Решение по делу № 2-191/2019 (2-1629/2018;) ~ М-1711/2018 от 06.12.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2019 г. Московская область, г. Жуковский

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Камшилиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плясовой Е.А. к ООО «ФНК Инжиниринг» об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Плясова Е.А. обратилась в суд к ООО «ФНК Инжиниринг» в лице конкурсного управляющего Сажина Д.П. с требованиями о ее увольнении с должности ведущего менеджера по персоналу ООО «ФНК Инжиниринг» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 октября 2018 года, понуждении внести запись в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2017 года по 30.10.2018 года в размере <данные изъяты>.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2017 года по 30.10.2018 года в размере <данные изъяты>; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Плясова Е.А. заявленные требования поддержала и пояснила, что со 02.04.2015 г. принята в ООО «ФНК Инжиниринг» на должность менеджера по персоналу, с 01.10.2016 года переведена на должность ведущего менеджера по персоналу. На основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему, должностной оклад истицы составил с 01.06.2017 года <данные изъяты> в месяц. Определением арбитражного суда г. Москвы от 23.01.2018 г. в отношении ООО «ФНК Инжиниринг» введена процедура наблюдения, конкурсное производство. Конкурсный управляющий не уведомил истицу о начавшейся процедуре конкурсного производства, не уволил, не обеспечил местом работы, не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил права истца. 16.10.2018 года истица в адрес конкурсного управляющего ООО «ФНК Инжиниринг» направила заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 30.10.2018 года. Однако 13.11.2018 года в ответ на данное заявление в адрес истицы поступил отказ от 30.10.2018 по причине отсутствия доказательств трудовой деятельности истца. В связи с невозможностью уволиться истица лишена возможности трудоустроиться. Кроме того, у ответчика имеется задолженность по заработной плате с 01.12.2017 по 30.10.2018 года исходя из оклада истицы в размере <данные изъяты>., и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в указанном периоде в размере <данные изъяты>. По мнению истицы действиями ответчика существенно нарушены ее трудовые права, в связи с чем она просит компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «ФНК Инжиниринг» в судебное заседание не явился; о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора № 840/15 от 02.04.2015 года, заключенного между ООО «ФНК Инжиниринг» и Плясовой Е.А., последняя принята на основное место работы в должности менеджера по персоналу бессрочно. Согласно дополнительному соглашению №1 от 30.09.2016 года к данному трудовому договору Плясова Е.А. переведена на должность ведущего менеджера по персоналу с 01.10.2016 года, указанное обстоятельство также подтверждается приказом директора по персоналу ООО «ФНК Инжиниринг» № ФИ-00000597 от 30.09.2016 года. Дополнительным соглашением №2 от 01.06.2017 года к трудовому договору истице установлен должностной оклад с 01.06.2017 года в размере <данные изъяты>.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 02.07.2018 по делу А40-113464/16 ООО «ФНК Инжиниринг» признано банкротом, в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Сажин Д.П.

Согласно ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 и п.1 ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истица обратилась к конкурсному управляющему ООО «ФНК Инжиниринг» с заявлением от 16.10.2018 года об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 30.10.2018 года и выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ответу конкурсного управляющего от 30.10.2018 №9 истице отказано в удовлетворении заявления по причине отсутствия бухгалтерской, кадровой и иной документации общества.

Разрешая заявленные требования истицы об увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и понуждении ответчика внести запись в трудовую книжку, с учетом представленных доказательств и норм материального права, суд приходит к выводу об обоснованности данных требований, в связи с чем трудовые отношения между сторонами подлежат прекращению с 30.10.2018 года.

В соответствии со ст.136 ч.ч.6, 7 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из объяснений истицы следует, что ответчиком не была выплачена Плясовой Е.А. заработная плата за период 01.12.2017 года по 30.10.2018 года в размере <данные изъяты>. * 11 мес.).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления и пояснений истицы следует, что ею за период с 01.12.2017 года по 30.10.2018 года отпуск не использовался, согласно представленному истицей расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.(средний дневной заработок) * 25,67 дней неиспользованного отпуска). Данный расчет не оспаривается ответчиком, является верным.

Доказательств погашения задолженности, а равно возражений относительно ее наличия и размера ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах указанная задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истицы о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> не соответствуют требованиям разумности и справедливости, степени вины работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ, п. 1 ст.333¹⁹ НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Плясовой Е.А. к ООО «ФНК Инжиниринг» – удовлетворить частично.

Уволить Плясову Е.А. с должности ведущего менеджера по персоналу ООО «ФНК Инжиниринг» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 октября 2018 года.

Обязать ООО «ФНК Инжиниринг» внести запись в трудовую книжку Плясовой Е.А. об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 октября 2018 года с должности ведущего менеджера по персоналу ООО «ФНК Инжиниринг».

Взыскать с ООО «фнк Инжиниринг» в пользу Плясовой Е.А. задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2017 года по 30 октября 2018 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 декабря 2017 года по 30 октября 2018 года в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «фнк Инжиниринг» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.о.Жуковский Московской области в размере <данные изъяты>.

На решение в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья Е.А. Ковалёв