Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1515/2015 ~ М-1573/2015 от 17.07.2015

Дело № 2-1515/2015г <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 11 сентября 2015 года

Пролетарский районный суд г. Саранска РМ

в составе председательствующего: Лесновой И.С.

при секретаре: Курмаевой Д.Р.

с участием истца Косова А.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косова гр. 10 к обществу с ограниченной ответственностью «Гипсон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по тем основаниям, что с 13 мая 2014 года он был принят на работу в ООО «Гипсон» мастером строительно-монтажных работ с заработной платой в сумме 25000 рублей. Однако с октября 2014 года ему перестали выплачивать зарплату, поэтому в апреле 2015 года он уволился. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 168269 руб. 23 коп., денежную компенсацию в сумме 8063 руб. 34 коп., моральный вред в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что при устройстве на работу он с директором оговаривал, что заработная плата составит 25000 рублей. С мая по сентябрь 2014 года он с отделочниками работал на доме, построенном ДСК, по <адрес>. С сентября 2014 года по февраль 2015 года с бригадами работал на «Лисме», перевозили цех с <адрес>, и там занимались его оборудованием. В марте 2015 года по день увольнения он оформлял документы по сдаче объекта на «Лисме». Никаких заявлений на отпуск без содержания он не писал, в отпуск не уходил, заработную плату получал по сентябрь 2014 года наличными, их привозили на объект и там отдавали. В ведомостях о получении зарплаты он не расписывался. 22 апреля 2015 года он уволился по собственному желанию, однако при увольнении его не рассчитали, т.е. не заплатили ни заработную плату с октября 2014 года, ни отпускные. Просит взыскать 168269 руб. 23 коп., в данную сумму входит задолженность по заработной плате из расчета 25000 рублей в месяц с октября 2014 года по апрель 2015 года, отпускные. А также просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 8063 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Представитель ответчика в суд не явился, в заявлении от 03.09.2015 года просит дело рассмотреть в его отсутствие. В судебном заседании от 18.08.2015 года иск признал частично, суду пояснил, что задолженность по заработной плате и отпускными перед Косовым А.С. имеется за октябрь-декабрь 2014 года, в остальные месяцы он не работал, находился в отпуске без содержания. Сумма задолженности составляет 19098 руб. 17 коп., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 667 руб. 03 коп. При этом истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с января по 22 апреля 2015 года, поэтому в этой части иска просит истцу отказать.

Исследовав доказательства по делу, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании приказа от 13 мая 2014 года Косов А.С. принят на работу в ООО «Гипсон» мастером строительно-монтажных работ без испытательного срока, а по приказу № 6 от 22 апреля 2015 года он был уволен по инициативе работника.

По трудовому договору от 13 мая 2014 года Косов А.С. был принят на работу в ООО «Гипсон» мастером строительно-монтажных работ на неопределенный срок. Работник принимается на работу, начиная с 13 мая 2014 года. Работнику установлен оклад согласно штатному расписанию. Продолжительность рабочей недели – пяти дневная с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

На основании штатного расписания от 01.01.2014 года (на период 2014 г.) и от 01.01.2015 года (на период 2015 г.) оклад мастера СМР составляет 6800 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.1 статьи 135, ч.5 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Анализируя вышеприведенные правовые нормы, суд приходит к выводу о том, что заработная плата, установленная трудовым договором, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании в период с октября 2014 года по 22 апреля 2015 года заработная плата Косову А.С. не выплачивалась, что подтверждается не только показаниями истца, но и частичным признанием иска представителем ответчика, пояснившего, что имеется задолженность по заработной плате за период с 01.10.2014 года по 31.12.2014 года, что касается период с 01.01.2015 года по 22.04.2015 года (день увольнения), то в указанный период времени Косов А.С. находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Однако доказательств того, что Косов А.С. находился в таком отпуске (заявление Косова А.С. на предоставление отпуска, приказы ООО «Гипсон» о предоставлении отпуска Косову А.С. без сохранения заработной платы, как то предусматривает статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации), представитель ответчика не представил, пояснив, что таких приказов не существует. Ссылку представителя ответчика на табели учета рабочего времени, суд считает неправомерной, поскольку данные документы составлялись директором ООО «Гипсон» гр. 3, у которого была прямая заинтересованность в невыплате заработной платы.

Кроме того, в судебном заседании были допрошены свидетели гр. 4, гр. 5, гр. 6, подтвердившие факт работы Косова А.С. с сентября 2014 года по февраль 2015 года на территории ГУП РМ «Лисма», где они осуществляли электромонтажные и сантехнические работы. Косов С.А., как мастер обеспечивал их нужными материалами, а также контролировал исполнение работ бригадами.

Ссылка представителя ответчика на применение срока исковой давности по статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в части не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2015 года по 22.04.2015 года, является неправомерной, по следующим основаниям.

Действительно, в силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Такое заявление стороной ответчика заявлено.

Однако, согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63 от 28.09.2010 N 22) при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что трудовой договор с истцом был прекращен 22 апреля 2015 года, в суд же он обратился 17 июля 2015 года, т.е. в течение трехмесячного срока, предусмотренного законодательством.

