Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1909/2015 ~ М-802/2015 от 03.02.2015

гр. дело № 2-1909/2015г.

строка № 10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«10» марта 2015г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Буниной И.А.

с участием истца Татарского В.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарского ФИО4 к ОАО «Южное АГП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указал, что он работает в Воронежском филиале ОАО «Южное АГП» в должности начальника отдела ТГ и ЗУР со сдельной оплатой труда согласно нормам выработки (тарифная ставка) <данные изъяты> руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ г. истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Татарский В.В. иск поддержал, пояснил изложенное.

Представитель ответчика ОАО «Южное АГП» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежаще, о чем имеется уведомление.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании пояснений истца, справки о задолженности, трудового договора, дополнительных соглашений, трудовой книжки, приказов, устава, свидетельств, имеющихся в деле, судом установлено, что истец работает по настоящее время в Воронежском филиале ОАО «Южное АГП» в должности начальника отдела ТГ и ЗУР со сдельной оплатой труда согласно нормам выработки (тарифная ставка) <данные изъяты> руб.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате в размере <данные изъяты>. согласно представленной истцом справки о задолженности на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указания Центробанка РФ от 13.09.2012г. № 2873-У в период с 14.09.2012г. ставка рефинансирования составила 8,25 % годовых.

Просрочка выплаты заработной платы за май 2014г. составила: за период с 11.06.2014 г. по 10.03.2015 г. – 271 день, за июнь 2014 г. за период с 11.07.2014 г. по 10.03.2015 г. – 241 день, за июль 2014 г. за период с 11.08.2014 г. по 10.03.2015 г. – 189 дней, августа 2014 г. за период с 11.09.2014 г. по 10.03.2015 г. – 158 дней, сентябрь 2014 г. за период с 11.10.2014 г. по 10.03.2015 г. – 148 дней, октябрь 2014 г. за период с 11.11.2014 г. по 10.03.2015 г. – 118 дней, ноябрь 2014 г. за период с 11.12.2014 г. по 10.03.2015 г. – 88 дней, декабрь 2014 г. 11.01.2015 г. по 10.03.2015 г. – 57 дней.

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составит:

за май 2014 г. – <данные изъяты>.,

июнь 2014 г. – <данные изъяты>.

июль 2014 г. – <данные изъяты>.

август 2014 г. - <данные изъяты>.

сентябрь 2014 г. – <данные изъяты>

октябрь 2014 г. - <данные изъяты>

ноябрь 2014 г. – <данные изъяты>

декабрь 2014 г. - <данные изъяты> руб.Итого компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за май - декабрь 2014г. составит: <данные изъяты>., которые подлежат взысканию с ответчика, при этом суд учитывает, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменные возражения по иску и их доказательства суду не представил (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, размер которого суд исчисляет в сумме <данные изъяты> руб., при этом суд учитывает, что истец понес определенные нравственные страдания, вызванные не выплатой зарплаты при изложенных обстоятельствах. Суд учитывает также требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что истец не представил суду доказательства причинения ему вреда в большем размере, указанном в иске, согласно ст. 56 ГПК РФ.

В п. 63 Постановления Пленума РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. (с учетом требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «Южное АГП» в пользу Татарского ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты>, госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья