Решение по делу № 2-4779/2017 от 25.04.2017

Дело № 2-4779/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 июня 2017 года          г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Серикове Р.В.,

С участием истца Ломовцева С.А., представителя истца Малининой Е.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Ломовцева С. А. к индивидуальному предпринимателю Вишневскому А. Н. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Ломовцев С.А. обратился в суд с настоящим иском к ИП Вишневскому А.Н., в обоснование требований указав, что с 10.08.2016 года он состоял в трудовых отношениях с ИП Вишневским А.Н. Заработная плата была установлена 12 000 рублей, которая выдавалась в наличной форме и под роспись в журнале. За период с 01.09.2016 года по 30 марта 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата. За указанный период задолженность по заработной плате за указанный период составила 84 000 рублей.

На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец Ломонцев С.А. просил взыскать с ИП Вишневского А.Н. задолженность по заработной плате в размере 84 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 408 рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 11 815 рублей 99 копеек.

В судебное заседание не явился извивавшийся надлежащим образом о времени и месте его проведения ответчика ИП Вишневский А.Н., неоднократно уведомлялся судом по адресу, указанному в выписке из ЕГРИП от 11.05.2017 года (***), однако судебная корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой почтовой организации «за истечением срока хранения».

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не является, заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие не представляет, явку в суд своего представителя не обеспечивает, доказательств уважительности причин неявки не представляет, суд находит извещение ответчика как надлежащее, а его неявку в судебное заседание по неуважительной причине. При этом также принимается во внимание, что судом надлежаще выполнены правила статьи 113 ГПК РФ по принятию необходимых мер к извещению лиц, участвующих в деле, а в силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, в том числе и по получению судебных извещений, явке в судебное заседание.

Судом также учитывается, что по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, а также отказ от получения лицом судебного извещения, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом настоящего дела. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, участвующих в настоящем деле, в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. При таком положении, принимая во внимание, что, не явившись в суд и не представив доказательства уважительности причин неявки, тем самым, ответчик высказал свое волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, а также на рассмотрение дела судом по существу и иных процессуальных прав, суд признает неявку ответчика по неуважительной причине.

В этой связи в силу ст. 167 ГПК РФ дело судом рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали с учетом их уточнения, настаивали на обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований Ломонцева С.А. является законность действий ИП Вишневского А.Н. по невыплате заработной платы, отпускных.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.ст. 15, 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя могут выступать физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателе по состоянию на 11 мая 2017 года, Вишневский А. Н. с 03.09.2004 года зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, статус – действующее лицо, в связи с чем в соответствии со ст. ст. 23, 48 ГК РФ вправе выступать ответчиком по настоящему делу.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и подтверждается трудовой книжкой Ломонцева С.А. серии ТК-II № ***, заполненной 29 марта 2005 года, справкой о заработной плате, Ломонцев С.А. состоял в трудовых отношения с ответчиком с 10.08.2016 года по 30.03.2017 года в должности водителя автобуса.

Рассматривая требования истца, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд принимает во внимание, что в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определениями Благовещенского городского суда от 28 апреля 2017 года, от 31 мая 2017 года ответчику было предложено представить в суд письменные возражения на предъявленные требования, доказательства в обоснование своей позиции, либо заявить о согласии с требованиями. Однако доказательств производства выплаты заработной платы истцу в полном размере ответчиком не представлено.

Таким образом, учитывая, что ответчик не предоставил доказательств, опровергающих доводы истца: наличия у него иного заработка, либо иного периода взыскания, либо отсутствия задолженности, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе объяснениям истца.

Из доводов истца следует, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период его работы с 01 сентября 2016 года по 30 марта 2017 года в сумме 84 000 рублей.

Доводы истца о ежемесячном размере заработной платы подтверждаются справкой заработной плате, выданной ИП Вишневским А.Н., сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета Ломонцева С.А., согласно которым заработная плата истца составляла 12 000 рублей за один месяц работы.

Совокупность исследованных судом доказательств позволяет сделать вывод о том, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 84 000 рублей (12 000 (размер заработной платы) * 7 (количество фактически отработанных месяцев за период с 01.09.2016 года по 30.03.2017 года) основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Истцом также оспаривались обстоятельства выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы у ИП Вишневского А.Н. с 10.08.2016 года по 30.03.2017 года, которая, согласно расчетам Ломовцева С.А., составила 9 408 рублей 15 копеек.

В нарушение положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ работодатель указанную компенсацию истцу не выплатил.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определением Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1097-О-О указано, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривающая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Трудовой кодекс РФ в статье 139 устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались какие-либо дни, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Положениями ст. 14 ФЗ № 4520-1 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Определяя размер подлежащей ко взысканию в пользу Ломонцева С.А. компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Как следует из доводов истца, за период с 10.08.2016 года по 30.03.2017 года неиспользованный отпуск Ломовцева С.А. составил 23 календарных дней, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Проверяя расчет истца, суд находит его неверным, поскольку он произведен без соблюдения установленного выше порядка.

Судом установлено, что период трудовых отношений истца составляет с 10 августа 2016 года по 30 марта 2017 года, в связи с чем денежная компенсация истцу положена за 24 дня неиспользованного отпуска.

За указанный период исходя из установленного размера заработной платы истца 12 000 рублей, с применением положений ст. 139 ТК РФ для расчета среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованной отпуск, среднедневной заработок истца составит 394 рублей 19 копеек (92 400 рублей (размер заработной платы за период с августа 2016 года по март 2017 года) / 29,3 / 8 мес.).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 066 рублей 55 копеек (394 руб. 19 коп. х 23 дн. (ст. 196 ГПК РФ)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчет компенсации за задержку выплат, составленный истцом, суд находит его ошибочным, в связи с чем расчет компенсации за задержку выплат судом сделан самостоятельно.

В связи с тем, что заработная плата Ломонцева С.А. составляла 12 000 рублей в месяц, то компенсация за задержку выплат составляет 9 270 рублей, из которой:

Компенсация за сентябрь 2016 года:

- с 01.10.2016 г. по 02.10.2016 г. (2 дн.) в сумме 8 руб. (12000*2*1/300*10%)

- с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г. (175дн.) в сумме 1 400 руб. (12000*175*1/150*10%);

- с 27.03.2017 г. по 16.06.2017 г. (82дн.) в сумме 639 руб. 60 коп. (12000*82*1/150*9,75%);

Компенсация за октябрь 2016 года:

- с 01.11.2016 г. по 26.03.2017 г. (146дн.) в сумме 1 168 руб. (12000*146*1/150*10%);

- с 27.03.2017 г. по 16.06.2017 г. (82дн.) в сумме 639,6 руб. 60 коп. (12000*82*1/150*9,75%);

Компенсация за ноябрь 2016 года:

- с 01.12.2016 г. по 26.03.2017 г. (116дн.) в сумме 928 руб. (12000*116*1/150*10%);

- с 27.03.2017 г. по 16.06.2017 г. (82дн.) в сумме 639 руб. 60 коп. (12000*82*1/150*9,75%);

Компенсация за декабрь 2016 года:

- с 01.01.2017 г. по 26.03.2017 г. (85дн.) в сумме 680 руб. (12000*85*1/150*10%);

- с 27.03.2017 г. по 16.06.2017 г. (82дн.) в сумме 639 руб. 60 коп. (12000*82*1/150*9,75%);

Компенсация за январь 2017 года:

- с 01.02.2017 г. по 26.03.2017 г. (54дн.) в сумме 432 руб. (12000*54*1/150*10%);

- с 27.03.2017 г. по 16.06.2017 г. (82дн.) в сумме 639 руб. 60 коп. (12000*82*1/150*9,75%);

Компенсация за февраль 2017 года:

- с 01.03.2017 г. по 26.03.2017 г. (26дн.) в сумме 208 руб. (12000*26*1/150*10%);

- с 27.03.2017 г. по 16.06.2017 г. (82 дн.) в сумме 639 руб. 60 коп. (12000*82*1/150*9,75%);

Компенсация за март 2017 года:

- с 31.03.2017 г. по 16.06.2017 г. (78дн.) в сумме 608 руб. 40 коп. (12000*78*1/150*9,75%).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за задержку выплат ответчика перед истцом составляет 102 336 рублей 55 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 246 рублей 73 копеек исходя из размера удовлетворенных требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ломонцева С. А. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Вишневского А. Н. в пользу Ломонцева С. А. задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по 30 марта 2017 года в сумме 84 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 066 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 9 270 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Вишневского А. Н. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 246 рублей 73 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.А. Фирсова

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2017 года