Решение по делу № 2-3266/2015 ~ М-1809/2015 от 16.03.2015

Дело № 2-3266/15

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Казиначикова А.А.,

при секретаре Беленковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиновьевой О. В. к ФГУ ДЭП №6 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Зиновьева О.В. обратилась в суд с иском, в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФГУ ДЭП №6 в должности техника СОД. За июль 2014 года, август 2014 года, октябрь 2014 года, ноябрь 2014 года, декабрь 2014 года, январь 2015 года, февраль 2015 года ей была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. Многократные обращения к ответчику по поводу выплаты заработной платы результатов не дали.

Зиновьева О.В. просит взыскать с ФГУ ДЭП №6 задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Ответчик ФГУ ДЭП №6 о рассмотрении дела извещался, представителя в судебное заседание не направил.

Суд, с учетом мнения истца, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, Зиновьева О.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФГУ ДЭП № в должности техника СОД, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

За июль 2014 года, август 2014 года, октябрь 2014 года, ноябрь 2014 года, декабрь 2014 года, январь 2015 года, февраль 2015 года Зиновьевой О.В. не выплачена заработная плата.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетному листку задолженность по заработной плате ФГУ ДЭП № перед Зиновьевой О.В. составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 236 ТК РФ установлена ответственность работодателя за невыплату заработной платы в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Зиновьевой О.В. суду представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы: <данные изъяты>

Суд принимает данный расчет, поскольку он соответствует закону, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Ответчиком не было представлено суду возражений относительно заявленных исковых требований.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование требования о компенсации морального вреда истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий, однако, на основании ст. 237 ТК РФ суд, с учетом длительности нарушения прав работника (более трех месяцев не выплачивалась заработная плата), определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Зиновьевой О. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУ ДЭП № в пользу Зиновьевой О. В. задолженность по заработной плате за июль 2014 года, август 2014 года, октябрь 2014 года, ноябрь 2014 года, декабрь 2014 года, январь 2015 года, февраль 2015 года в размере <данные изъяты>

В удовлетворении иска в остальной части компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в Балашихинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Казиначиков