Решение по делу № 2-759/2021 (2-6097/2020;) ~ М-5877/2020 от 27.11.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки <адрес>                                     12 февраля 2021 года

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

судьи – Колмаковой И.Н.,

с участием помощника Химкинского городского прокурора <адрес> – Жамбуршиной Л.Б.,

при секретаре – Чирковском Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <№ обезличен> по иску ФИО1 к ООО «Облачный ритейл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Облачный ритейл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата> он работал в организации ответчика в должности менеджера прямых продаж на основании трудового договора о дистанционной работе, где определено место выполнения трудовых функций: <адрес>, г. Химки.

Как указал истец, приказом от <дата> № 192 он уволен по инициативе работодателя на основании ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ, п. 9.2.1 и п. 9.2.4 трудового договора (в связи с нецелесообразностью дальнейшего сотрудничества на условиях настоящего договора, а также в соответствии с производственной необходимостью, определяемой работодателем; в связи с отсутствием у работодателя достаточного объема работы).

Однако, по мнению истца, такие основания для увольнения, как нецелесообразность дальнейшего сотрудничества на условиях настоящего договора, производственная необходимость, определяемая работодателем, отсутствие у работодателя достаточного объема работы не соответствуют трудовому законодательству, поскольку носят дискриминационный характер, не связаны с деловыми качествами работника, его функциями и обязанностями и позволяют работодателю уволить работника в отсутствие каких-либо виновных действий с его стороны, то есть произвольно.

По утверждению истца, он добросовестно исполнял все возложенные на него обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, взысканий не имел, как и не имел со стороны ответчика никаких претензий по работе.

На основании изложенного, обращая внимание суда на то, что отсутствие у работодателя достаточного объема работы, производственная необходимость фактически сводятся к сокращению численности или штата работников организации, что ответчиком не было сделано, истец просит суд восстановить его на работе в ООО «Облачный ритейл» в должности менеджера прямых продаж, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 381958 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

    Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

    Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

    Выслушав стороны, изучив представленные по делу доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

ФИО1 был принят на работу в ООО «Облачный ритейл» на основании трудового договора от <дата> № 180 на должность менеджера прямых продаж в территориальное подразделение по <адрес> регионального отделения ЦФО группы прямых продаж (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от <дата> № 270).

    П. 1.2 трудового договора предусмотрено, что настоящий трудовой договор заключен для выполнения дистанционной работы вне места расположения работодателя.

    Местом работы работника является местонахождение работника, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя, расположенное в г. Химки <адрес> (п. 1.3 трудового договора).

    Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19000 руб. месяц Работнику может быть начислена премия согласно действующего в организации «Положения об оплате и премирования сотрудников».

    В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № 180 от <дата>, с <дата> работнику устанавливается ежемесячная персональная надбавка за профессиональную квалификацию, за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну организации, за выполнение срочных и ответственных заданий в размере 11000 руб.

    Приказом ответчика от <дата> № 192 ФИО1 уволен <дата> с занимаемой должности по инициативе работодателя, в связи с нецелесообразностью дальнейшего сотрудничества на условиях настоящего договора, а также в соответствии с производственной необходимостью, определяемой работодателем и в связи с отсутствием у работодателя достаточного объема работы, на основании п. 9.2.1 и п. 9.2.4 трудового договора, ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.

    Ст. 312.1 ТК РФ (в ред. от <дата>) предусмотрено, что дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

    Таким образом, представленные суду документы свидетельствуют о том, что истец являлся дистанционным работником, что не отрицалось им в судебном заседании, следовательно, его правоотношения с ответчиком регулируются положениями главы 49.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников» в редакции, действующей на момент расторжения трудового договора.

    В соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 312.5 ТК РФ (в ред. от <дата>), расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В соответствии с п. 9.2.1 и п. 9.2.4 трудового договора, работодатель имеет право в одностороннем порядке прекратить действие настоящего договора, уведомив работника об этом по корпоративной электронной почте (или иным доступным или предусмотренным работодателем способом) не позднее, чем за 10 рабочих дней: в связи с нецелесообразностью дальнейшего сотрудничества на условиях настоящего договора, а также в соответствии с производственной необходимостью, определяемой работодателем; в связи с отсутствием у работодателя достаточного объема работы.

Проверяя обоснованность прекращения действия трудового договора, судом установлено, что приказом ответчика от 30.04.2020 № 80 «О создании комиссии» создана комиссия для проведения анализа деятельности группы прямых продаж отдела развития для принятия решения о целесообразности дальнейшего сотрудничества с менеджерами прямых продаж и специалистами технической поддержки группы прямых продаж отдела развития, работающих на условиях дистанционной работы.

Согласно протоколу от 12.05.2020 № 3 заседания комиссии, комиссия, выслушав директора прямых продаж в регионах с отчетом о проделанной работе в 2019 году, достигнутых результатах по итогам 2019 года и первого квартала 2020 года, о результатах работы по агентским договорам и о прогнозируемых перспективах развития регионального направления по продажам до конца 2020 года, выслушав финансового директора, озвучившего выполнение договоренностей по существующим агентским договорам и дальнейшие перспективы сотрудничества в этом направлении, финансовые показатели работы отдела прямых продаж за весь период существования данного направления, финансовое состояние организации, решила: отделу кадров подготовить и отправить работникам уведомления о расторжении с ними трудового договора по п. 9.2.4 «в связи с отсутствием у работодателя достаточного объема работы» и п. 9.2.1 трудового договора «в связи с нецелесообразностью дальнейшего сотрудничества на условиях настоящего договора, а также в соответствии с производственной необходимостью, определяемой работодателем» и расторгнуть с ними трудовые договоры в 10-дневный срок после отправки соответствующего уведомления. Срок май 2020 года.

Судом установлено и подтверждено в судебном заседании истцом уведомление работодателя о расторжении с истцом трудового договора с <дата> было в установленный в трудовом договоре срок направлено истцу (<дата>) на корпоративную почту.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для расторжения с истцом – дистанционным работником трудового договора, процедура расторжения трудового договора, предусмотренная ТК РФ, работодателем соблюдена.

Доводы истца о том, что основания его увольнения носят дискриминационный характер, суд считает необоснованными.

Ст. 3 ТК РФ предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Ст. 312.5 ТК РФ прямо предусмотрено право работодателя уволить дистанционного работника по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В данном случае дополнительные основания для расторжения трудового договора (п. 9.2.1 и п. 9.2.4) согласованы сторонами и не являются дискриминационными.

При таких данных, учитывая, что увольнение проведено в полном соответствии с законом, правовых оснований для восстановления ФИО1 на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, в связи с чем, требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Облачный ритейл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: