Решение по делу № 2-2879/2013 ~ М-3249/2013 от 23.07.2013

Дело №2-2879/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Хабаровск 23 августа 2013 года

Железнодорожный районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Петровой Ю.В. при секретаре Остапенко Д.Р.,

С участием представителя ответчика Беловой Л.Н., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда гражданское дело по иску Шелиповой Нонны Александровны к Товариществу собственников жилья «Квартал Амур» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Шелипова Н.А. обратилась в Железнодорожный районный суд города Хабаровска с исковым заявлением к ТСЖ «Квартал Амур» с вышеуказанными исковыми требованиями. В обоснование заявленных требований указала, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, как работодателя и работника. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен «контракт с главным бухгалтером», который предусматривал бухгалтерское сопровождение, составление бухгалтерской отчетности. Данный объем работы выполнялся истцом постоянно. В отсутствие оснований для расторжения контракта ответчик в одностороннем порядке расторг контракт и трудовые отношения с истцом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, однако в указанный период неоднократно приходила к ответчику для исполнения обязанностей главного бухгалтера. По выходу с больничного, больничный лист был предоставлен по основному месту работы истца. Просьбу истца о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик в добровольном порядке не исполнил, без объяснения причин. Расторжение контракта ответчиком не оформлялось.

Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ к участию в процессе привлечен прокурор Железнодорожного района города Хабаровска.

Истец Шелипова Н.А., извещенная о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, ходатайствовала об отложении рассмотрения дела в связи с выездом за пределы города Хабаровска для оздоровительного лечения. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что по основанному месту работы она работала до 15 часов, после чего практически ежедневно ездила в ТСЖ «Квартал Амур», где работала до 19-20 часов, вторник четверг с 10-30 ч. до 13-30 ч. При трудоустройстве в ТСЖ «Квартал Амур» запись в трудовую книжку не вносила в связи с отсутствием необходимости. Рабочее место было в кабинете у председателя ТСЖ, заработная плата составляла <данные изъяты> без учета НДФЛ. Так же работала без оформления трудовых отношений еще в нескольких ТСЖ

Представитель ответчика Белова Л.Н. в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания просила отказать, в связи с непредставлением истцом уважительных причин не явки в судебное заседание. В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала, указав, что трудовых отношений между сторонами не имеется, поскольку истец заявления о приеме на работу не писала, в связи с чем, приказ о приеме на работу в ТСЖ «Квартал Амур» не издавался, что подтверждается книгой учета приказов, с правилами внутреннего трудового распорядка не знакомилась. ДД.ММ.ГГГГ истец на работу в ТСЖ «Квартал Амур» не выходила.

Свидетель Мут Е.Ю., заместитель председателя ТСЖ «Квартал Амур», пояснила, что с Шелиповой Н.А. оказывала услуги по гражданско-правовому договору. С ней был заключен контракт как со специалистом – бухгалтером, по которому она оказывала услуги по бухгалтерскому сопровождению организации, два раза в месяц проводила авансовые отчеты, составляла ведомости по заработной плате, готовила квитанции. В связи с непредставлением вовремя отчета Шелиповой Н.А. у нас были проблемы с Пенсионным фондом. В связи с отсутствием истца ТСЖ было вынуждено привлечь другого специалиста, который помогал составлять отчет и готовить документы для проверки. Последний раз истец появлялась в ТСЖ ДД.ММ.ГГГГ

Свидетель Артемова Е.М пояснила, что по просьбе руководства ТСЖ «Квартал Амур» оказывала помощь в составлении бухгалтерских документов. Истца видела у ответчика только один раз, когда помогала ей составлять отчет по транспортному налогу, своего рабочего места у неё не было, поскольку ТСЖ занимает маленький кабинет, в котором установлено два стола – председателя ТСЖ и его заместителя. Документы были разбросаны по всему кабинету. Шелипова Н.А. сама не могла их собрать, не знала где они хранятся.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, извещенного о месте и времени рассмотрения и ходатайствовавшего об отложении судебного заседания по причинам, признанным судом неуважительными.

Выслушав представителя ответчика, изучив показания свидетелей, исследовав представленные сторонами доказательства, материалы гражданского дела, и дав им оценку, суд приходит к следующему.

В силу ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Товарищество собственников жилья «Квартал Амур» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ Инспекцией Федеральной налоговой службы по <данные изъяты> району города Хабаровска ИНН №, КПП №, ОГРН №. Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ председателем ТСЖ назначена Фролова И.В.

Из протокола заседания правления ТСЖ «Квартал Амур» № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание ТСЖ «Квартал Амур» следует, что единогласным решением правления, из штатного расписания ТСЖ исключена должность главного бухгалтера. Для ведения бухгалтерского учета заключаются договора с фирмой, оказывающей бухгалтерские услуги, либо индивидуальным предпринимателем, либо по гражданско-правовому договору с главным бухгалтером или бухгалтером, работающим в системе удаленного доступа. В штатное расписание за место должности главного бухгалтера введены ставки дворника и уборщицы, суммарная заработная плата которых не должна превышать ставку бухгалтера.

В утвержденном в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ имеется шесть штатных единиц: председатель правления, начальник административно хозяйственного отдела с исполнением обязанностей слесаря-сантехника, дежурный электрик, водитель транспортных средств, дворник, уборщица. Должность главного бухгалтера в штатном расписании отсутствуют.

Из представленного в судебном заседании «Контракта с главным бухгалтером» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ТСЖ «Квартал Амур» и Шелипова Н.А. заключили контракт, в соответствии с которым Шелипова Н.А. обязалась оказывать услуги, связанные с обеспечением организации и ведения бухгалтерского учета Заказчика, контролем за рациональным, экономным использованием всех видов ресурсов заказчика, сохранностью его собственности (п.1.1 Контракта), осуществлять бухгалтерское сопровождение и составление налоговой и бухгалтерской отчетности, предоставление отчетности в государственные и фискальные органы (п. 1.2 Договора), начисление и расчет коммунальных платежей собственникам и нанимателям жилых и нежилых помещений, выставление счетов-квитанций до 1 числа месяца, следующего за расчетным (п.1.3 Контракта), начисление и расчет заработной платы, налогов и отчислений работников ТСЖ (п. 1.4 Контракта), ведение списка долников, ведение аналитики по счетам и еженедельное составление докладов председателю о финансовом состоянии ТСЖ (п.1.5 Контракта), учет оплаты по счетам ТСЖ (п.1.6 Контракта), составление актов сверки с собственниками жилых и нежилых помещений и контрагентами, предоставляющими услуги, товары, материалы (п. 1.7 Контракта), выставление претензий задолжникам с их расшифровкой (п. 1.8 Контракта), вести прием граждан (п. 1.9 Контракта), в течение календарного месяца исполнитель вправе оказывать услуги в удобное для него время и в удобном для него месте по согласованию с Заказчиком.

Согласно разделу 5 Контракта при условии исполнения обязательств, стоимость оказываемых услуг составляет <данные изъяты> Оказанная услуга оплачивается за вычетом НДФЛ 13% за прошедший месяц из кассы Заказчика в согласованный сторонами день, в течение 3 дней с момента подписания акта приема-сдачи услуг.

Из представленного графика отпусков ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом по ТСЖ «Квартал Амур» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Шелипова Н.А. в график не включена.

Учет рабочего времени истца по табелям учета рабочего времени работников ТСЖ «Квартал Амур» не осуществлялся, что подтверждается табелями учета рабочего времени работников ТСЖ «Квартал Амур» ДД.ММ.ГГГГ, представленными в судебном заседании.

В судебном заседании представителем ответчика представлены акты приемки выполненных услуг Шелиповой Н.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно пояснениям представителя ответчика Беловой Л.Н., данным в судебном заседании, акты приемки выполненных работ <данные изъяты> не составлялись в связи с отсутствием каких-либо действий по оказанию услуг.

Надлежащее исполнение истцом условий контракта опровергается материалами ОПФР по Хабаровскому краю (ГУ) в г.Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края, в соответствии с которыми ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «Квартал Амур» привлечено к ответственности за предоставление недостоверных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из представленного в судебном заседании листка нетрудоспособности, выданного ДД.ММ.ГГГГ Шелипова Н.А. в периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, однако доказательств предъявления данного листка ответчику в обоснование уважительных причин неявки истцом суду не представлено, как и не представлено доказательств исполнения обязательств, установленных контрактом от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении гражданского дела истцом не представлены доказательства фактического принятия на работу в качестве главного бухгалтера ТСЖ «Квартал Амур» по совместительству и осуществления трудовой деятельности в ТСЖ «Квартал Амур», поскольку из представленного истцом и не оспариваемого представителем ответчика «Контракта с главным бухгалтером» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец оказывала на возмездной основе услуги по ведению бухгалтерского учета. У истца отсутствовал график рабочего времени и рабочее место. При наличии функций начисления заработной платы работникам ТСЖ, истцом не представлены доказательства начисления заработной платы себе, как сотруднику организации.

Исходя из пояснений истца Шелиповой Н.А., представителя ответчика Беловой Л.А., свидетелей Мут Е.Ю., Артемовой Е.М., согласующихся с материалами дела суд приходит к выводу, что истец не выполняла в ТСЖ трудовых функций.

Исследовав указанные доказательства в совокупности, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований Шелиповой Н.А. к ТСЖ «Квартал Амур» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу в качестве «главного бухгалтера по совместительству» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>, среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 15 <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Шелиповой Нонны Александровны к Товариществу собственников жилья «Квартал Амур» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья      Петрова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.08.2013г.