Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5302/2015 от 27.07.2015

гр. дело № 2-5302/2015г.

строка № 13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«10» сентября 2015г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Буниной И.А.

с участием истца Пекшевой Г.В., представителя истца по устному заявлению Харитонова О.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пекшевой ФИО8 к ИП Бендину ФИО9 о взыскании задолженности по зарплате, процентов за задержку выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, указала, что работала <данные изъяты> «№» ИП ФИО10. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в том числе, один месяц проходила стажировку, трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, запись в трудовой книжке не вносилась. При приеме на работу истцу была установлена зарплата в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., которая выплачивалась, минуя бухгалтерский учёт. С ДД.ММ.ГГГГ г. истец прекратила работу, заработная плата за февраль, март и апрель не выплачена, не представлен ежегодный оплачиваемы отпуск, в связи с чем истец обратилась с жалобой в инспекцию труда на невыплату заработной платы, однако до настоящего момента ответ ей не дан.

Считая, что ответчик нарушил нормы трудового законодательства, в том числе не отразил в трудовой книжке факт работы истца, не направил сведения Пенсионный фонд, фактически отказался выплачивать заработную плату, истец просит взыскать с ИП ФИО11. <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. - заработная плата, <данные изъяты> руб. - проценты за задержку выплаты заработной платы<данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

Истец Пекшева Г.В., представитель истца по устному заявлению Харитонов О.Н. иск поддержали, пояснили изложенное.

Ответчик ИП Бендин С.Ю. в судебное заседание не явился о слушании дела извещен надлежащим образом, о чем имеются судебные извещения с отметкой почтового отделения о возвращении извещения по истечение срока хранения, что суд считает надлежащим извещением в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ», согласно которых юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Свидетель ФИО12 пояснила, что ходила в организацию «<данные изъяты>», расположенную по адресу ул. О. <адрес>, где раньше был большой магазин, в нем много офисов, заказывала окно в зал. В офисе сидела истец, свидетель спросила, сколько стоит работа по установке окна, потом ФИО13 попросила оформить заказ в рассрочку, так как получает только пенсию, это было в ДД.ММ.ГГГГ. оплату производила в ноябре и декабре, окно установлено в ноябре.

Свидетель ФИО14. пояснила, что работала у ответчика, устраивалась в середине июня одновременно с истцом, две недели стажировалась, до ноября работала в офисе, расположенном по адресу: г. <адрес> вместе с истцом, приезжала и на <адрес>. У свидетеля взяли трудовую книжку, но не оформили надлежаще и отдали после того, как она написала заявление на увольнение в октябре, зарплату ей выплатили, заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц.

Выслушав, участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании пояснений истца и ее представителя, заявления, выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, соглашения, сообщения, товарных чеков, договоров, имеющихся в деле, судом установлено, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику на должность продавца-консультанта истец не писала, приказ о приеме ее на работу на данную должность ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку истца не вносились, что свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами. Кроме того, суд считает, истцом также не представлены доказательства фактического допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Представленные истцом суду копии договоров, заключенных между покупателями и ИП Бендиным С.Ю. «№» не свидетельствует о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, кроме того, не свидетельствуют о выполнении истцом трудовых обязанностей у ответчика и получении истцом определенной трудовым договором зарплаты, что в порядке ст. ст. 55 - 60 ГПК РФ доказывается лишь определенными средставми доказывания. В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств,

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ). Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ), в частности факт получения зарплаты должен быть подтвержден письменными доказательствами, расписками, выданными работодателем, платежными и иными ведомостями, справками налогового органа и т.п. Свидетельские показания в подтверждение размера начисленной и выплаченной заработной платы не могут быть приняты судом, поскольку не отвечают требованиям о допустимости.

Более того, истцом требования об установлении факта трудовых отношений с ИП Бендиным С.Ю. не заявлялись, хотя судом на это указывалось в определении о принятии и подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 33).

Допустимые доказательства, подтверждающие обоснованность предъявленных требований, истцом не представлены.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Пекшевой ФИО15 к ИП Бендину ФИО16 о взыскании задолженности по зарплате, процентов за задержку выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме составлено к 16 час. ДД.ММ.ГГГГ.