Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1160/2018 ~ М-1104/2018 от 29.08.2018

№ 2-1160/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лиски 12.09.2018г.

Лискинский районный суд Воронежской области в составе:

Председательствующего судьи Демиденко Н.Н.

При секретаре Пустоваловой В.А.

С участием:

Прокурора Рощупкиной Е.М.

Истца Понумаренко О.Е.

Представителей ответчика Бровченко Н.А., адвоката Запрута Н.Н., представившего удостоверение №0787, ордер №171

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понумаренко О.Е. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Воронежской области « Лискинский промышленно- транспортный техникум имени А.К. Лысенко» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Понумаренко О.Е. работал в ГБПО ВО «ЛПТТ» ( Лискинский промышленно- транспортный техникум имени А.К. Лысенко» с 01 августа 2017 года по 22 августа 2018 года в должности электромонтера. 22 августа 2018 года по инициативе истца был расторгнут трудовой договор с работодателем ГБПО ВО «ЛПТТ» согласно приказу №50 –К от 22 августа 2018 года « Об увольнении Понумаренко О.Е» в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании личного заявления истца.

В заявленных требованиях и в уточнении искового заявления 12.09. 2018 года истец Понумаренко О.Е. просит суд восстановить его на работе в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Воронежской области « Лискинский промышленно- транспортный техникум имени А.К. Лысенко» в должности электромонтера и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 22 августа 2018 года и по день восстановления на работе. В обоснование заявленных требований истец указывает, что 21 авуста 2018 года и 22 августа 2018 года он был сильно болен, по поводу инфекционного отравления и высокой температуры обращался в БУЗ ВО « Лискинская РБ» и ему было выдано направление на госпитализацию, которую он отложил. Кроме того, у него заболевание с раннего детства НЦД, вестибулярный синдром Меньера, в связи с данным заболеванием он был признан негодным к военной службе с исключением с воинского учета по гр.1 ст.67-а расписания болезней. Данное заболевание не подлежит лечению и сохраняется на протяжении всей жизни. 21 августа 2018 года и 22 августа 2018 года произошло обострение данного заболевания и он был временно нетрудоспособен.

Однако И.о. директора Герасименко Е.Н. ГБПО ВО «ЛПТТ» приняла от него письменное заявление от 22 августа 2018 года и в одностороннем порядке 22 августа 2018 года расторгла с ним трудовой договор.

Кроме того, 23 августа 2018 года он принес заявление, в котором указал, что отзывает заявление от 22 августа 2018 года, не настаивает на расторжении трудового договора по собственной инициативе, трудовой договор сохраняется и действие трудового договора продолжается. Кроме того, данное заявление он отправил работодателю 23 августа 2018 года заказным с уведомлением. Он считает, что данный трудовой договор сохраняется и в том случае, так как он в заявлении не указывал, что просит расторгнуть трудовой договор без отработки в течение двух недель, то есть работодатель расторг с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании истец Понумаренко О.Е. поддержал исковое заявление.

Представители ответчика в судебном заседании заявленные требования не признали и представитель работодателя Бровченко Н.А. в возражениях пояснила суду, что является директором ГБПО ВО «ЛПТТ», с 16.07. 2018 года по 26.08. 2018 года находилась в очередном отпуске и обязанности директора ГБПО ВО « ЛПТТ» исполняла Герасименко Е.Н. 21 августа 2018 года ей после 15 часов позвонила И.о директора Герасименко Е.Н. и сообщила, что электромонтер Понумаренко О.Е. опоздал с обеденного перерыва на один час и явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, у него ощущался запах алкоголя изо рта, была шаткой походка, цвет лица был красным, он оскорблял сотрудников ГБПО ВО «ЛПТТ» нецензурными словами, отказался пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, о чем был составлен акт. Так как Понумаренко О.Е. продолжал совершать хулиганские действия, выражаться нецензурными словами в адрес коллег по работе, то она вынуждена была вызвать сотрудников полиции, но Понумаренко О.Е. сбежал. Она в связи с данными действиями Понумаренко О.Е. пришла на работу 22 августа 2018 года. Понумаренко О.Е. 22 августа 2018 года вышел на работу, приехали сотрудники полиции и предложили Понумаренко О.Е. дать объяснение по поводу совершенных им хулиганских действий в состоянии алкогольного опьянения 21 августа 2018 года в помещении ГБПО ВО «ЛПТТ».

Она продолжала находиться на своем рабочем месте и занималась накопившимися делами в её отсутствие. Около 13 часов к ней в кабинет пришла И.о. директора Герасименко Е.Н. и сообщила, что Понумаренко О.Е.и принес заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и очень просил её подписать ему заявление, чтобы не портить ему трудовую книжку и не увольнять его за прогул, и за совершенные хулиганские действия в помещении учебного заведения и она решила этот вопрос согласовать с нею.

