Решение по делу № 2-1117/2016 ~ М-627/2016 от 10.03.2016

Дело №2-1117/2016                                        Копия    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2016 года г. Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кузьминой И.М.

при секретаре Насырове Р.А.,

с участием истца Низамутдинова А.Л.,

представителя ответчика Тагирова Р.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Низамутдинова А.Л. к ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Низамутдинов А.Л. обратился в Ишимбайский городской суд РБ с исковым заявлением к ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, указав, что ответчик в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при увольнении не выплатил ему заработную плату, в связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Истец Низамутдинов А.Л. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что работал на заводе в должности ведущего инженера-технолога. Зарплату в полном объеме получил только за ДД.ММ.ГГГГ. В последующем, зарплата выплачивалась частично с задержками. Работал на заводе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении задолженность по зарплате пред ним ответчик не погасил.

Представитель ответчика Тагиров Р.Х. исковые требования признал частично, размер задолженности по заработной плате не оспаривал, в части требования компенсации морального вреда просил отказать, поскольку предприятие находится в стадии банкротства.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представителем ответчика в судебном заседании факт выплаты заработной платы истцам с нарушением сроков, установленных ст. 140 ТК РФ не оспаривался.

Судом установлено, что Низамутдинов А.Л. уволен с ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении расчет по заработной плате в полном объеме с истцом не произведен. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, что представителем ответчика не оспаривалось.

Согласно ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, гарантированные Конституцией РФ, невыплата заработной платы повлекла нравственные страдания, выразившиеся в терпении беспомощности в сложившейся ситуации, унижениях, связанных с обращениями к ответчику с просьбами выплатить денежные суммы в добровольном порядке, нахождение без средств к существованию, степень вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер задолженности. Исходя из конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198 и 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» в пользу Низамутдинова А.Л. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального района Ишимбайский район <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 23.03.2016.

Судья И.М. Кузьмина