А. выбыл из г. Томска 18.01.2016, прибыл в <адрес обезличен> 20.01.2016. Выбыл оттуда 07.03.2016.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Факт наличия задолженности по заработной плате Пчелкиным П.А. ответчиком в судебном заседании не оспорен, доказательств выплаты начисленной заработной платы не представлено.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования Пчелкина П.А. о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из следующего расчета.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора, заработная плата работника составляет <данные изъяты>. в месяц (должностной оклад, включая районный коэффициент).

Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с 18.01.2016 по 07.03.2016.

Заработная плата за один рабочий день в январе 2016 года составила <данные изъяты> (<данные изъяты>.: 31 (количество дней в месяце)). Таким образом, заработная плата за отработанное время в январе 2016 года составляет <данные изъяты>. = <данные изъяты> (заработная плата за один день) х 14 (количество отработанных дней).

Заработная плата за один рабочий день в феврале 2016 года составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>.: 29 (количество дней в месяце)). Заработная плата за отработанное время в феврале 2016 года составляет <данные изъяты>. = <данные изъяты> (заработная плата за один день) х 29 (количество отработанных дней).

Заработная плата за один рабочий день в марте 2016 года составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>.: 31 (количество дней в месяце)). Таким образом, заработная плата за отработанное время в марте 2016 года составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> (заработная плата за один день) х 7 (количество отработанных дней).

На основании изложенного, общая сумма дохода Пчелкина П.А. за период с 18.01.2016 по 07.03.2016 составляет <данные изъяты>. = <данные изъяты> (январь) + <данные изъяты>. (февраль) + <данные изъяты>. (март).

По смыслу положений ч.1 ст. 207 НК РФ, физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации являются налогоплательщиками налога на доходы физических лиц, обязаны уплачивать налог.

Согласно ст. 209 НК РФ, объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 224 НК РФ, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

Таким образом, сумма заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Северная группа» в пользу Пчелкина П.А., за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 %, составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты Пчелкину П.А. заработной платы за январь, февраль, март 2016 года в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из пояснений истца, искового заявления следует, что в связи с событиями, связанными с невыплатой ему заработной платы, он переживал и нервничал, испытывал стресс, разочарование, поскольку неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы нарушило его планы, он был лишен возможности содержать семью.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовые права истца на своевременное получение заработной платы были нарушены, тем самым истцу был нанесен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях по поводу невыплаты заработной платы, и как следствие этого, недостатка средств к существованию.

При определении размера денежной компенсации за моральный вред суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, причиненных истцу, продолжительность нарушения права, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично и взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких данных с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3346 руб. (3 046 руб. - за имущественное требование о взыскании задолженности по заработной плате и 300 руб. - за неимущественное требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18.01.2016 ░░ 07.03.2016 ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3346 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18.01.2016 ░░ 07.03.2016 ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░