Она знала, что Понумаренко О.Е. работник средний, желающих на должность электромонтера у них было много, но так как приближалось начало нового учебного года, она попросила Герасименко Е.Н. согласовать увольнение Понумаренко О.Е. с 22 августа 2018 года по собственному желанию, согласно поданного им 22 августа 2018 года заявления также с непосредственным его начальником заведующей хозяйством Пятовой И.В., а затем подписать заявление Понумаренко О.Е. на увольнение его с 22 августа 2018 года по собственному желанию и приказ на увольнение.

И.о директора ГБПО ВО «ЛПТТ» Герасименко Е.Н. подписала заявление Понумаренко О.Е. о расторжении с ним трудового договора с 22 августа 2018 года по инициативе Понумаренко О.Е., а также приказ на увольнение и передала приказ на увольнение в бухгалтерию для проведения с ним расчета. В тот же день Понумаренко О.Е. передал заведующей хозяйством Пятовой И.В. ключ о слесарной мастерской. По сообщению Ио. директора ГБПО ВО «ЛПТТ» Герасименко Е.Н. во второй половине дня 22 августа 2018 года приходил по поводу трудоустройства на должность электромонтера их бывший ученик ФИО10 Так как трудовой договор с Понумаренко О.Е. согласно его заявлению от 22. 08. 2018 года был расторгнут с 22.08. 2018 года, 23.08. 2018 года на должность электромонтера в ЛПТТ был принят ФИО10 и с 7 часов 45 минут 23 августа 2018 года приступил к работе. Понумаренко О.Е. пришел 23. 08. 2018 года в бухгалтерию ГБПО ВО «ЛПТТ» в 8 часов 45 минут, в кассе получил расчетные деньги и принес заявление об отзыве заявления поданного им 22 августа 2018 года о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Но трудовой договор с Понумаренко О.Е. был уже расторгнут и вакансии на должность электромонтера в ГБПО ВО «ЛПТТ» у них не было.

По сообщению И.о. директора ГБПО ВО «ЛПТТ» Герасименко Е.Н. за совершение в помещении ГБПО ВО « ЛПТТ»21 августа 2018 года Понумаренко О.Е., находящегося в состоянии алкогольного опьянения хулиганских действий, он был привлечен к административной ответственности на основании постановления начальника полиции отдела МВД России по Лискинскому району от 28.08. 2018 года по ч.1 ст. 20 КоАП РФ и подвергнут штрафу в размере 500 рублей. О том, чтобы Понумаренко О.Е. жаловался на состояние своего здоровья или находился в тяжелом состоянии 21 августа 2018 года или 22 августа 2018 года никто из сотрудников ГБПО ВО «ЛПТТ» ей не докладывал.

Суд, выслушав объяснения истца, возражения представителей ответчика, заключение прокурора, приходит к следующему:

Пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривает одним из оснований прекращения трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Статьей 80 ТК РФ закреплено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Пунктом 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дано разъяснение, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с положениями статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено, что истцом Понумаренко О.Е. 22 августа 2018 года работодателю ГБПО ВО «ЛПТТ» было подано заявление о расторжении трудового договора с должности электромонтера по собственной инициативе с 22 августа 2018 года. Из данного заявления усматривается, что увольнение истца было согласовано с непосредственным руководителем заведующей хозяйством ГБПО ВО «ЛПТТ» Пятовой И.В и с заместителем директора ГБПО ВО «ЛПТТ» Герасименко Е.Н. В день подачи заявления истцом, то есть 22.08. 2018года и в этот же день увольнения был издан приказ о расторжении трудового договора с истцом по его инициативе согласно приказу №50 –К от 22 августа 2018 года « Об увольнении Понумаренко О.Е» в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании личного заявления истца.

Понумаренко О.Е. сдал ключи от помещения в котором находился 22.08. 2018 года, 23.08. 2018 года получил расчетные деньги, отказавшись получать копию приказа и трудовую книжку. Данные обстоятельства истец Понумаренко О.Е. подтвердил в судебном заседании.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО22 пояснила суду, что с 16.07. 2018 года по 26.08. 2018 года она исполняла обязанности директора ГБПО ВО « ЛПТТ», что 21 августа 2018 года к ней с докладной пришла заведующая складом ФИО11, которая сообщила, что электромонтер Понумаренко О.Е. опоздал с обеденного перерыва на один час и находится в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с заместителем директора по учебной части ФИО16 они пошли искать Понумаренко О.Е. Они нашли Понумаренко О.Е., от него ощущался запах алкоголя из полости рта, походка у него была шаткой, находился он на втором этаже, на состояние своего здоровья не жаловался и по внешнему виду не видно, что он болен, он был пьян. Она пригласила Понумаренко О.Е. пройти в учебную часть для выяснения обстоятельств его нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Также она пригласила туда и инспектора по кадрам ФИО12 В учебной части находились также главный бухгалтер ФИО13 и заведующая учебной частью ФИО14 Понумаренко О.Е. еще у входа в учебную часть стал в присутствии коллег выражаться нецензурными словами, оскорблять главного бухгалтера. Она пыталась его успокоить, и написать объяснение по поводу его опоздания на работу и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, а также проехать в медицинское учреждение с представителем работодателя, но он продолжал выражаться нецензурными словами и отказался ехать на медицинское освидетельствование в больницу. Они составили соответствующие акты. Так как Понумаренко О.Е. продолжал выражаться нецензурными словами, оскорблять сотрудников ГБПО ВО « ЛПТТ» она вызвала полицию. Услышав слово полиция Понумаренко О.Е. покинул помещение учебной части и с 14часов 20 минут на рабочем месте не находился.

