Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-495/2019 (2-4991/2018;) ~ М-4511/2018 от 24.10.2018

Дело № 2-495/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2019 года

    Ленинский районный суд г.Смоленска

    в составе:

    председательствующего (судьи) Макаровой К.М.

    с участием прокурора Юрченко А.А.,

    при секретаре Гусевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова Станислава Эдуардовича к Администрации г. Смоленска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплате денежной компенсации за предоставление дней отдыха, денежной компенсации морального вреда,

установил:

    Орлов С.Э. обратился в суд с иском к Администрации г. Смоленска о взыскании денежной компенсации за непредоставленные восемь дней отдыха, изменении даты увольнения, внесении в трудовую книжку записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование своих требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в Администрации г. Смоленска в должности главного специалиста отдела здравоохранения, ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности и штата работников. При увольнении ему не был предоставлен причитающийся отпуск, продолжительностью 46 календарных дней, был предоставлен тридцатидневный отпуск и денежная компенсация без его согласия. Кроме того истец указал, что ему не были предоставлены дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем дата его увольнения должна быть смещена на ДД.ММ.ГГГГ с учетом не предоставленных, но причитающихся ему восьми дней отдыха.

    Уточнив требования, Орлов С.Э. просил признать незаконным его увольнение ДД.ММ.ГГГГ, восстановить его на работе с последующим увольнением, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 185 рублей 56 копеек, предоставить 16 дней отдыха, взыскав в счет оплаты дней отдыха 33 584 рубля 30 копеек, и 23 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

    Орлов С.Э. в уточненных исках от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исковые требования дополнил, просил признать незаконным увольнение без предоставления дней отдыха за сдачу крови, восстановить на работе в прежней должности, обязать ответчика предоставить 8 дней отдыха за сдачу крови с сохранением средней заработной платы, выплатить среднюю заработную плату за 8 рабочих дней отдыха в сумме 18 142 рубля 04 копейки; обязать ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 185 рублей 56 копеек, предоставить отпуск за время вынужденного прогула продолжительностью 24 календарных дня с оплатой суммы 32 399 рублей 28 копеек, предоставить 16 рабочих дней отдыха за сдачу крови в период вынужденного прогула, предоставить 23 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы для восстановления трудового стажа (л.д.129-132; 133 -140).

    Орлов С.Э. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям.

    Представитель ответчика Администрации г. Смоленска Ефремова А.В. в судебном заседании требования не признала, по основаниям, указанным в письменных возражениях. Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд по требования о восстановлении на работе (л.д. 53-57; 147-151).

    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, в полном объеме, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае в том числе сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организации работники в силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что Орлов С.Э. проходил муниципальную службу в Администрации г. Смоленска с 13 июля 2011 года в должности главного специалиста отдела здравоохранения (л.д. 8).

Распоряжением Администрации г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ в раздел 18 «Отдел здравоохранения» штатного расписания Администрации г. Смоленска, утвержденного распоряжением Администрации г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатных расписаний» исключена строка 3 указанного раздела (л.д. 59).

Распоряжением Администрации г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом изменений, внесенных распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №, Орлов С.Э. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штата работников Администрации г. Смоленска с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.95, 96).

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Орлову С.Э. трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении была выдана ДД.ММ.ГГГГ (л.д.158).

С исковым требованием о восстановлении на работе истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть более чем через три месяца с того момента, когда ему стало известно о нарушении своего права, за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Материалы дела содержат доказательства, подтверждающие факт осведомленности истца о его увольнении, доводы об уважительности причины пропуска срока обращения в суд истцом не приведены, каких-либо оснований для восстановления срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом не усматривается.

Пропуск истцом срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работе является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении соответствующего искового требования.

В этой связи заявленные Орловым С.Э. к Администрации г.Смолнеска исковые требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Как усматривается из материалов дела графиком отпусков работников Администрации г. Смоленска на 2018 год ежегодный оплачиваемый отпуск Орлова С.Э. был запланирован с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный – с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61,63).

    Истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленному в материалы дела листку нетрудоспособности истец освобождался от работы в связи с болезнью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88).

    При увольнении истцу была выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 23 календарных дня за <данные изъяты> (л.д. 98-100; 114).

    Доводы истца о нарушении его прав действиями ответчика по выплате денежной компенсации и непредставлению отпуска в натуре являются несостоятельными.

    Как видно из материалов дела, истец Орлов С.Э. был уволен по сокращению штатов, согласно новым штатным расписаниям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должность главного специалиста отдела здравоохранения отсутствует.

