Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-900/2018 ~ М-867/2018 от 28.08.2018

                            УИД 24RS0026-01-2018-000933-10

Дело № 2-900/2018

                 Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года                                с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселовой Л. Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского союза Е.Ф. Трофимова» о взыскании недоначисленной суммы оплаты очередного отпуска,

                 У С Т А Н О В И Л:

Новоселова Л.Н. обратилась в суд с иском к МБОУ «Каратузская СОШ о взыскании суммы недоначисленных отпускных. Требования мотивировала тем, что при исчислении размера оплаты отпуска продолжительностью 42 дня, предоставленного в 2018 г., работодателем допущено нарушение норм трудового законодательства, в связи с чем недоначислено 8320,39 руб. Указанную сумму, а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 5000 руб., просила взыскать с ответчика в свою пользу.

    В судебное заседание истец Новоселова Л. Н., представитель ответчика- МБОУ «Каратузская СОШ», а также представитель соответчика- администрации Каратузского района, будучи надлежаще извещенными о дате и времени рассмотрения дела, не явились. При этом каждый представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    С учетом надлежащего извещения сторон и поступивших ходатайств, суд, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон.

    Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлен порядок определения размеров средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно п. 4 этого Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из п. п. "а", "б" п. 5 Положения следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно п. 9 Положения, для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Из п. 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Судом установлено, что Новоселова Л. Н. работает в МБОУ «Каратузская СОШ» в качестве <...> на условиях полного рабочего дня. С истицей заключен трудовой договор.

Приказом работодателя от 21.05.2018 г. <...> истице предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня за отработанное время в период с 10.11.2017 г. по 09.11.2018 г.. Период отпуска- с 28 июня по 09 августа 2018 г.

    В июне 2018 г. произведено начисление оплаты отпуска в размере 16362,36 руб.(основной отпуск) и за 1 день дополнительного отпуска-459,29 руб., а всего 16821,65 руб.

    Согласно сведений о заработной плате истицы за период с июня 2017 года по май 2018 года, включительно, представленных ответчиком, общий размер заработной платы составил 128140,55 руб.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 16.03.2018 г. частично удовлетворены исковые требования Новоселовой Л.Н. о взыскании недоначисленной заработной платы за 2017 год.

Указанным решением с МБОУ «Каратузская СОШ» в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за январь-декабрь 2017 года на общую сумму 19295 руб. 08 коп.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с июня 2017 года по май 2018 года в сумме 128140,55 руб. без учета приведенного судебного решения, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели – 328,916 в расчетном периоде.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 147435,63 рублей, где:

- 128140,55 руб. - начисленная заработная плата истцу работодателем за период июнь 2017 года – май 2018 года;

- 19295,08 руб.– недоначисленная заработная плата за 2017 год;

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 19274,62 рублей, исходя из расчёта: 147435,63 / 328,916 х 43, где,

- 147435,63 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 328,916 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 43 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Новоселовой Л.Н. недоначислена оплата отпуска за период с 28.06.2018 по 09.08.2018 года в размере 5550,84 руб. (19274,62- – 10595,88), которая подлежит взысканию с работодателя наряду с недоначисленной заработной платой.

Вместе с тем, в указанную сумму не включена сумма заработной платы, взысканная на основании вступившего в законную силу решения суда, в размере 19295,08руб. С учетом данной суммы общий размер заработка истца, с учетом которого производится начисление оплаты отпуска, составит 147435,63 руб. (128140,55+19295,08)

    С учетом указанной суммы размер оплаты отпуска за 42 календарных дня- основного отпуска и за 1 день-дополнительного отпуска, составит 19354,94 руб.

Таким образом, работодателем недоначислена оплата отпуска в размере 2452,97 руб. (19354,94-16821,65 )

    Обсуждая заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, суд исходит из следующего.

    В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 « О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Принимая во внимание, что работодателем при предоставлении отпуска истцу в июне, выплачены отпускные не в полном размере, суд находит заявленное требование о компенсации морального вреда основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер такой компенсации, суд исходит из характера допущенного нарушения, его продолжительности, требований разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации равный 2000 руб. будет соответствовать указанным требованиям.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Новоселовой Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Е.Ф.Трофимова» в пользу Новоселовой Л. Н. недоначисленную оплату отпуска в размере 2452 руб.97 коп., и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 5452 (пять тысяч четыреста пятьдесят два) рубля 97 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Новоселовой Л.Н. отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Е.Ф.Трофимова» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме (28.09.2018), через Каратузский районный суд.

Председательствующий                         Т.В.Криндаль