Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-428/2014 ~ М-236/2014 от 10.02.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«31» марта 2014 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Макогон Л.А.,

при секретаре Бородиной И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-428/14 по иску Гапоновой Е.Е. к ООО «Студио Финанс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гапонова Е.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Студио Финанс» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 19567 рублей.

В судебном заседании Гапонова Е.Е. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что с 15.08.2012 года по 29.01.2014 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Студио Финанс» в должности продавца с должностным окладом в 6000 рублей. Ежемесячно она получала заработную плату по расчетной ведомости в кассе. В период ее работы с 01.12.2013 года по 29.01.2014 года у работодателя образовалась перед ней задолженность по заработной плате в размере 19567 рублей, из которых: за декабрь в размере 6256 рублей, за январь в размере 9172 рубля. При увольнении она не получила расчет по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 4063 рублей. Просила иск удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанной выше сумме, а также сумму компенсации за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Студио Финанс» - Сторожева Н.А., действующая на основании доверенности (л.д. 48), исковые требования признала частично. Пояснила, что согласно расчетному листку за декабрь 2013 года Гапоновой Е.Е. выплачена заработная плата за ноябрь 2013 года в размере 7676,96 рублей. Долг за предприятием на конец декабря 2013 года составил 6869,80 рублей, т.е. сумму заработной платы за указанный месяц. Долг за предприятием на конец января 2014 года составил 18347,28 рублей. Возражала против взыскания суммы процентов за просрочку выплаты заработной платы, поскольку истцу в добровольном порядке было предложено получить заработную плату за декабрь 2013 года, но она отказалась. Просила в удовлетворении иска в этой части отказать.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям.

Каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда ( ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что Гапонова Е.Е. 15.08.2012 года по 29.01.2014 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Студио Финанс» в должности продавца с должностным окладом в 6000 рублей, что подтверждается копией трудового договора от 15.08.2012 года, табелями учета рабочего времени за периоды с 01.01.2014 года по 31.01.2014 года, с 01.12.2013 года по 31.12.2013 года, копией трудовой книжки на имя Гапоновой Е.Е., приказом об увольнении от 15.01.2014 года (л.д. 6-8, 28-36, 39-40, 41).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 15, п. 17, п. 18 Трудового договора от 15.08.2013 года, заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 13 и 28 числа каждого месяца. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом достоверно установлено и представителем ответчика не оспаривалось, что в период работы истца с декабря 2013 года по январь 2014 года у работодателя перед Гапоновой Е.Е. образовалась задолженность по заработной плате в размере 18347,28 рублей.

Таким образом, требование Гапоновой Е.Е. о взыскании суммы задолженности по заработной плате является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В виду того, что заработная плата за декабрь 2013 года начислена и предложена к выплате Гапоновой Е.Е. 04.03.2014 года, но она от ее получения отказалась, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за декабрь 2013 года следует исчислять за 2 месяца: январь и февраль 2014 года.

Таким образом, сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составила: за декабрь 2013 года составила: 8,25% : 100 : 300 х 6869,80 руб. х 59 дней = 111,46 руб.; за январь 2014 года: 8,25% : 100 : 300 х 11477,48 руб. х 59 дней = 186,22 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 746 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ч.1 ст.194, ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Студио Финанс» в пользу Гапоновой Е.Е. сумму задолженности по заработной плате за декабрь 2013 года и январь 2014 года в размере 18347,28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 297,68 рублей, а всего 18644 (восемнадцать тысяч шестьсот сорок четыре) рубля 96 копеек.

Взыскать с ООО «Студио Финанс» в доход государства государственную пошлину в размере 746 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через суд Куйбышевского района г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04.04.2014 года.

Председательствующий Л.А. Макогон