Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4086/2014 ~ М-2490/2014 от 25.03.2014

Дело № 2-4086/2014

Р Е Ш Е Н И Е

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень                                     15 мая 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего федерального судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андриевских ФИО6 к Открытому страховому акционерному обществу <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ОСАО «<данные изъяты>» на должность главного специалиста отдела по работе с посредниками, что подтверждается соответствующим приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № №ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № по условиям которого истец принимается на работу в филиал ОСАО «<данные изъяты> в г. Тюмень, на постоянное место работы (пункт 1.2. Договора), с испытательным сроком три месяца (пункт 2.1. Договора). Оплата труда производится ежемесячно 10 и 25 числа каждого месяца (раздел 4 Договора). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №н истцу установлена надбавка к должностному окладу в размере 4 000 рублей. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 159340,33 рублей. Пунктом 4.2. Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ решением <данные изъяты> ОСАО «<данные изъяты>» признан банкротом.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из филиала ОСАО «<данные изъяты>» в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с учетом системой оплаты труда, установленного трудовым договором, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 8 595,90 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ- 25 010 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ- 25 012 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ- 25 012 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ- 23 449,13 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6310,40 рублей, по выходному пособию 24123,87 рублей, сохраненный средний заработок в размере 21827,03 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 159340,33 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявления директора филиала Смирнягина Г.В. просит рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.

    Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

    Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ОСАО <данные изъяты> на должность главного специалиста отдела по работе с посредниками.

Согласно трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истец принимается на работу в филиал <данные изъяты>» в г. Тюмень, на постоянное место работы (пункт 1.2. Договора), с испытательным сроком три месяца (пункт 2.1. Договора). Работник получает за выполнение свих обязанностей оплату труда в виде должностного оклада в размере 21000 рублей, районный коэффициент 3150 рублей. Оплата труда производится ежемесячно 10 и 25 числа каждого месяца (раздел 4 Договора).

Приказом от <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ № № истцу установлена надбавка к должностному окладу в размере 4 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ решением <данные изъяты> ОСАО «<данные изъяты> признан банкротом.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из филиала ОСАО «<данные изъяты>» в связи с ликвидацией организации.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 159340,33 рублей.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом предоставлены доказательства исковых требований, принимаемые судом.

    Ответчиком не оспаривается наличие задолженности по заработной плате перед истцом, и не своевременная выплата заработной платы.

    Судом принимается расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 8 595,90 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ- 25 010 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ- 25 012 рублей, задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года- 25 012 рублей, задолженность по заработной плате за январь 2014 года- 23 449,13 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6310,40 рублей, по выходному пособию 24123,87 рублей, сохраненный средний заработок в размере 21827,03 рубле, всего в размере 159340,33 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчика по не выплате заработной плате, лишили истца средств к существованию, в связи с чем, испытывает нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

    Истец в силу ст. 89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления.

    Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 16,21,22,56,135,237 Трудовым кодексом РФ, ст. ст. 3, 12, 56, 103, 194-199,211 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

    Исковые требования Андриевских ФИО8 - удовлетворить частично.

    Взыскать с Открытого страхового акционерного общества <данные изъяты>» в пользу Андриевских ФИО7 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 8 595,90 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ- 25010 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года- 25012 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ- 25012 рублей, задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ 23 449,13 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6310,40 рублей, по выходному пособию 24123,87 рублей, сохраненный средний заработок в размере 21827,03 рублей, всего в размере 159340 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

    Взыскать с Открытого страхового акционерного общества «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 4586 рублей 81 копейка в доход Муниципального образования городской округ Тюмень.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Открытого страхового акционерного <данные изъяты>» в пользу Андриевских ФИО9 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25012 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 25012 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 23449,13 рублей, всего в размере 73473,13 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 20 мая 2014 года.

Судья                                      Е.В. Смолякова