Решение по делу № 2-308/2015 (2-2203/2014;) ~ М-2276/2014 от 23.12.2014

Дело № 2-308/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2015 года        г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе:

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Манаковой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Саяногорска в интересах Коноваловой И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Саянстрой», обществу с ограниченной ответственностью «Служба контроля» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, компенсации морального вреда, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Саяногорска обратился в суд с иском в интересах Коноваловой И.А. к ООО «Управляющая компания «Саянстрой», ООО «Служба контроля» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, компенсации морального вреда, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя исковые требования тем, что Коновалова И.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Управляющая компания «Саянстрой» <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает <данные изъяты> в ООО «Служба контроля». С начала работы по настоящее время с Коноваловой И.А. ООО «Управляющая компания «Саянстрой» и «Служба контроля» периодически заключали гражданско-правовые договоры на оказание услуг. Коновалова И.А. подчинялась трудовому распорядку ООО «Управляющая компания «Саянстрой» и ООО «Служба контроля». Период работы и время ее работы фиксировались в табеле учета рабочего времени за соответствующий месяц. Место работы и трудовые функции у Коноваловой И.А. не менялись. Полагает, что между Коноваловой И.А. и ООО «Управляющая компания «Саянстрой», ООО «Служба контроля» в период ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время имеют место трудовые отношения. Трудовой договор, из которого представилось бы возможным определить заработную плату Коноваловой И.А., между ним и ООО «Служба контроля» не заключался. Вместе с тем, ООО «Служба контроля» предоставлен расчетный листок о задолженности по заработной плате перед Коноваловой И.А. в размере <данные изъяты>, которая подлежит взысканию в пользу истца. Так как учредителем указанных юридических лиц является одно и тоже лицо - ФИО, а также, что место работы и трудовые функции у Коноваловой И. А. не менялись, считает, что трудовые отношения между ООО «Управляющая компания «Саянстрой» и Коноваловой И.А. ДД.ММ.ГГГГ прекращены на основании п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В связи с неправомерными действиями (бездействием) работодателя работнику возмещается моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты> Просил признать отношения между Коноваловой И.А. и ООО «Управляющая компания «Саянстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать ООО «Управляющая компания «Саянстрой» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю); взыскать в пользу Коноваловой И.А. с ООО «Управляющая компания «Саянстрой» моральный вред в сумме <данные изъяты>; признать отношения между Коноваловой И.А. и ООО «Служба контроля» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми; обязать ООО «Служба контроля» заключить с Коноваловой И.А. трудовой договор, срок действия трудового договора определить как заключенный на неопределенный срок; обязать ООО «Служба контроля» внести запись в трудовую книжку Коноваловой И.А. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; взыскать в пользу Коноваловой И.А. с ООО «Служба контроля» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора г. Саяногорска Клестер О.В. уточнила исковые требования, просила признать отношения между Коноваловой И.А. и ООО «Управляющая компания «Саянстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ООО «Управляющая компания «Саянстрой» внести запись в трудовую книжку Коноваловой И. А. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать в пользу Коноваловой И.А. с ООО «Управляющая компания «Саянстрой» моральный вред в сумме <данные изъяты>, признать отношения между Коноваловой И.А. и ООО «Служба контроля» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми, обязать ООО «Служба контроля» заключить с Коноваловой И.А. трудовой договор, срок действия трудового договора определить как заключенный на неопределенный срок, обязать ООО «Служба контроля» внести запись в трудовую книжку Коноваловой И.А. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, взыскать в пользу Коноваловой И.А. с ООО «Служба контроля» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Просила иск удовлетворить.

Истец Коновалова И.А. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела, об отложении рассмотрения дела не просила, дело рассмотрено в отсутствие истца Коноваловой И.А.

Представители ответчиков ООО «Управляющая компания «Саянстрой», ООО «Служба контроля» для участия в судебном заседании не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчиков ООО «Управляющая компания «Саянстрой», ООО «Служба контроля».

Выслушав объяснения помощника прокурора г. Саяногорска Клестер О.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании на основании объяснений представителя истца, материалов дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Коновалова И.А. работала в ООО «Управляющая компания «Саянстрой» <данные изъяты>, трудовой договор в письменной форме не оформлен.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая компания «Саянстрой» и Коноваловой И.А. заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого исполнитель обязуется оказать следующие услуги: контроль за состоянием объектов ООО «Управляющая компания «Саянстрой», находящихся в <адрес> (пункт 1.2.).

Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем. Акт оказанных услуг подписывается сторонами ежемесячно (пункт 1.3.).

В силу пункта 6.1. договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ДД.ММ.ГГГГ. Договор считается пролонгированным на месяц, если не менее чем за 3 дня до окончания его действия от сторон, не поступит предложение о расторжении настоящего договора.

Факт осуществления Коноваловой И.А. трудовых обязанностей также подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что гражданско-правовой договор, заключенный между ООО «Управляющая компания «Саянстрой» и Коноваловой И.А. ДД.ММ.ГГГГ, фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, а, следовательно, является трудовым договором.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает исковые требования истца в части признания отношений возникших между Коноваловой И.А. и ООО «Управляющая компания «Саянстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми подлежащими удовлетворению.

Оценивая требования истца о признании отношений, возникших между Коноваловой И.А.и ООО «Служба контроля» в период с ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, суд учитывает, что в спорный период между Коноваловой И.А. и ООО «Служба контроля» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключены гражданско-правовые договора возмездного оказания услуг.

Указанные договора фактически содержат нормы, регулирующие трудовые отношения между сторонами, следовательно, являются трудовыми договорами.

Данный факт подтверждается также актами сдачи-приемки оказанных услуг, расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, исковые требования о признании отношений между Коноваловой И.А.и ООО «Служба контроля в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, подлежат удовлетворению.

Оценивая требования истца об обязании ответчиков внести в трудовую книжку Коноваловой И.А. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ - по собственному желанию, о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в ООо «Служба контроля», суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как следует из трудовой книжки истца, записи о приеме на работу в ООО «Управляющая компания «Саянстрой» ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о приеме на работу в ООО «Служба контроля» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> не имеется, что не соответствует действующему законодательству.

В связи с признанием отношений, возникших между ООО «Управляющая компания «Саянстрой» и истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отношений между ООО «Служба контроля» и истцом, возникших с ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, в трудовую книжку истца подлежат внесению соответствующие записи.

При этом суд принимает во внимание, что доказательств, подтверждающих иные обстоятельства по делу, ответчики, на которых, как на работодателей, возложены обязанности по доказыванию возражений на иск, не представили.

Статья 206 ГПК РФ предусматривает, что при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов (ч. 1).

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок (ч. 2).

Учитывая, что внести запись в трудовую книжку работника может только работодатель, суд считает необходимым установить десятидневный срок со дня вступления настоящего решения в законную силу, в течение которого ООО «Управляющая компания «Саянстрой», ООО «Служба контроля» обязаны внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая требования истцов о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> с каждого из ответчиков, суд учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Коноваловой И.А., права которой на своевременное заключение трудовых договоров, на оформление трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством, на своевременное получение заработной платы, нарушены работодателями, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме <данные изъяты> с каждого.

Как указывается в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что истец Коновалова И.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Служба контроля» в должности <данные изъяты>, свою трудовую функцию осуществляет на объектах, находящихся в городе <адрес>, а потому исковые требования об обязании ООО «Служба контроля» заключить с Коноваловой И.А.трудовой договор на неопределенный срок подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывает постоянный характер работы, а также принимает во внимание, что представителем ответчика не представлено суду доказательств в обоснование своих возражений на иск.

Суд учитывает, что заключить трудовой договор на неопределенный срок может только работодатель, и считает необходимым с учетом положений статьи 206 ГПК РФ, установить работодателю ООО «Служба контроля» десятидневный срок для исполнения указанной обязанности, начиная его исчисление со дня вступления настоящего решения в законную силу.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом представлен расчетный листок о задолженности по заработной плате перед Коноваловой И.А.в размере <данные изъяты>

Ответчик ООО «Служба контроля» не представил доказательств, подтверждающих оплату Коноваловой И.А. заявленной ко взысканию заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцами требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ООО «Служба контроля» в пользу Коноваловой И.А. заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец Коновалова И.А., обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, освобождена от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца Коноваловой И.А. к ООО «Управляющая компания «Саянстрой» о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, об увольнении удовлетворены в полном объеме, с ООО «Управляющая компания «Саянстрой» взыскан моральный вред в сумме <данные изъяты>, поэтому с ответчика ООО «Управляющая компания «Саянстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Судом требования истца Коноваловой И.А. к ООО «Служба контроля» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу удовлетворены в полном объеме, с ООО «Служба контроля» взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, взыскан моральный вред в сумме <данные изъяты>, поэтому с ответчика ООО «Служба контроля» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск прокурора города Саяногорска в интересах Коноваловой И. А. к обществу с ограниченной ответственностью « Управляющая компания «Саянстрой», к обществу с ограниченной ответственностью «Служба контроля» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, компенсации морального вреда, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между Коноваловой И. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Саянстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Саянстрой» внести в трудовую книжку Коноваловой И. А. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ - по собственному желанию в течение 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Саянстрой» в пользу Коноваловой И. А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Признать отношения, возникшие между Коноваловой И. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Служба контроля» в период с ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Служба контроля» заключить с Коноваловой И. А. трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с действующим трудовым законодательством, внести запись в трудовую книжку Коноваловой И. А. о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Служба контроля» на <адрес> участок с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в течение 10 дней с момента вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба контроля» в пользу Коноваловой И. А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Саянстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба контроля» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Служба контроля» в пользу Коноваловой И. А. заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий         Т.А. Казакова

Резолютивная часть решения объявлена 03 февраля 2015 года.

Решение в окончательной форме принято 09 февраля 2015 года.