Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-312/2020 ~ М-141/2020 от 29.01.2020

63RS0042-01-2020-000196-42

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«03» марта 2020 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Мельниковой О.А.,

при секретаре Кагармановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-312/20 по исковому заявлению Сурковой И.В. к Государственному Учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) о включении периода работы в трудовой стаж,

У С Т А Н О В И Л :

Суркова И.В. обратилась в суд к Государственному Учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) с вышеуказанным исковым заявлением, с котором просила включить в страховой стаж (общий трудовой стаж) для назначения страховой пенсии период работы с <дата>. по <дата>. в <...>. В обоснование заявленных требований указала на то, что <дата> г. пенсионным органом было вынесено решение № №, согласно которому, было решено не учитывать в страховой (трудовой) стаж истицы период работы в Чапаевском тресте столовых с <дата>. по <дата>. Истица считает решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара от <дата> г. № № незаконным. Как указано в вышеуказанном решении Управления Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе, данный период работы подтверждался трудовой книжкой № от <дата>., а также справкой архивного отдела Администрации городского округа Чапаевск Самарской области № № от <дата>. При этом, как указано в решении, период работы истицы в Чапаевском тресте столовых с <дата>. по <дата>. внесен в трудовую книжку с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 - название организации («Чапаевский трест столовых») в записи о приеме на работу не соответствует наименованию организации («Чапаевский городской трест столовых Куйбышевской области Столовая № 13»), заверяющей запись об увольнении. Согласно ответу из архивного отдела Администрации городского округа Чапаевск Самарской области № № от <дата>., подтвердить сведения о стаже не представляется возможным, так как документы столовой № № <...> за <дата>. на хранение не поступали. Истица полагает, что в её трудовой книжке указаны все необходимые сведения о данном периоде работы, а именно - указано, что <дата>. она была принята поваром пятого разряда в <...>, а <дата>. уволена переводом по собственному желанию, о чем имеется подпись работодателя. Записи внесены последовательно, исправлений не имеется, печать учреждения имеется. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просила исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании истица Суркова И.В. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше доводам, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика – ГУ - УПФ РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) – Егорова Е.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала, полагая, что правовых оснований для включения спорного периода работы в трудовой стаж не имеется, поскольку запись о приеме на работу в трудовой книжке не соответствует наименованию организации «<...>», заверяющей запись об увольнении, факт работы не подтвержден архивными сведениями.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих лиц, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, в рамках проведения заблаговременной работы по формированию макета пенсионного дела Сурковой И.В. о зачете в страховой стаж отдельных периодов работы было принято решение ГУ – УПФ РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) № № от <дата> года, согласно которому в страховой стаж не засчитывается период работы в Чапаевском тресте столовых с <дата>. по <дата>., поскольку данный период внесен в трудовую книжку с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162- название организации («<...>») в записи о приеме на работу не соответствует наименованию организации («<...>), заверяющим запись об увольнении.

В последующем истица Суркова И.В., <дата> года обратился в ГУ – УПФ РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ГУ – УПФ РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) № № от <дата> года в назначении страховой части пенсии по старости отказано в связи с отсутствием требуемого индивидуального пенсионного коэффициента.

Суд считает отказ ГУ - УПФ РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) № № от <дата> года во включении спорного периода в трудовой стаж, необоснованным по следующим основаниям.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Ограничение права гражданина на получение государственной пенсии по возрасту условием достижения определенного возраста, начиная с которого трудовая деятельность засчитывается в трудовой стаж, является нарушением прав, гарантированных Конституцией РФ, поэтому является недопустимым.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 8 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Аналогичные положения содержатся в статье7Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "Отрудовыхпенсиях в Российской Федерации" (действовавшего до 01.01.2015 г.).

В соответствии с п. 12 ст.30Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "Отрудовыхпенсиях в Российской Федерации", при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 г. применяетсяпорядокподтверждениятрудовогостажа, который был установлен и действовал до дня вступления в силу данного закона, то есть до 1 января 2002 года.

В соответствии со ст. 96 Закона РФ от 20.11.1990 г. № 340-1 «О государственных пенсияхвРФ» трудовойстаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», устанавливается на основании документов, выдаваемыхвустановленномпорядке соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями. После регистрации гражданина в качестве застрахованного лицатрудовойстаж подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно абзаца 1 статьи 66Трудовогокодекса РФ, п. 1.1 Положенияопорядкеподтверждениятрудовогостажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. № 190, п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства от 2 октября 2014 г. N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы потрудовомудоговору, являетсятрудоваякнижка установленного образца. При отсутствиитрудовойкнижки, а также в тех случаях, когдавтрудовойкнижкесодержатся неправильные и неточныезаписилибо не содержатсязаписиоб отдельных периодах работы,вподтверждениетрудовогостажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменныетрудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении,трудовые, послужные и формулярные списки, членскиекнижкичленов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Втрудовойкнижкесерии № от <дата>. на имя истицы Сурковой И.В. имеются следующиезаписи:

- № № – приказом № № от № Суркова И.В. принята поваром пятого разряда <...>

- № № - приказом № № от <дата> уволена (переводом) по собственному желанию <дата>.

Отказывая истице в зачете при назначении страховой пенсии по старости вышеуказанного периода работы с <дата> по <дата>.г., ответчик ссылается на то, что трудовая книжка оформлена с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162- название организации («<...>») в записи о приеме на работу не соответствует наименованию организации («<адрес>), заверяющим запись об увольнении. Кроме того, согласно ответу из архивного отдела Администрации г.о. Чапаевск Самарской области № № от <дата>., подтвердить сведения о стаже не представляется возможным, так как документы <адрес> за 1983-1987 года на хранение не поступали.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что факт работы истицы в спорный период поваром в <адрес> нашел свое подтверждение в судебном заседании, т.к. трудовая книжка Сурковой И.В. представлена, записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, заверены печатью организации, в которой работала истица, и каких либо исправлений не содержат.

Кроме того, допрошенная в качестве свидетеля Куренкова В.Ф. показала, что знакома с истицей с <дата> года, с <дата> года она вместе с Сурковой И.В. работала поварами в <адрес>.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются представленной суду трудовой книжкой Куренковой В.Ф., в которой имеются записи о приеме на работу последней в качестве повара 3 разряда с <дата> года.

То обстоятельство, что трудовая книжка оформлена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, не может влиять на реализацию гражданином его пенсионных прав, поскольку обязанность правильного заполнения и ведениятрудовыхкнижеквозложена на работодателя и не зависит от воли работника, соответственно, невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.

С учетом изложенного, суд считает необходимым включить в страховой (общий трудовой) стаж истца период его работы с 01.08.1983г. по 29.05.1987г. поваром в Столовой № 13 Чапаевского треста столовых.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сурковой И.В. удовлетворить.

Обязать ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) включить в страховой (общий трудовой) стаж период работы Сурковой И.В. период работы с <дата> по <дата> в <...>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06.03.2020.

Судья: О.А.Мельникова