В этой связи при увольнении Орлова С.Э. были произведены выплаты, полагающиеся работнику при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, в том числе выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска по правилам ч. 1 ст. 127 ТК РФ.Правовых оснований для удовлетворения иска о предоставлении дополнительного отпуска, денежная компенсация за который была оплачена при увольнении, не имеется и исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

    Исковые требования Орлова С.Э. о признании незаконным его увольнения с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании суммы среднего заработка за оплату дней сдачи крови и ее компонентов подлежат частичному удовлетворению.

Согласно положений ч. 1 и ч. 2 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

По правилам ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

     На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодателем Орлову С.Э. были предоставлены дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с сохранением среднего заработка за сдачу крови ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-24).

Письмом Главы города Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ № Орлову С.Э. было отказано в предоставлении 8 дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, разъяснено, что в связи с нахождением в отпуске и увольнением с ДД.ММ.ГГГГ, ему будут предоставлены дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25)

Предоставленные дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по просьбе Орлова С.Э. и в связи с его нетрудоспособностью были перенесены на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с сохранением среднего заработка (л.д. 32).     

Орлов С.Э. ДД.ММ.ГГГГ вновь обратился с заявлениями о предоставлении дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33, 40).

Администрация г. Смоленска письмом от ДД.ММ.ГГГГ № сообщила о предстоящем увольнении Орлова С.Э. 26 ДД.ММ.ГГГГ и невозможности в этой связи предоставления дней отдыха (л.д. 35).

По правилам ч. 3-5 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

    Сдача крови в период ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая производилась истцом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была компенсирована работодателем оплачиваемыми днями отдыха - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

    Доводы истца о неполной компенсации донорских дней ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ввиду необходимости предоставления за эти дни по два оплачиваемых дня отдыха являются необоснованными, поскольку с учетом сдачи крови в период ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком обоснованно было предоставлено по одному дню оплачиваемого отдыха за каждый день сдачи крови. В силу ч.3 ст.186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, тем самым установлена равнозначная компенсация за выполнение социально значимых функций в нерабочие, праздничные дни.

    Вместе с тем, Администрацией г.Смоленска было нарушено право истца на использование дней отдыха за донорство крови ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, поскольку при увольнении ему не присоединили к отпуску три оплачиваемых дня за донорство.

    Указанные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ также приходятся на нерабочие дни истца с учетом его нахождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ежегодном отпуске, и использования дня отдыха ДД.ММ.ГГГГ за предыдущий день донорства.

    Таким образом, следует изменить дату увольнения истца на первый рабочий день после истечения времени подлежавших предоставлению дней отдыха ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), что приходится на ДД.ММ.ГГГГ с учетом пятидневной рабочей недели, установленной в Администрации г.Смоленска, и даты увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи следует признать незаконным Распоряжение Администрации г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом изменений, внесенных Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №) об увольнении Орлова Станислава Эдуардовича в связи с сокращением численности и штата работников Администрации г. Смоленска в части указания даты увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ.

С целью восстановления права истца на Администрацию г. Смоленска следует возложить обязанность внести изменения в трудовую книжку Орлова Станислава Эдуардовича в части записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, изменив дату увольнения с «ДД.ММ.ГГГГ» на дату увольнения «ДД.ММ.ГГГГ».

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

    Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

    Как следует из материалов дела и в судебном заседании не оспаривалось истцом, размер среднедневного заработка Орлова С.Э. составил <данные изъяты> (л.д.105).

    Следовательно, за три дня отдыха в связи со сдачей крови в пользу истца с Администрации г.Смоленска подлежит взысканию сумма <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку незаконными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, связанные с предоставлением дней отдыха, то в соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению исходя из требований разумности и справедливости в размере 5000 руб.

    При таких установленных судом обстоятельствах исковые требования Орлова С.Э. к Администрации г.Смоленска подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Признать незаконным Распоряжение Администрации г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом изменений, внесенных Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №) об увольнении Орлова Станислава Эдуардовича в связи с сокращением численности и штата работников Администрации г. Смоленска в части указания даты увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Администрацию г. Смоленска внести изменения в трудовую книжку Орлова Станислава Эдуардовича в части записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, изменив дату увольнения с «ДД.ММ.ГГГГ» на дату увольнения «ДД.ММ.ГГГГ».

Взыскать с Администрации г. Смоленска в пользу Орлова Станислава Эдуардовича сумму среднего заработка за оплату дня сдачи крови и компонентов - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 674 рубля 78 копеек.

Взыскать с Администрации г. Смоленска в пользу Орлова Станислава Эдуардовича 5 000 рублей 00 копеек денежной компенсации морального вреда.

В остальной части иска Орлова Станислава Эдуардовича к Администрации г. Смоленска о восстановлении на работе, предоставлении дополнительного отпуска и дней отдыха, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий               К.М.Макарова

    Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2019 года