Решение по делу № 2-1088/2012 ~ М-914/2012 от 06.09.2012

                                                                                2-1088/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» октября 2012 года               г.Уфа                                                                               

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кинзягулова Р.С.,

с участием помощника прокурора Дёмского района г.Уфы Разиной О.В.,

истца Хамидулина ФИО1 представителя ответчика Чикилева ФИО5

при секретаре Латыповой Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хамидулина ФИО1 ОАО «<адрес>» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Хамидуллин ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгается. С данным уведомлением он не согласен. В ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<адрес>» (где 100% акций принадлежало
государству) было выставлено на торги и в ходе торгов ДД.ММ.ГГГГ было продано ФИО2 После регистрации нового собственника в ДД.ММ.ГГГГ был уволен прежний директор. В дальнейшем были уволены начальник отдела кадров и один проектировщик. Все проектировщики и гл. инженер вынуждены были написать заявление об отпуске без сохранения зарплаты.

ДД.ММ.ГГГГ он получил предупреждение, что ДД.ММ.ГГГГ его должность «будет сокращена в связи со сменой собственника». Однако смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров.

Он подал исковое заявление о восстановлении на работе и в ходе судебного процесса было заключено мировое соглашение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ определением <адрес> районного суда <адрес>.

В мировом соглашении истца восстановили на работе и срок работы в ОАО «<адрес>» был определён до ДД.ММ.ГГГГ

Перед заключением мирового соглашения директор Чикилев ФИО5 имел с ним беседу, в которой предложил работать полный рабочий день. Он дал согласие на это. Кроме того, у предприятия есть 3 дебитора и необходимо провести 3 арбитражных процесса, чтобы взыскать долг с должников. А для этого нужен юрист.

Основным местом работы для него являлась работа в ОАО «<адрес>». Укороченный режим рабочего времени был установлен на предприятии для всех: 1 день в неделю не работали директор, гл. инженер, гл. бухгалтер, большинство проектировщиков. Начальник отдела кадров и часть проектантов работали по пол рабочих дня. Но их почему - то никто не считает совместителями.

После неоднократных уточнений и дополнений исковых требований просит:

Признать недействительным приказ от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<адрес>» о расторжении трудового договора с Хамидулиным ФИО1

Признать предупреждение от ДД.ММ.ГГГГ недействительным и восстановить Хамидулина ФИО1 на работе в ОАО «<адрес>».

Обязать ОАО «<адрес>» изменить запись в трудовой книжке, а именно, что Хамидулин ФИО1 работал в ОАО «<адрес>» как основной работник с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ОАО «<адрес>» установить Хамидулину ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зарплату в размере №.

Обязать ОАО «<адрес>» ввести повышающий коэффициент к окладу № зарплаты Хамидулина ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ОАО «<адрес>» компенсировать ФИО1 вынужденный прогул в сумме №, моральный ущерб в сумме №, упущенную выгоду в сумме №.

Истец Хамидулин ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске. Суду сообщил, что уведомление об увольнении незаконно, так как у него нет другого места работы, и он считает это место работы основным. Его работа должна продлиться до пенсии. Мировое соглашение ответчик расторг в одностороннем порядке. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика Чикилев ФИО5 с иском не согласился и суду пояснил, что истец был принят на работу в ДД.ММ.ГГГГ году по совместительству с окладом, согласно штатного расписания, и проработал до увольнения. Они вынесли уведомление от ДД.ММ.ГГГГ за две недели до увольнения. Он его получил, так как приходит основной работник на основное место. В договоре нет пункта, что они не могут принять другого основного работника, а не Хамидуллина. Отпуск Хамидуллину предоставлялся в ДД.ММ.ГГГГ года. При увольнении ему выплатили компенсацию за отпуск. Просит в иске отказать.

Помощник прокурора <адрес> района <адрес> Разина ФИО6 в своем заключении пояснила, что совместительство это работа в свободное время от основного места работы. Если происходят изменения штатного расписания, изменяются условия труда. Организация имеет право уволить работника. Работник был уведомлен об увольнении. В мировом соглашении нет ссылки, что они не имеют право его уволить. Нет доказательств, что это основное место работы Хамидуллина. Он являлся работником по совместительству. Он получал заработную плату, получал отпускные и доплаты. Считает исковые требования Хамидулина необоснованными и подлежащими отказу.

Выслушав объяснения сторон, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.1 ТК Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК Российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 ТК Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Хамидулин ФИО1 был принят в открытое акционерное общество «Башхлебпроект» на должность юриста предприятия по совместительству с окладом согласно штатного расписания. (л.д. 45)

Согласно трудового договора, заключенного между ОАО «<адрес>» в лице директора ФИО3 и Хамидулиным ФИО1 истец принят на работу в должности «юрист» по совместительству на неопределенный срок.(л.д. 47)

Согласно п. 3 трудового договора, работа является для работника Хамидулина ФИО1 работой по совместительству. В соответствии с п. 10 в течение срока действия договора, работнику выплачивается ежемесячный должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием общества, который устанавливается в размере №.

Согласно ст. 288 ТК Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

ТК Российской Федерации предусматривает также одно дополнительное основание расторжения трудового договора по совместительству. Так, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК Российской Федерации).

При увольнении по данному основанию работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Предусмотренное в ст. 288 ТК Российской Федерации дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК Российской Федерации).

Уведомлением № о расторжении бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу Хамидулину ФИО1 сообщено, что с ним ДД.ММ.ГГГГ расторгается трудовой договор в связи с приемом на работу основного работника. С уведомлением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр уведомления им получен, о чем имеется его подпись. (л.д. 40)

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №-л от ДД.ММ.ГГГГ Хамидулин ФИО1 уволен с должности «юрист» по ст. 288 ТК Российской Федерации на основании уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ С приказом истец Хамидулин ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись (л.д. 46)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят в ОАО «<адрес>» юристом по основному месту работы. (л.д.41)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК Российской Федерации).

С истцом Хамидулиным ФИО1 вышеуказанные требования закона были выполнены - трудовой договор по совместительству с ним был заключен.

Доводы истца, что работа в должности юриста в ОАО «<адрес>», является для него основным местом работы несостоятелен, опровергается материалами дела.

Следует иметь в виду, что заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий правовой статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Если работник не имеет трудовых отношений с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится автоматически для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре обязательно должно быть указано на то, что работа является совместительством.

Обе стороны заключают трудовой договор на условиях совместительства. Не только работник, но и работодатель изъявили желание, чтобы выполняемая работа была работой по совместительству. Поэтому отсутствия работы по основному трудовому договору не влечет за собой изменение статуса совместителя. Он продолжает им быть. Чтобы его правовой статус изменился, необходимо расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на условии о совместительстве, и заключить новый договор о приеме на основную работу. То есть, в этом случае работника сначала необходимо уволить и с основного места работы, и с работы по совместительству, а потом принять на основную работу.

Кроме того, согласно ст. 72 ТК Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами от Хамидулина ФИО1 не поступало заявлений с просьбой уволить его с работы по совместительству и принять на основную работу. Кроме того, ОАО «<адрес>» и Хамидулин ФИО1 не заключали соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, заключенного на условиях совместительства, по поводу изменения его как на основное место работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, обязывающих работодателя принимать работника, работающего по совместительству, на основную работу в случае отсутствия у работника основного места работы.

Доводы истца о том, что ОАО «<адрес>» нарушило условия мирового соглашения, расторгло его в одностороннем порядке необоснованны и несостоятельны, поскольку определением <адрес> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску Хамидулина ФИО1 к ОАО «<адрес>» о признании предупреждения недействительным и восстановлении на работе, утверждено мировое соглашение по условиям которого: ОАО «<адрес>» восстанавливает истца Хамидулина ФИО1 на работе по совместительству в прежней должности и на прежних условиях и выплачивает истцу оплату за вынужденный прогул за период с 19 июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере № Хамидулин ФИО1 обязуется уволиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ; истец сохраняет право уволиться по собственному желанию в любое время; Хамидулин ФИО1 отказывается от заявленных требований в полном объеме. Определение <адрес> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении мирового соглашения сторонами в апелляционном порядке не обжаловалось, условия мирового соглашения сторонами выполнены.

Таким образом, судом установлено, что увольнение истца Хамидулина ФИО1 произведено по законным основаниям, надлежащим лицом и в установленном порядке, поэтому в удовлетворении исковых требований Хамидулина ФИО1 о признании недействительным приказа от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<адрес>» о расторжении трудового договора с Хамидулиным ФИО1 и предупреждения от ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении Хамидулина ФИО1 на работе в ОАО «<адрес>» следует отказать.

Поскольку исковые требования об обязании ОАО «<адрес>» изменить запись в трудовой книжке, а именно, что истец работал в ОАО «<адрес>» как основной работник с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика установить истцу с ДД.ММ.ГГГГ зарплату в размере №, обязании ответчика ввести повышающий коэффициент к окладу № зарплаты истца с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика компенсировать вынужденный прогул в сумме №, моральный ущерб в сумме №, упущенную выгоду в сумме № являются производными от требования о восстановлении на работе, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении этих требований, поскольку счел установленным, что увольнения истца является законным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 29.10.2012░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░