Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4817/2016 ~ М-5212/2016 от 08.08.2016

Дело №2-4817/23-2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Курск 28 сентября 2016 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Палагиной А.А.,

при секретаре Сухих И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой <данные изъяты> к Войсковой части 11262 о взыскании суммы невыплаченной премии, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Семенова Ю.А. обратилась в Ленинский районный суд г. Курска с иском к Войсковой части 11262 о взыскании суммы невыплаченной премии, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что Семенова Ю.А. работала бухгалтером в войсковой части 11262 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Министра обороны РФ от 20.09.2010 года №1144 войсковая часть 11262 была реорганизована путем выделения из ее состава ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям». Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ было постановлено о возложении обязанности на ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Курской и Белгородской областям» принять на работу в порядке перевода в связи реорганизацией войсковой части 11262 на основании приказа МО РФ от 20.09.2010 года №1144 «О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МО РФ» Семенову Ю.А. на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, вступившими в законную силу решениями судом было установлено, что Семеновой Ю.А. неправомерно не начисляют ежемесячную премию в размере 25% от оклада. С учетом изложенного, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму премии за апрель 2016 года в размере 5753,33 руб., а также денежную компенсацию в размере 50000 руб.

В ходе судебного разбирательства заявленные первоначально истцом требования были увеличены. Истица просит суд взыскать с ответчика Войсковой части 11262 за счет средств ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям» ежемесячную премию за апрель 2016 года, май 2016 года, июнь 2016 года в размере 5136,90 руб.; взыскать премию за второй квартал 2016 года в размере 10000 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Определением Ленинского районного суда г. Курска от 28 сентября 2016 года производство по делу по иску Семеновой Ю.А. в части требований о взыскании премии за второй квартал 2016 года в размере 10000 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В окончательном виде истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу ежемесячную премию за апрель 2016 года, май 2016 года, июнь 2016 года в размере 5136,90 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебное заседании истец Семенова Ю.А., будучи надлежащим образом уведомленная о времени и месте судебного слушания, не явилась; в письменном заявлении, адресованном суду, просила рассмотреть дело по существу в ее отсутствие.

Представитель истца на основании доверенности Антоненко В.Н. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования с учетом последующего уточнения в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика – Войсковой части 11262 на основании доверенности Логинова Т.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска о взыскании недоплаченной премии и денежной компенсации морального вреда ввиду его незаконности и необоснованности.

Представитель третьего лица – ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Курской и Белгородской областям» на основании доверенности в судебном заседании также полагала иск Семеновой Ю.А. необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд полагает предъявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положений ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Семенова Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ФБУ войсковая часть 11262 в должности бухгалтера отделения (учета и отчетности).

Приказом Министра обороны РФ от 20.09.2010 года №1144 войсковая часть 11262 была реорганизована путем выделения из ее состава ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям. При этом, перевод Семеновой Ю.А. в новую организацию не осуществлялся ввиду отсутствия соглашения об этом между войсковой частью 11262, Семеновой Ю.А. и ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям».

В соответствии с приказом командира войсковой части 11262 от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ №) бухгалтеру Семеновой Ю.А. установлен должностной оклад в размере 8630 руб.

Трудовые и социальные отношения между войсковой частью 11262 и ее работниками (гражданским песоналом) регулируются коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ, действующим с 2014 года по 2016 год, условия и порядок оплаты труда данных работников регламентированы Положением об оплате труда работников войсковой части 11262, которое утверждено ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части 11262.

Согласно данным актам премирование работников осуществляется в размере 100% фонда материального стимулирования и производится за результаты основной деятельности, выплата премии производится по результатам работы за месяц и квартал; конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (подразделением), в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части (п. 3.17 коллективного договора и п. 4.6 Положения). За добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере, не превышающем 2-х должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения (приказ Министра обороны РФ 2008 года №555); размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью; за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины работники могут лишаться ЕДВ полностью или частично на основании рапортов начальников структурных подразделений или решения командира войсковой части 11262; выплата ЕДВ по итогам года производится в течение первого полугодия, следующего за истекшим годом выплаты ЕДВ (п. 3.18 коллективного договора и п. 4.7 Положения).

Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены премий или при которых им могут быть снижены размеры премий, определены в Положении о премировании работников войсковой части 11262.

Премирование работников производится за счет 100% денежных средств, выделяемых на эти цели из 6-месячного фонда заработной платы, исчисленного в соответствии с действующим законодательством (п.1.4); премирование за основные результаты деятельности воинской части вводится как для работников, содержащихся по основному штату, так и для работников, содержащихся по штатным расписаниям (п.1.5). Премия выплачивается по результатам работы за месяц и квартал (п.1.6); начисляется по результатам работы за месяц за фактически отработанное время (п. 2.2). Премия выплачивается одновременно с заработной платой за истекший платежный период (п.2.9). Командир (начальник подразделения на основании данных учета, результатов и условий премирования не позднее 3 числа каждого месяца составляет представление (рапорт) командиру части с указанием конкретного размера премии каждому работнику подразделения, подлежащего премированию. При снижении или лишении работника премии, начальник структурного подразделения или командир войсковой части обязан указать в рапорте причину (п.2.10). Премирование каждого работника производится приказом по части с указанием конкретного размера премии каждому работнику (п. 2.11).

Категории работников, которым премия не выплачивается, перечислены в п. 2.4.

Перечень упущений и нарушений, за которые работники лишаются премии частично или полностью, содержится в разделе 4, в котором указано, что размер снижения премии определяется командиром подразделения и утверждается командиром части (п. 4.2); снижение размера премии отдается приказом по части с указанием причины и процента снижения, а также фамилии работника (п.4.5); работники лишаются премии полностью за нарушения трудовой дисциплины, а именно: совершение прогула, в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение раюочего дня без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 4.7).

Таким образом, премии по результатам работы входят в систему оплаты труда, производятся из средств фонда оплаты труда; премирование работников по результатам работы, как и лишение премии полностью или снижение ее размера, возможно только на основании приказа командира войсковой части, в котором должны быть указаны причины этого и фамилия работника.

Указанные выше обстоятельства были установлены вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Курска от 31 мая 2016 года.

Установлено также, что вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Курска от 17.11.2015 года Семенова Ю.А. была восстановлена на работе в должности бухгалтера войсковой части 11262.

Кроме того, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от16.08.2016 года было постановлено о возложении обязанности на ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Курской и Белгородской областям» принять на работу в порядке перевода в связи реорганизацией войсковой части 11262 на основании приказа МО РФ от 20.09.2010 года №1144 «О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МО РФ» Семенову Ю.А. на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела видно и не оспаривалось в процессе разрешения дела, что за период с апреля по июнь 2016 года Семенова Ю.А. премий не лишалась, однако ей не были выплачены ежемесячные премии за, апрель, май, июнь 2016 года в общем размере 5136,90 руб., правильность расчета которых ответчиком не оспаривалась.

При данных обстоятельствах, суд полагает исковые требования Семеновой Ю.А. о выплате причитающихся ей денежных премий за указанный период подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая объем и характер причиненных Семеновой Ю.А. нравственных страданий, выразившихся в переживаниях по поводу невыплаты причитающихся премий, степень вины работодателя, суд считает обоснованными требования Семеновой Ю.А. о компенсации морального вреда и считает разумным и справедливым взыскание в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Указанная сумма госпошлины по данному делу составит 700 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Семеновой <данные изъяты> к Войсковой части 11262 о взыскании суммы невыплаченной премии, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 11262 за счет средств ФКУ ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям в пользу Семеновой <данные изъяты> ежемесячную премию за апрель, май, июнь 2016 года в общем размере 5136,90 руб. (пять тысяч сто тридцать шесть рублей 90 копеек), а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. (пятьсот рублей).

Взыскать с войсковой части 11262 за счет средств ФКУ ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 700 руб. (семьсот рублей).

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда <адрес> А.А.Палагина