Дело № 2-754/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 августа 2018 года с.Каратузское
Каратузский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,
при секретаре Чернышовой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорофеева И. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Е.Ф.Трофимова» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Дорофеев И.А. обратился в суд с иском к МБОУ Каратузская СОШ о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по май 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11163) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.
Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по май 2018 года в размере 40000 руб., а так же оплату отпуска и компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 5000 руб.
В судебное заседание истец Дорофеев И.А., представитель ответчика- МБОУ Каратузская СОШ, а также представитель соответчика- администрации Каратузского района не явились. Каждый представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец Дорофеев И.А. состоит с МБОУ Каратузская СОШ в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении в должности ....
В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.
Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.
Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.
Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.
Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – май 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца, по основной должности (<...> в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Месяц |
Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) |
Норма рабочего времени (в часах) |
Фактически отработано (в часах) |
Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4) |
Фактически начислено работодателем |
Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6) |
Январь |
15182,40 |
136 |
184 |
20540,89 |
14904 |
5636,89 |
Февраль |
15182,40 |
151 |
158 |
15886,22 |
11526,68 |
4359,54 |
Март |
15182,40 |
159 |
169 |
16137,27 |
11708,83 |
4432,44 |
Апрель |
15182,40 |
167 |
159 |
14455,01 |
10488,29 |
3966,81 |
Май |
17860,80 |
159 |
184 |
20669,1 |
12918,19 |
7750,68 |
июнь |
17860,8 |
159 |
168 |
18871,79 |
11794,87 |
7076,92 |
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 33223,28 |
Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 33223 руб. 28 коп.
Обсуждая требование истца о взыскании недоначисленных отпускных, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу подпункта "в" пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Судом установлено, что истцу Дорофееву И.А. предоставлен ежегодный оплачиваемой отпуск в июле 2018 года. Соответственно период, за который подлежит начислению оплата отпуска, составляет с 01 июля 2017 года по 30 июня 2018 года (12 месяцев).
Согласно расчетным листам, с учетом взысканных настоящим решением сумм, за данный период времени истцу начислена заработная плата на общую сумму 169280,38 руб.
В спорном периоде истцом полностью отработано 8 месяцев. В августе 2017 г. отработано 26 календарных дней (продолжительность месяца 31 день); в марте отработано 20 календарных дней ( в месяце 31 день); в апреле отработано 28 календарных дней при продолжительности месяца в 30 дней.
Расчетное время составляет 305,22. Средний дневной заработок определяется как 169280,38/305,22= 554,62 руб.
Продолжительность отпуска, предоставленного истцу, составляет 36 календарных дней, соответственно оплата отпуска определяется как 554,62х36=19966,23 руб.
Работодателем произведено начисление отпускных в размере 16047,36 руб., то есть недоначислено 3918,87 руб.
Указанную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.
Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Дорофеева И.А. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.
В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1614 руб.(1314 руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дорофеева И.А. удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Е.Ф.Трофимова» в пользу Дорофеева И. А. недоначисленную заработную плату за январь – июнь 2018 года в размере 33223 руб. 28 коп., недоначисленную оплату отпуска 3918 руб. 87 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 40142 (сорок тысяч сто сорок два) рубля 15 копеек.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований Дорофееву И.А. отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Е.Ф.Трофимова» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1614 (одну тысячу шестьсот четырнадцать) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (13.08.2018), через Каратузский районный суд.
Председательствующий Т.В.Криндаль