Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-494/2013 ~ М-392/2013 от 26.02.2013

Дело № 2-494 Мотивированное решение

изготовлено 26.03.2013 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2013 г. г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Плескачёвой Л.И.

при секретаре Дергачевой Е.А.,

с участием помощника прокурора г. Кандалакша Лизина С.С.,

истицы Сурыгиной Е.В.,

представителей ответчика Веремейчик Н.П., Яковлевой Т.Н. и Травиновой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда гражданское дело по иску

Сурыгиной Е.В.

к государственному областному автономному учреждению социального обслуживания населения «Кандалакшский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сурыгина Е.В. обратилась в суд с иском к государственному областному автономному учреждению социального обслуживания населения «Кандалакшский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее по тексту – КДИПИ) о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с <дата> работала в КДИПИ в должности <данные изъяты>, <дата> приказом <номер> от <дата>уволена по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

<дата> ею подано заявление руководителю КДИПИ о переводе ее в другой корпус в данной должности. Однако <дата> последовал ответ об отсутствии должностей с более легким физическим трудом, с последующим извещением ее <дата> об отсутствии работы, которую она может выполнять, и расторжении договора.

Истица считает увольнение незаконным. Указывает, что ею была предоставлена справка врачебной комиссии <номер> ГОБУЗ «Кандалакшская ЦРБ», в соответствии с которой ей противопоказан тяжелый физический труд – поднятие тяжести свыше 6 кг, сроком на один год. Данная справка не содержит запрет работы в должности <данные изъяты> и других каких-либо ограничений.

Истица просит признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности санитарки в КДИПИ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Веремейчик Н.П., Яковлева Т.Н. и Травинова Л.В. в судебном заседании с предъявленным иском не согласились по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснили, что в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, Протоколом оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса и Руководством <номер> оценки условий труда по тяжести трудового процесса по должности санитарки составляет 3.2 (вредный 2 степени), по напряженности 2 (допустимый), что является тяжелым физическим трудом, с поднятием тяжести более 10 кг постоянно в течение рабочей смены. Согласно представленной истицей работодателю справке врачебной комиссии (ВК) <номер> от <дата> ей противопоказан тяжелый физический труд, поднятие тяжести свыше 6 кг, сроком на 1 год. Работа, которая подходила бы истице, с более легким физическим трудом в КДИПИ отсутствует, вакантных ставок на <дата> не было. Увольнение истицы было согласовано с Советом трудового коллектива. Администрацией КДИПИ соблюден порядок увольнения, трудовой договор с истицей расторгнут на законных основаниях. Факт причинения морального вреда представители ответчика полагали недоказанным.

Выслушав стороны, учитывая заключение помощника прокурора Лизина С.С., полагавшего, что требования истицы обоснованны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Сурыгина (ранее Пузанова) Е.В. с <дата> принята на работу в Кандалакшский дом-интернат для престарелых и инвалидов на должность <данные изъяты> временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, с <дата> зачислена в штат дома-интерната на должность <данные изъяты> постоянно, с <дата> переведена на должность <данные изъяты>, с <дата> должность <данные изъяты> переименована на должность <данные изъяты>.

<дата> Сурыгина Е.В. обратилась к директору КДИПИ с заявлением о переводе ее во второй корпус отделения общего типа <данные изъяты> по состоянию здоровья и приложена справка врачебной комиссии взрослого поликлинического отделения ГОБУЗ «Кандалакшская ЦРБ» <номер>, согласно которой в соответствии с решением комиссии от <дата> Сурыгиной Е.В. по состоянию здоровья противопоказан тяжелый физический труд, поднятие тяжестей свыше 6 кг сроком на 1 год.

<дата> Сурыгина Е.В. под роспись уведомлена работодателем о том, что по состоянию на <дата> в КДИПИ отсутствует работа, которую она могла бы выполнять с учетом состояния ее здоровья на основании медицинской справки <номер> от <дата>, вследствие чего трудовой договор с ней будет расторгнут <дата> в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом от <дата> <номер> трудовой договор с Сурыгиной Е.В. расторгнут с <дата> по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истица с данным приказом ознакомлена <дата> под роспись, выразила свое несогласие.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлены общие основания прекращения трудового договора.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований расторжения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

В соответствии с положениями частей 1-3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 мая 2012 г. N 441н (далее по тексту – Порядок).

Согласно пунктам 7, 9 и 10 данного Порядка справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо. Справки могут содержать следующие сведения:

а) о факте обращения гражданина за медицинской помощью;

б) об оказании гражданину медицинской помощи в медицинской организации;

в) о факте прохождения гражданином медицинского освидетельствования, медицинских осмотров, медицинского обследования и (или) лечения;

г) о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, результатах медицинского обследования и (или) лечения;

д) об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием, состоянием;

е) о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

ж) о проведенных гражданину профилактических прививках;

з) о наличии (отсутствии) контакта с больными инфекционными заболеваниями;

и) об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

к) иные сведения, имеющие отношение к состоянию здоровья пациента и оказанию гражданину медицинской помощи в медицинской организации.

Справки оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

Пунктами 12, 13 и 14 указанного Порядка установлено, что медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;

о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия;

г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Из анализа приведенных норм права следует, что имеется существенное значение между медицинской справкой и медицинским заключением, при этом увольнение работника по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ допускается только при наличии медицинского заключения.

Принимая решение, суд учитывает, что истицей работодателю была предоставлена медицинская справка, содержащая сведения о наличии у нее медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности. Вопрос об отстранении Сурыгиной Е.В. от работы в порядке, установленном статьей 76 Трудового кодекса РФ, и направлении ее на внеочередной медицинский осмотр (обследование) с целью выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, работодателем не решался. Медицинское заключение, оформленное в соответствии с пунктами 12, 13 и 14 вышеуказанного Порядка, содержащее обоснованные выводы о наличии у Сурыгиной Е.В. медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности, ответчику представлено не было. Вследствие этого, суд полагает, что расторжение ответчиком трудовых отношений с истицей было преждевременным.

Согласно положениям статей 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Анализируя изложенное, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что увольнение Сурыгиной Е.В не может быть признано законным, вследствие чего истица подлежит восстановлению на прежней работе.

Из расчета, представленного ответчиком, следует, что средний дневной заработок истицы составил <данные изъяты> коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> за минусом НДФЛ 13 % составит <данные изъяты> коп.

Указанный расчет произведен в соответствии с нормами действующего законодательства.

Таким образом, в пользу Сурыгиной Е.В. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> коп.

Учитывая личность Сурыгиной Е.В., обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, характер физических страданий истицы, оценивая в совокупности вышеуказанные обстоятельства, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с КДИПИ, в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 1 статьи 333.19, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежащая уплате по данному делу, составляет <данные изъяты> коп.

В связи с тем, что истица освобождена от уплаты государственной пошлины, и исковые требования удовлетворены полностью, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> коп. подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сурыгиной Е.В. удовлетворить.

Восстановить Сурыгину Е.В. с <дата> на прежней работе в государственном областном автономном учреждении социального обслуживания населения «Кандалакшский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности санитарки медицинской службы.

Взыскать с государственного областного автономного учреждения социального обслуживания населения «Кандалакшский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу Сурыгиной Е.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> включительно в сумме <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с государственного областного автономного учреждения социального обслуживания населения «Кандалакшский дом-интернат для престарелых и инвалидов» государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение в части восстановлении на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению, в целом может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Плескачёва