Решение по делу № 2-1683/2015 ~ М-1481/2015 от 11.09.2015

Дело № 2-1683/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Батмановой О.Ю.,

с участием истца Чернецова А.Р. и его представителя Доронина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 25 сентября 2015 года дело по иску Чернецова А.Р. к ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» об отмене приказа №__ от __.__.__ о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказа №__ от __.__.__ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании компенсации морального вреда в сумме <....> руб. В обосновании заявленных требований истец указал, что работал в ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» с __.__.__ в соответствии с п.2.1 Трудового договора от __.__.__ в должности <....> на участке Автотракторного парка. За время работы нареканий со стороны работодателя в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел, были только поощрения, награжден почетной грамотой. Приказом №__ от __.__.__ на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.2.8, 2.10, 2.11 должностной инструкции водителя автомобиля и п.3.25 Правил внутреннего трудового распорядка. Истец считает, что дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно. __.__.__ была произведена погрузка готовой и сырой продукции в <....> истца, на которой он является <....> Кладовщиком данного предприятия истцу было предложено взять накладные на погруженный товар, на что он отказался, так как не является экспедитором и материально ответственным лицом. Согласно должностной инструкции <....> не является экспедитором, в связи с чем, не имеет право брать накладные. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <....> руб., так как из-за незаконных их действий испытывал физические и нравственные страдания.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивая на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия ( л.д.14), представил письменные возражения, в которых просил отказать в исковых требованиях в полном объеме, находя доводы стороны истца необоснованными (л.д.11-14).

Заслушав истца Чернецова А.Р. и его представителя Доронина В.В., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Из материалов дела усматривается, что приказом №__ от __.__.__ истцу Чернецову А.Р., <....> (таб. №__) за нарушение пункта 2.8, 2.10, 2.11 должностной инструкции <....> ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная», пункта 3.25 Правил внутреннего трудового распорядка, объявлен выговор. В обоснование данного приказа указано, что __.__.__ <....> Чернецов А.Р. отказался принимать от кладовщика Цеха убоя и глубокой переработки мяса товаро-транспортных накладных на вывозимую продукцию за пределы предприятия. Тем самым нарушил пункт 2.8, 2.10, 2.11 должностной инструкции <....>», пункт 3.25 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.19). Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилась служебная записка начальника Контрольно-пропускного отдела ФИО1 акт проверки от __.__.__, требование о предоставлении работником письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания от __.__.__, акт об отказе работника от подписания требования о предоставлении письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания (л.д.<....>).

Согласно п. 2.1 Трудового договора б/н от __.__.__, заключенного между Чернецовым А.Р. и ГУП «<....>» истец обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) <....>. Работник направляется в структурное подразделение <....>. Данный договор заключен с __.__.__ на неопределенный срок. Также согласно п. 3.2.1 и п. 3.2.2. работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью), согласно должностной инструкции, соблюдать действующие на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. Согласно разделу 5 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию, также производятся доплаты и надбавки, предусмотренные «Положением об оплате труда работников «<....>» (л.д.<....>).

Согласно копии трудовой книжки и отметки в ней от __.__.__, истец продолжает трудовые отношения с ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» <....> (л.д.<....>).

Согласно копии табеля учета использования рабочего времени за __.__.__ Чернецов А.Р. указан в должности водителя (л.д.<....>).

В соответствии с пунктом 1.2 представленной стороной ответчика заверенной ответчиком копией должностной инструкцией водителя автомобиля ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная», утвержденной __.__.__ генеральным директором указанного юридического лица, с которой истец был ознакомлен под роспись __.__.__ (л.д.<....>), под термином «<....>» имеется ввиду непосредственный штатный <....> ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» или другой сотрудник, эксплуатирующий в служебных целях на постоянной или временной основе <....> находящийся в распоряжении предприятия.

Пунктом 2 данной должностной инструкции предусмотрены обязанности <....> ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная», к которым отнесены следующие функции в числе прочих: обеспечивать своевременную подачу <....> к месту назначения, следить за состоянием <....>, регулярно и своевременно проходить техосмотр и техобслуживание, следить за сохранностью <....> использовать сигнализацию и другие средства обеспечения безопасности, ответственно и аккуратно <....>, заботясь о безопасности пассажиров и груза, поддерживать чистоту и аккуратный внешний вид <....>, регулярно мыть его снаружи и внутри, заполнять путевые листы, указывая маршрут, показания спидометра (расстояние) и количество заправленного бензина (дизтоплива), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, а при выезде на линию иметь при себе <....> удостоверение, свидетельство о регистрации <....>, страховой полис обязательного страхования гражданской ответственности <....>, знак <....>, <....> огнетушитель, <....>, путевой лист с указанием наряд-задания и иные документы в случае необходимости. Перед выездом на линию проверить комплектность инструмента, <....>, при получении наряд-задания предъявить <....> удостоверение, свидетельство о регистрации <....> и сдать путевой лист за прошедший рабочий день. После выезда из гаража произвести уборку отведенного места под стоянку <....>, закрыть ворота и выключить свет на отведенной ему территории, прибыть к руководителю по производству работ, указанному в наряд-задании (л.д.<....>).

