Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-793/2014 (2-5221/2013;) ~ М-4698/2013 от 24.12.2013

Дело №2-793/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Колтаковой С.А.,

при секретаре Нелезиной К.Ю.,

с участием истца Куксиной В.П., представителя истца Спиридонова В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Куксиной В. П. к ООО (Наименование2) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

                    УСТАНОВИЛ:

Куксина В.П. обратилась в суд с иском к ООО (Наименование2) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что она с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) работала в ООО (Наименование2) в должности <данные изъяты>, с заработной платой согласно трудовому договору – <данные изъяты> рублей в месяц, с (ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата (ФИО1) составляла <данные изъяты> рублей в месяц, с (ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты> рублей в месяц.

Заработную плату работодатель - ООО (Наименование2) выдавал с задержкой: зарплата за август, (ДД.ММ.ГГГГ) года была получена в (ДД.ММ.ГГГГ) года, за (ДД.ММ.ГГГГ) года и (ДД.ММ.ГГГГ) года – получила (ДД.ММ.ГГГГ) года, за (ДД.ММ.ГГГГ) года - (ДД.ММ.ГГГГ), с (ДД.ММ.ГГГГ) года работодатель прекратил выплачивать заработную плату. С (ДД.ММ.ГГГГ) года по состоянию на дату обращения с иском задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, общая сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты>. Так же истцу не была выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты>. Согласно уточненных требований просит взыскать с работодателя - ООО (Наименование2) в ее пользу невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей (за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) года включительно), проценты (денежную компенсацию) в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года, с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года, с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года – всего за 63 дня в сумме <данные изъяты> рублей, перечислив денежные средства по реквизитам сберегательной книжки (л.д. 6-7).

Истец Куксина В.П. и ее представитель Спиридонов В.В. в судебном заседании иск поддержали, просили его удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, возражений не заявил.

(ДД.ММ.ГГГГ) года судом, с учетом мнения истца, вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, оформленное в протокольной форме (л.д. 90).

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума РФ № 2 от 17.03.2004г, «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, периодом для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков является рабочий год, составляющий двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. В связи с тем, что истцом до (ДД.ММ.ГГГГ) осуществлялась передача бухгалтерской документации, что подтверждается копией обходного листа, истец не использовал свой отпуск, ему была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что на основании трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ)., истица работала в ООО (Наименование2), главным бухгалтером по (ДД.ММ.ГГГГ)г. с окладом согласно трудовому договору – <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается приказами о приеме на работу и увольнении, соответствующими записями в трудовой книжке (л.д. 10-13). С (ДД.ММ.ГГГГ) года заработная плата (ФИО1) составляла <данные изъяты> рублей в месяц, с (ДД.ММ.ГГГГ) года - <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается справками формы 2-НДФЛ о доходах за (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ)., ведомостями о начислении заработной платы (л.д. 18-20, 83-85).

(ДД.ММ.ГГГГ) истица была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении и справкой формы 2-НДФЛ за (ДД.ММ.ГГГГ) год (л.д. 11).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму, (ст. 140 ТК РФ)

До настоящего времени работодателем не выплачена задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) включительно в размере <данные изъяты>.

На обращение Куксиной В.П. о выплате причитающихся сумм работодатель ответил отказом (л.д. 34-36).

В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал наличия задолженности, возражений относительно представленного расчета не заявил.

Поскольку в силу ст. 236 ТК РФ уплата процентов (денежной компенсации) является обязательной для работодателя, выплата задолженности по заработной плате должна быть произведена с уплатой данной денежной компенсации.

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ.

Суд считает возможным взыскать денежную компенсацию в пользу истицы в размере <данные изъяты> рублей за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, согласившись с предоставленными истицей расчетами, указанные расчеты являются арифметически правильными, ответчиком не оспаривались (л.д. 15-16, 29, 31-32).

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Оценив обстоятельства дела и дав оценку доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, основываясь на принципе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ), исходя из того, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, принимая во внимание, что истцом предоставлены доказательства, подтверждающие обоснованность исковых требований, доказательства нарушения его прав действиями ответчика, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить исковые требования.

В соответствии со ст. 393 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК составляет <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО (Наименование2) в пользу Куксиной В. П. задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля, а всего: <данные изъяты>, перечислив на счет (№), открытый в (Наименование1).

Взыскать с ООО (Наименование2) госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                            подпись С.А. Колтакова

Решение в окончательной форме изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) года.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: