Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6042/2019 ~ М-3044/2019 от 13.06.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИА1

2 июля 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Серовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратился в суд с иском к ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» (далее «ЦУПТЭК») о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 11 декабря 2017 года до 18 февраля 2019 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве директора по правовым вопросам. В период его работы работодатель допустил задолженность по заработной плате и по состоянию на 7 июня 2019 года долг составил 218388, 04 рубля, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 102227, 4 рубля, который не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 218388, 04 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12554, 47 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца А5, действующая на основании ордера от 2 июля 2009 года, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что с 11 декабря 2017 года до 18 февраля 2019 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве директора по правовым вопросам, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором от 11 декабря 2017 года, приказом о приеме работника на работу У от 11 декабря 2017 года и расчетными листками с августа 2018 года по март 2019 года.

Согласно указанным трудовому договору, приказу о приеме на работу, расчетным листкам, истцу была установлена заработная плата в виде оклада в размере 49400 рублей, РК-30 % и СН-30 %.

Однако, как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, расчетных листков за указанный период, справки ответчика, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность.

Приказом У от 18 февраля 2019 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 18 февраля 2019 года, при этом окончательный расчет при увольнении не произведен.

Согласно расчетным листкам за февраль и март 2019 года, справке ответчика без номера и даты, долг ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на 7 июня 2019 года составил 218388, 04 рубля, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 30 дней в размере 102227, 4 рубля.

Учитывая, что стороной ответчика доказательств погашения долга перед истцом не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ЦУПТЭК подлежит взысканию в пользу А2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 218388, 04 рубля.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчета истца, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 19 февраля 2019 года по 7 марта 2019 года, исходя из ключевой ставки в размере 7, 75 %, составила 12554, 47 рубля. Расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не опровергнут, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, в том числе срока просрочки выплаты, допущенного ответчиком, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 5809, 42 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» в пользу А2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 218388, 04 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 12554, 47 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 235942, 51 рубля.

Взыскать с ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса»в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5809, 42 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья