Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3952/2016 ~ М-2623/2016 от 17.05.2016

Решение

Именем Российской Федерации

        17 августа 2016 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе:    судьи    Шестаковой Н.Н.

при секретаре     Зозуляк П.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова Д.М. ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

установил:

Новиков Д.М. обратился в суд с указанным иском. Требования мотивированы тем, что в период с июля 2004 г.    он состоял    в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК».С 2011 года работал в автотранспортном цехе машинистом крана, в марте 2015 года переведен в отдел безопасности контролером, 31.01.2016 г. трудовой расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении с истцом не был произведен полный расчет. Задолженность по заработной плате составила 61107 рублей 91 копейку. Неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61107 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей и судебные расходы за составление искового заявления в сумме 1500 рублей.

Истец Новиков в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в лице конкурсного управляющего в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, представитель В (действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) до судебного заседания представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, с исковыми требованиями согласилась в части, размер задолженности не оспаривала, вопрос о компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 181 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Судом установлено, что     Новиков Д.М.    в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» на основании трудового договора в должности машиниста крана автомобильного (приказ №/к), ДД.ММ.ГГГГ переведен контролером в отдел безопасности (приказ №/к).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Новиковым Д.М. прекращен в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении №/к от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке ООО «Енисейский ЦБК» у работодателя перед Новиковым Д.М. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 61107 рублей 91 копейка, включая заработную плату за январь 2016 года – 47013 рублей 45 копеек и за февраль 2016 г. г. – 14094 рубля 46 копеек.

Факт того, что окончательный расчет по заработной плате с истцом на момент увольнения не произведён, нашел свое подтверждение, требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 61107 рублей 91 копейка, подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Расходы истца на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 1500 рублей подтверждаются квитанцией Ленинской коллегии адвокатов г. Красноярска от 17.05.2016 г. и подлежат возмещению в соответствие со ст. 98 ГПК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2333 рубля 23 копейки, в том числе, 2033 рубля 23 копейки за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования      Новикова Д.М.    удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Новикова Д.М.         задолженность по заработной плате в сумме 61107 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы в сумме 1500 рублей.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК»     в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2333 рубля 23 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня провозглашения, с подачей жалобы в Ленинский районный суд <адрес>.

                         Судья:                                                 Н.Н. Шестакова