Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3325/2016 ~ М-1270/2016 от 02.03.2016

Дело №2-3325/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2016 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.,

при секретаре Суриной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Киреева В. В. к Закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Киреев В.В. обратился в суд с иском о взыскании с ЗАО «Авиакомпания «Полет» задолженности по заработной плате 264 563,53руб., компенсации за задержку выплат 38 078,18руб. В обоснование доводов иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 21.02.2011г. по 17.04.2014г. Поскольку при увольнении с Киреевым В.В. окончательный расчет произведен не был, последний обратился в суд с настоящим иском (л.д.4,5).

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещались в установленном законом порядке.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные доказательства, приходит к выводу о том, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 21.02.2011г. Киреев В.В. был принят в ЗАО «Авиакомпания «Полет» на должность второго пилота в авиационную эскадрилью (№) второго летного отряда, с должностным окладом 25 000руб. в месяц. На основании приказа от 17.04.2014г. трудовой договор с Киреевым В.В. расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.8-10,27,28).

Согласно представленному расчетному листку ЗАО «Авиакомпания Полет» имеет перед Киреевым В.В. по состоянию на 30 апреля 2014г. задолженность по заработной плате в размере 264 563,53 руб., исходя из должностного оклада 25 000руб. в месяц (л.д.13-15).

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплате также подлежит денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которое она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В определениях Конституционного Суда Российской Федерации (от 22.03.2012 № 531-О-О, от 25.01.2012 № 208-О-О, от 29.09.2011 № 1169-О-О) неоднократно указывалось, что взаимосвязанные положения ст.ст. 12 и 56 ГПК РФ приняты во исполнение положений ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и не могут рассматриваться как нарушающие право граждан на судебную защиту.

Из вышеизложенного следует, что стороны наделены равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности гражданского процесса, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчик ЗАО «Авиационная компания «Полет» не представило возражений по существу требований, доводы истца и обстоятельства, на которые он ссылается, в ходе судебного разбирательства опровергнуты не были, доказательств полного расчета с работником не представлено, в связи с чем требования Киреева В.В. о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 264 563,53руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регламентирована ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Киреев В.В. просит взыскать проценты на основании ст. 236 ТК РФ в сумме 38 078,18руб. за период просрочки с 18.04.2014г. по 18.11.2015г., произведя расчет с учетом положений ст. 395 ГК РФ и действующей до 14.04.2016г. ставки рефинансирования 8,25 % годовых, а с 15.04.2016г. с учетом средней ставки банковского процента по вкладам физических лиц. Признать верным указанный расчет суд не может, поскольку вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основан на законе. Размер действующей за заявленный истцом период ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составлял 8,25% и на основании ст. 236 ТК РФ размер процентов будет равен 42 197,88руб. (264 563,53руб.х8,25%х1/300х580дней). Поскольку суд принимает решение по заявленным требованиям, то взысканию в пользу истца подлежит компенсация в указанном им размере 38 078,18руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 75 000 рублей (оклад 25 000руб. ежемесячно) подлежит немедленному исполнению (немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст.333.19 НК РФ в сумме 6 226,42рублей исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований 302 641,71руб.

    Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

                          Р ЕШИЛ:

Исковые требования Киреева В. В. к Закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» в пользу Киреева В. В. задолженность по заработной плате 264 563,53 рублей, 38 078,18 рублей компенсацию за задержку выплат, а всего 302 641,71 рубль.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» государственную пошлину в доход муниципального бюджета 6 226,42рублей.

Решение суда в части взыскания с Закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» в пользу Киреева В. В. задолженности по заработной плате за три месяца в размере 75 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                                           подпись                                            Маркина Г.В.

Копия верна

Судья

Секретарь