22 августа 2017 года в 07 часов 45 минут Понумаренко О.Е. явился в её кабинет вместе с ФИО9 заведующей хозяйством и ему было предложено написать объяснение по поводу событий, имевших место 21 августа2018, или он может написать объяснения в течение двух рабочих дней. Однако, Понумаренко О.Е. стал в грубой форме разговаривать с нею и обзывать её нецензурными словами. Ей ничего не оставалось, как вновь вызывать полицию. При этом Понумаренко О.Е. на свое состояние своего здоровья не ссылался, по его внешнему виду также не было видно, что он болен. Понумаренко О.Е. ушел из её кабинета. После обеда 22 августа 2018 года Понумаренко О.Е. вновь пришел к ней, с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе, написанное им собственноручно и просил её не портить ему трудовую книжку, автобиографию и уволить его с работы в этот же день 22 августа 2018 года.. Он пояснял ей, что нашел новое место работы и заработная плата выше.

Приближалось начало нового учебного года и она для согласования увольнения Понумаренко О.Е. направила его к заведующей хозяйством ФИО9 Сама же она направилась к директору, которая в этот день пришла на работу, чтобы спросить совета, как правильно в этой ситуации поступить, увольнять Понумаренко О.Е. за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, прогул или же расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе. Ею было подписано заявление Понумаренко О.Е. 22 августа 2018 года после согласования о расторжении с ним трудового договора с 22 августа 2018 года по собственной инициативе.

На состояние своего здоровья он не жаловался, по его внешнему виду не было видно, что он находится в болезненном состоянии. Заявление она передала инспектору по кадрам ФИО12, и та подготовила приказ о расторжении трудового договора с Понумаренко О.Е. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Одну копию данного приказа, она передала в бухгалтерию для производства расчета с Понумаренко О.Е.

Понумареко О.Е. сдал ключи от своего рабочего места и 23 августа 2018 года получил расчетные деньги. В этот же день, во второй половине дня пришел к ней по поводу трудоустройства на должность электромонтера бывший их студент- заочник ФИО10 Она 23 августа 2018 в 07 часов 45 минут приняла его на работу, то есть подписала приказ о приеме на работу, у них рабочий день начинается в 07 часов 45 минут и он приступил к работе. 23 августа 2018 года около 8часов 45 минут пришел Понумаренко О.Е. с заявлением от 23 августа, в котором он указывал, что отзывает поданное заявление от 22 августа 2018 года о расторжении трудового договора по собственной инициативе, не настаивает на увольнении и действие трудового договора продолжается. Но, так как трудовой договор с Понумаренко О.Е. был уже расторгнут, вакансия электромонтера была уже занята, следовательно, Понумаренко О.Е. не мог быть принят на работу на должность электромонтера, а также трудовой договор с ним не мог быть продолжен, так как было согласовано расторжение трудового договора с Понумаренко О.Е. согласно поданного им заявления от 22 августа 2018 года, с 22 августа 2018 года трудовой договор с ним был уже расторгнут.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО12 также подтвердила, что 22 августа 2018 во второй половине дня ей И.о. директора ГБПО ВО « ЛПТТ» Герасименко Е.Н. передала заявление Понумаренко О.Е. от 22 августа 2018 года о расторжении с ним трудового договора по собственной инициативе с 22 августа 2018 года написанное им собственноручно, для того, чтобы она подготовила приказ о расторжении с Понумаренко О.Е. трудового договора по собственной инициативе и для производства с ним расчета. Так как заявление на увольнение Понумаренко О.Е. с 22 августа 2018 года было согласовано с заведующей хозяйством ФИО9, и И.о. директора ГБПО ВО « ЛПТТ» Герасименко Е.Н. ими подписано, она подготовила приказ, копию приказа передала в бухгалтерию, для производства расчета с Понумаренко О.Е. Он находился в кабинете у И.о директора Герасименко Е.Н. и для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора по собственной инициативе с 22 августа 2018 года, получении трудовой книжки пришел к ней в кабинет. На состояние своего здоровья Понумаренко О.Е. не жаловался, по его внешнему виду было не видно, что он болен. В этот момент вошла заместитель директора по учебной работе ФИО16 и она завела с Понумаренко О.Е. разговор о событиях, которые имели место 21 августа 2018 года. В ходе беседы с ФИО16 Понумаренко О.Е. ушел, не ознакомившись с приказом и не получив трудовую книжку.

По поводу трудоустройства, после увольнения Понумаренко О.Е. пришел к ней ФИО10 с заявлением о приеме на работу на должность электромонтера, заявление было подписана И.о. директора Герасименко Е.Н., согласовано с заведующей хозяйством ФИО9 23 августа 2018года в начале рабочего дня она подготовила приказ о приеме на работу ФИО10 на должность электромонтера, который был подписан И.о. директора Герасименко Е.Н.и ФИО10 приступил к работе.

Около 8 часов 45 минут 23 августа 2018 к ней пришел Понумаренко О.Е. с заявлением от 23 августа2018, в котором он указывал, что отзывает своё заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе от 22 августа 2018 года, но трудовой договор с ним был уже расторгнут, листок нетрудоспособности он ей не предоставлял.

Аналогичные показания по поводу расторжения трудового договора с Понумаренко О.Е. на основании его заявления от 22 августа 2018 года с 22 августа 2018 года и появлении его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 21 августа 2018 года были даны свидетелями ФИО16, ФИО9, ФИО13, которые также подтвердили в судебном заседании, что 22 августа 2018 года видели Понумаренко О.Е., общались с ним. Но своих жалоб на состояние здоровья он не высказывал, по его внешнему виду также было видно, что он не болен, листок нетрудоспособности он 21 августа 2018 года, ни 22 августа 2018 года, а также 23 августа 2018 года не предоставлял работодателю.

Совокупность исследованных доказательств, которым судом дана оценка с соблюдением положений статей 67 ГПК РФ позволяет суду прийти к выводу, что истцом Понумаренко О.Е. 22 августа 2018 в добровольном порядке было выражено волеизъявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, в связи с чем им и было написано заявление о расторжении трудового договора с 22 августа 2018 года по собственной инициативе, увольнение по данному основанию с 22 августа 2018 года им было согласовано с работодателем

Доводы истца Понумаренко О.Е., что при подаче им заявления о расторжении трудового договора 22 августа 2018 года, с этой же даты 22 августа 2018 года он находился в тяжелом болезненном состоянии и не понимал значения своих действий проверялись судом и не нашли своего подтверждения. Допрошенные в качестве свидетелей: Герасименко Е.Н., ФИО17, ФИО12, ФИО18 наблюдали Понумаренко О.Е. общались с ним 21 августа 2018 года, утром 22 августа 2018 года и во второй половине этого же дня. Подтвердили данные свидетели в судебном заседании, что в момент, когда истец подавал данное заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе с 22 августа 2018 года в этот же день жалоб на свое состояние здоровья он не высказывал, по его внешнему виду не было видно, что он находится в тяжелом состоянии, 21 августа 2018 года после обеденного перерыва он на рабочем месте находился в состоянии алкогольного опьянения и по поводу хулиганских действий в помещении ГБПО ВО « ЛПТТ» был привлечен к административной ответственности на основании постановления начальника полиции отдела МВД России по Лискинскому району от 28.08. 2018 года по ч.1 ст. 20 КоАП РФ и подвергнут штрафу в размере 500 рублей.

Представленная истцом копия медицинской карты свидетельствует о том, что истец обратился на прием к врачу ФИО19 22 августа 2018 года, время обращения не указано, со слов истца врачом было указано состояние больного, каких либо клинический исследований не проводилось, диагноз гастроэнтерит врачом был поставлен на основании описания истцом его самочувствия и симптомов, которые якобы у него наблюдались и в связи с чем 22.08. 2018 года, время не указано, дано направление на госпитализацию. Но как пояснил сам истец он госпитализацию отменил и до дня обращения в суд с иском по поводу данного диагноза, а также диагноза установленного врачебной комиссией и указанного в его военном билете амбулаторное лечение, а также стационарное лечение не проходил.

Установленные судом обстоятельства по делу, подтвержденные исследованными доказательствами, позволяют суду прийти к выводу, что исковые требования Понумаренко О.Е. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Понумаренко О.Е. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Воронежской области « Лискинский промышленно- транспортный техникум имени А.К. Лысенко» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

С мотивированным решением, участвующие в деле стороны могут ознакомиться в Лискинском районном суде Воронежской области 18.09 2018года

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Воронежский областной суд в месячный срок, начиная с 18.09. 2018 года.

Судья Н.Н. Демиденко