Из представленного стороной ответчика заверенных копий штатного расписания и штатной расстановки, действующих с __.__.__, усматривается наличие с __.__.__ в ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» должностей <....> <....> при том, что должность экспедитора или должность <....> в данных документах ответчика не указана (л.д.<....>

В соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 в редакции от 12.02.2014 в должностные обязанности транспортного экспедитора входит организация выполнения услуг по приему товаров (грузов), их перевозке и выдаче в установленном порядке, организует фрахтование транспортных средств (автомобилей, вагонов, морских и речных судов, авиатранспорта). Кроме того, производит контроль за экспедиторской (отправительской маркировкой грузов и пломбированием перевозочных средств, контейнеров, хладокамер, бункеров и других помещений хранения. Обеспечивает отслеживание за ходом выполнения погрузочно-разгрузочных, перегрузочных, перевалочных, складских и упаковочных работ, за соблюдением сроков и условий хранения, накопления и выдачи грузов. Оформляет товарно-транспортные и другие сопроводительные документы на всех этапах реализации транспортно-технологических маршрутов и схем доставки грузов.

Согласно инструкции Минфина СССР № 156, Госбанка СССР № 30, ЦСУ СССР № 354/7, Минавтотранса РСФСР № 10/998 от 30.11.1983 «О порядке расчетов за перевозки грузов автомобильным транспортом» товарно-транспортная накладная (ТТН) у грузоотправителя заполняется следующим образом: в заголовочной части товарно-транспортной накладной в строке "К путевому листу N" записывается номер путевого листа, к которому прикладывается товарно-ранспортная накладная; в строке "Автопредприятие" на основе предъявленного водителем путевого листа записывает наименование автопредприятия, на подвижном составе которого производится перевозка груза; в строке "<....>" указывает фамилию и инициалы водителя (п.12 названной инструкции). В разделе "Сведения о грузе" в графе 8 "С грузом следуют документы" записывает наименования и номера документов, прилагаемых к товарно-транспортной накладной (железнодорожных накладных, сертификатов, удостоверений, свидетельств и т.д.). Указанные документы водитель-экспедитор обязан принять и передать вместе с грузом грузополучателю.

Совмещение - это ситуация, когда работник в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Например, может быть предусмотрено совмещение водителем должности экспедитора в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В этом случае в трудовом договоре должно быть указано, что, помимо работы водителя, он выполняет дополнительную трудовую функцию экспедитора.

Кроме того, в соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник-<....> может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, полученных им по разовому документу. Для привлечения к ответственности в таком случае работодатель обязан представить суду такой документ, подтверждающий передачу водителю ценного имущества работодателя. Под разовым документом, как правило, понимается выданная водителю доверенность на получение определенных ценностей. Необходимость оформления такого документа возникает в том случае, когда <....> привлекается для получения или передачи материальных ценностей в отсутствие работника, в чьи трудовые обязанности входит данная функция. Поручение должно носить срочный и разовый характер; в круг трудовых обязанностей водителя не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. При этом получение материальных ценностей по разовому документу возможно только при наличии добровольного согласия работника на осуществление таких действий. Вместе с этим, статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба.

Доказательств того, что на истца ответчиком дополнительно помимо обязанностей водителя были возложены обязанности экспедитора или истцу была выдана разовая доверенность на получение и передачу материальных ценностей __.__.__, ответчиком суду не представлено, более того, о наличии таких обстоятельств ответчик суду не заявлял.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что трудовые функции истца были ограничены только обязанностями <....> дополнительные обязанности <....> не входили и не входят в обязанности истца перед ответчиком (работодателем).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Учитывая отсутствие оснований для выполнения истцом обязанностей экспедитора, суд находит необоснованным применение к Чернецову А.Р. оспариваемого дисциплинарного взыскания в виде выговора за его отказ __.__.__ принять от кладовщика товарно-транспортные накладные на вывозимую за пределы ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» продукцию, поскольку у Чернецова А.Р. (<....>) отсутствует обязанность выполнять трудовые функции, свойственные должности <....> (организация приема и выдачи товаров в установленном порядке).

Ссылку ответчика на пункт 3.25 Правил внутреннего трудового распорядка, в котором предусмотрено, что водитель и машинисты транспортных средств при погрузке (выгрузке), перевозке ими товарно-материальных ценностей (ТМЦ) на территорию предприятия и вывозе ТМЦ за территория предприятия, должны иметь при себе надлежащим образом оформленные сопроводительные документы, в которых количество и (или) вес, указанных ТМЦ, должны соответствовать их фактическому наличию (л.д.<....>) суд находит необоснованной по уже изложенным в решении основаниям (отсутствие у истца обязанности исполнять трудовые функции экспедитора).

Таким образом, приказ ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» №__ от __.__.__ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к Чернецову А.Р. суд признает незаконным, и, как следствие этому, подлежащим отмене.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда в рассматриваемом случае определяется судом исходя из установленных судом обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, издавшего незаконный приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также требований разумности и справедливости, при этом суд определяет размер компенсации морального вреда истцу в сумме <....> руб., находя исковые требования в данной части (<....> руб.) завышенными.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отменить приказ ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» №__ от __.__.__ о наложении на Чернецова А.Р. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» в пользу Чернецова А.Р. компенсацию морального вреда
в размере <....> руб., отказав во взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__ в <....> часов <....> минут.

Судья: Е.В.Шевченко

<....>

<....>