Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1037/2021 ~ М-816/2021 от 26.05.2021

Дело № 2 - 1037/2021

УИД № 34RS0027-01-2021-001433-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» июля 2021 года город Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Гудченковой С.Г.,

при секретаре Бахолдиной Н.Ф.,

с участием представителя истца Поповой Т.С. адвоката Рябова Р.С., представившего удостоверение Номер и ордер Номер от Дата, представителя ответчика ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» Шустовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Татьяны Сергеевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Михайловская городская детская больница» о расторжении договора о целевом обучении и освобождении от исполнения обязательств по трудоустройству,

УСТАНОВИЛ:

Попова Т.С. обратилась в суд с вышеуказанным заявлением, мотивируя его тем, что Дата между ней и ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» был заключен договор о целевом обучении. Согласно указанному договору ответчик обязан обеспечить трудоустройство гражданина в ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» по окончании обучения в ФГБОУ ВО «ВолгГМУ», а она обязана освоить образовательную программу по специальности ...», реализуемую в ФГБОУ ВО «ВолгГМУ», заключить трудовой договор с организацией и отработать в ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» не менее 5 лет после окончания обучения. В настоящее время она заканчивает обучение на 6 курсе ФГБОУ ВО «ВолгГМУ» и имеет намерение поступить в ординатуру для продолжения обучения и получения дополнительной квалификации, однако наличие договора о целевом обучении ей препятствует в поступлении в ординатуру на бюджетной, коммерческой или целевой основе от другого лечебного учреждения. Дата она обратилась к ответчику с заявлением о расторжении договора о целевом обучении, однако Дата она получила ответ от имени главного врача, где указано на её обязательство заключить трудовой договор. Ответчик, как при заключении договора, так и в последующем уклонился от разъяснения порядка и сроков обращения за мерами социальной поддержки, уклонился от согласования сроков и размеров предоставления мер социальной поддержки и от заключения дополнительного соглашения сторон.

Просит суд расторгнуть договор о целевом обучении от Дата, заключенный между сторонами, освободить её от обязательства по трудоустройству по данному договору.

Истец Попова Т.С. в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы Рябову Р.С.

Представитель истца Рябов Р.С., в судебном заседании поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, просит его удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» Шустова Е.М. в судебном заседании не признала исковые требования и пояснила, что между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении, что гарантировало Поповой Т.С. поступление в ФГБОУ ВО ВолгГМУ. В настоящее время ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» готова предоставить Поповой Т.С. возможность продолжить обучение в ординатуре по специальности «Акушерство и гинекология» или предоставить место работы по выбранной специальности с заключением трудового договора. Предоставление мер социальной поддержки имеет заявительный характер, на протяжении всего срока обучения Попова Т.С. с заявлением о выплате ей стипендии или предоставлении места в общежитии, не обращалась. Просит в иске Поповой Т.С. отказать.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения России в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, считает заявление подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статьей 310 ГК РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами или договором.

Пункт 2 статьи 450 и статья 451 ГК РФ предусматривают, что договор, может быть, расторгнут по требованию одной из сторон в судебном порядке, в том числе при существенном нарушении договора другой стороной, в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором, а также в связи с существенным изменением обстоятельств.

Судом установлено, что в рамках организации целевого приема в Волгоградский государственный медицинский университет, между ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» в лице главного врача ФИО7 и Поповой Татьяной Сергеевной в лице ФИО2 заключен договор о целевом обучении Дата.

По договору Попова Т.С. обязалась освоить образовательную программу по специальности (код специальности - 040200. наименование профессии - Педиатрия), реализуемую в ГБОУ ВПО «Волгоградский государственный медицинский университет» (ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения России», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГБУЗ «Михайловская городская детская больница», которая в свою очередь обязуется предоставить Поповой Т.С. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п. 1 договора).

Из договора следует, что гражданин вправе получать от организации:

- меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а», «б», «в», «г», «д», «е», «ж», «з» пункта 3 настоящего договора;

- в случае необходимости получать информацию о деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом (п. 4 договора).

Организация в свою очередь обязана: а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: стипендию в соответствии с дополнительным письменным соглашением сторон;

б)по окончании ГБОУ ВПО ВолгГМУ организовать обеспечение целевыми местами на прохождение послевузовской профессиональной подготовки для гражданина в соответствии с потребностью организации;

в)обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ «Михайловская городская детская больница»;

г)заключить трудовой договор с истцом не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на срок не менее 5 лет с оплатой труда с учетом стимулирующих выплат за показатели и критерии оценки эффективности работы, интенсивности, совместительства, совмещения, дежурств;

д) предоставить общежитие или оплатить найм жилого помещения;

е) предоставить возможность профессиональной переподготовки и обучение в целях повышения квалификации;

ж) предоставить место в детском дошкольном учреждении;

з) уведомить гражданина об изменениях местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений (п.3 договора).

Организация вправе: а)запрашивать у ГБОУ ВПО ВолгГМУ и гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся; б)рекомендовать гражданину тему выпускной квалификационной работы (при наличии).

Гражданин в свою очередь обязан: а)осваивать образовательную программу по специальности (код специальности - 040200, наименование профессии - Педиатрия); б)представлять по требованию организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся; в)проходить практику, организованную организацией, в соответствии с учебным планом; г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; д)заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; е) возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором; ж)уведомить организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; отработать в организации не менее 5 (пяти) лет.

Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов.

Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются: а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; б)отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы; в)наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора (п. 8 договора).

Указанные в договоре права и обязанности сторон соответствуют Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» вступившему в законную силу с 01.09.2013, в частности его положениям, указанным в ч. 6 и 8 ст. 56 (в редакции, действующей на момент заключения договора), а также п. п. 7, 9 и 13 Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также типовой формы договора о целевом приеме и типовой форме договора о целевом обучении, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076.

Дата ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» направлено было уведомление Поповой Татьяне Сергеевне о том, что Дата подана потребность в комитет здравоохранения Волгоградской области на место целевого набора по программе ординатуры на 2021/2022 учебный год по специальности «Акушерство и гинекология» после устного с Вами согласования.

В случае отказа от обучения в ординатуре Вы обязаны выполнить условия предусмотренные договором о целевом обучении от Дата пункт 5: д) заключить с ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации т и отработать в организации не менее 5 – ти лет (л.д. 11)

Согласно поданного искового заявления истец указала, что Дата она обратилась к ответчику с заявлением о расторжении договора о целевом обучении, в судебном заседании представитель истца пояснил, что обращение было устным.

Представитель ответчика, в судебном заседании отрицает факт обращения Поповой Т.С. ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» в заявлением о расторжении договора о целевом обучении от Дата.

Исходя из того, что заключенный договор Поповой Т.С. гарантировал, как абитуриенту возможность участвовать в конкурсном отборе при поступлении в Университет по результатам ЕГЭ, а также трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией в ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» суд находит, что прохождение обучения и гарантированное трудоустройство являются существенными его условиями спорного договора, а не отсутствие выплат - мер социальной поддержки (п. «а» п. 3 договора) и предоставление общежития или оплата найма жилого помещения (п. «д» п. 3 договора), что в силу ст. 451 ГК РФ не может служить основанием для прекращения (изменения или расторжения) договора о целевом обучении.

Поскольку как указано выше, целью заключения указанного договора является получение образования и дальнейшее трудоустройство гражданина, производство выплат - мер социальной поддержки и предоставление общежития или оплата найма жилого помещения, являются дополнительным соглашением сторон при заключении целевого договора на обучение и трудоустройство (дополнительным механизмом по стимуляции гражданина к участию в программе), которые подлежат выплате при наличии дополнительного письменного соглашения сторон.

Истец, обращаясь в суд, с требованием о расторжении договора указывает на существенное его нарушение, со стороны ответчика выразившееся в невыплате стипендии и не предоставление общежития или оплаты найма жилого помещения, однако при этом сведений о том, что она в период обучения обращалась в ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» в заявлением о предоставлении мер социальной поддержки или предоставлении общежития или оплаты найма жилого помещения, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представила. Кроме того, истец указывает, что выплата стипендии, предоставление общежития или оплата найма жилого помещения, являются существенными условиями договора, и дают ей право на прекращение договора по вине ответчика, однако доказательств тому, что договор заключен с целью получения выплат стипендии, предоставление общежития или оплаты найма жилого помещения, материалы дела не содержат, поскольку предметом договора является гарантированное обучение и дальнейшее трудоустройство.

Доводы истца и её представителя о том, что отсутствие выплат и не предоставление общежития или оплаты найма жилого помещения, создавали регулярные материальные затруднения, и имели существенное значение при принятии решения о заключении договора целевого обучения, не свидетельствуют о невозможности получения образования, и не лишали истца права на получение образования с дальнейшим трудоустройством.

На протяжении всего периода обучения с Дата, Попова Т.С. не оспаривала условия договора и не пыталась обязать ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» исполнить условия договора, тем более не заявляла о расторжении договора, что дополнительно свидетельствует о том, что существенными условиями договора для Поповой Т.С. являлось гарантированное обучение и дальнейшее трудоустройство, а не получение мер социальной поддержки, предоставление общежития и оплата найма жилого помещения.

Таким образом, указанный договор может быть расторгнут при условии существенных нарушений относительно его предмета.

С учетом вышеизложенного исковые требования Поповой Т.С. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Михайловская городская детская больница» о расторжении договора о целевом обучении и освобождении от исполнения обязательств по трудоустройству не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Поповой Татьяне Сергеевне к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Михайловская городская детская больница» о расторжении договора о целевом обучении и освобождении от исполнения обязательств по трудоустройству, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Судья: Гудченкова С.Г.

решение в окончательной форме

изготовлено 20 июля 2021 года