Доводы истца о том, что он принимался на работу с оплатой труда в размере 25000 рублей в месяц, являются необоснованными, поскольку трудовой договор не предусматривает такого размера заработной платы.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.10.2014 года по 22.04.2015 года, исходя их оклада в размере 6800 рублей, подлежат удовлетворению, в остальной части иска истцу следует отказать.

Таким образом, сумма задолженности составит 45745 руб. 45 коп. (6800 руб.х6 мес.+4945 руб. 45 коп. за 16 раб. дней апреля).

Причем сумма задолженности по заработной плате за предыдущие три месяца перед увольнением составила сумму в размере 18545 руб. 45 коп., в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в этой части решение подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 127 ч.1 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Ссылка представителя ответчика о нахождении Косова А.С. с 13.05.2014 года по 30.09.2014 года в отпуске без сохранения заработной платы является необоснованной, не подтверждена никакими доказательствами, а именно в нарушение статьи 128 Трудового кодекеса Российской Федерации, ответчик не представил заявления Косова А.С. с просьбой предоставить ему такой отпуск, а также не представил приказы ООО «Гипсон» о предоставлении Косову А.С. отпуска без сохранения заработной плате, где он должен был расписаться об ознакомлении с указанными приказами. Как пояснил представитель ответчика, таких приказов в ООО «Гипсон» не существует.

Судом рассчитана заработная плата Косова А.С. за период с 13 мая 2014 года по 22 апреля 2015 года, которая составляет сумму в размере 77 856 руб. 56 коп. (4911 руб. 11 коп. (13 раб. дн. мая 2014г.) + 68000 руб. (с 01 июня 2014г. по 31 марта 2015г.) + 4945 руб. 45 коп. (16 раб.дн. апреля 2015г.).

На основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г., с последующими изменениями и дополнениями и Письма Роструда от 18.12.2008г. компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Количество неиспользованных за время работы дней отпуска определяется из расчета 2.33 дня отпуска за один месяц (Письмо Роструда от 26.07.2006г. № 1133-6).

Следовательно, количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск составит 23 дня (2,33х10 полностью отработанных Косовым А.С. месяцев).

Расчет дней для компенсации: 28:12=2,33 и 2.33х10=23,3 дней, где:

28 –продолжительность полного ежегодного отпуска

12 –количество месяцев в году

10 – количество полных отработанных месяцев

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сумма компенсации равна среднему дневному заработку, умноженному на количество дней неиспользованного отпуска, поэтому размере компенсации составит:

77856, 56 руб. – заработная плата с 13 мая 2014 г. по 22 апреля 2015 г.

77856, 56:(29,3х10)=265,72 руб. –средний дневной заработок

265,72 руб. х 23 дн=6111 руб. 56 коп.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит сумму в размере 6 111 руб. 56 коп., которая и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ставка рефинансирования ЦБ РФ за указанный выше период составила 8,25%, следовательно, денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с 01.11.2014 года по 17.07.2015 года, составит сумму в размере 2162,10 руб., исходя из следующего расчета:

11.2014г.: 6800 руб.:300х8,25%х259дн=481,74 руб.

12.2014г.: 6800 руб.:300х8,25%х229дн =425,94 руб.

01.2015г.: 6800 руб.:300х8,25%х198дн =368,28 руб.

02.2015г.: 6800 руб.:300х8,25%х167дн =310,62 руб.

03.2015г.: 6800 руб.:300х8,25%х139дн =258,54 руб.

04.2015г.: 6800 руб.:300х8,25%х108дн =200,88 руб.

с 22 апреля. 2015г.: 4946 руб.:300х8,25%х86 дн.=116,10 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Косову АС. длительное время заработная плата не выплачивалась, а именно с октября 2014 года по настоящее время, в связи с чем он остался без денежных средств, при этом испытывал нервные потрясения, переживания. Кроме того, ответчик, признавая требования истца в части, так и не выплатил указанную им сумму, до настоящего времени, чем причинил ему нравственные страдания. Поэтому суд пришел к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако размер его слишком завышен, поэтому необходимо взыскать с ответчика сумму в размере 5000 рублей, в остальной части требований истцу следует отказать.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и пп.1 и 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет городского округа Саранск, в сумме 2120 руб. 57 коп.(54019,11 руб.-20000х3% +800=11820,57 руб. (имущ.вред)+300 руб. (неимущ.вред)).

Руководствуясь ст. 191-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Косова гр. 11 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гипсон» в пользу Косова гр. 12 задолженность по заработной плате с февраля 2015 года по апрель 2015 года включительно в сумме 18545 руб. (восемнадцать тысяч пятьсот сорок пять рублей) 45 коп., решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гипсон » в пользу Косова гр. 13 задолженность по заработной плате с октября 2014 года по январь 2015 года включительно в сумме 27200 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 6111 руб. 56 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2162 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 40 473 руб. (сорок тысяч четыреста семьдесят три рубля) 66 коп., в остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гипсон» госпошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 2120 руб. (две тысячи сто двадцать руб.) 57 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовия в апелляционном порядке в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Председательствующий: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>