Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1822/2014 ~ М-1200/2014 от 18.03.2014

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2014 года                                                                                             г. Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Башмаковой Т.Ю.,

при секретаре Мамкеевой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1822/2014 по исковому заявлению Л.Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Л.Е.В. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что она работает заведующей производством в ООО <данные изъяты> и с *** ей задерживают заработную плату. Просила взыскать с ООО <данные изъяты> в ее пользу <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, за каждый день просрочки, начиная с *** года.

В судебном заседании истец Л.Е.В. исковые требования уточнила, просила взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за февраль и первую половину *** года, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> копеек. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка (л.д.15), письменный отзыв на иск не представил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Конституцией РФ в п.3 ст.37 указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудового договора от *** Л.Е.В. работает с *** заведующим производством ООО <данные изъяты> с окладом в <данные изъяты> рублей (л.д.3-5).

Заработная плата ответчиком ей не выплачена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчёту, представленному истцом, компенсация за просрочку заработной платы составляет <данные изъяты> копеек (л.д.16).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Л.Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО <данные изъяты> подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л.Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Л.Е.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней, со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.Ю. Башмакова

Решение в окончательной форме изготовлено 22.04.2014 года.