Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-45756/2019 от 15.11.2019

Cудья – Абраменко С.В. Дело № 33-45756/2019

№2-2340/19

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 декабря 2019 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Мантул Н.М.,

и судей Бекетовой В.В., Щуровой Н.Н.,

с участием прокурора Пшидаток В.А.,

при секретаре-помощнике судьи Ромашиной И.П.,

по докладу судьи Мантул Н.М.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Негосударственного частного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением иностранных языков «Светоч» на решение Анапского городского суда Краснодарского края от 03 октября 2019 года,

заслушав доклад судьи Мантул Н.М. об обстоятельствах дела,

УСТАНОВИЛА:

Козина Т.В. обратилась в суд с иском к НЧОУ СОШ «Светоч» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением Анапского городского суда Краснодарского края от 03 октября 2019 года удовлетворены заявленные исковые требования.

Козина Т.В. восстановлена на работе в должности учителя начальных классов в Негосударственное частное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением иностранных языков «Светоч» с 23 июля 2019 года. На НЧОУ СОШ «Светоч» возложена обязанность по отмене приказа об увольнении Козиной Т.В. от <...> <...>.

С НЧОУ СОШ «Светоч» в пользу Козиной Т.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с <...> по <...> в размере 63846 руб. 67 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Решение суда в части восстановления истца на работе обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе, поданной на решение суда, НЧОУ СОШ «Светоч» указывает на его незаконность и необоснованность, а также на необходимость его отмены. Полагает, что судом необоснованно не дано должной оценки доводам ответчика по существу спора и представленным им доказательствам. Заявитель указывает в жалобе на неверное применение судом норм материального права, а также на неверное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Ответчик не согласен с выводом суда о том, что увольнение педагогического работника по пункту 2 статьи 336 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания и НЧОУ СОШ «Светоч» нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а также о том, что на день увольнения истец находилась в очередном трудовом отпуске. Считает, что правовых оснований для удовлетворения иска у суда первой инстанции не имелось. Просит решение Анапского городского суда Краснодарского края от 03 октября 2019 года отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Козина Т.В., а также её представитель, действующий на основании доверенности < Ф.И.О. >8, доводы апелляционной жалобы не признали. Указали, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, принятым в полном соответствии с требованиями действующего законодательства. Просили судебную коллегию решение Анапского городского суда Краснодарского края от 03 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель ответчика не явился. О времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, имеющееся в материалах дела. О причинах не явки суд в известность не поставил.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия признает причины неявки представителя ответчика в судебное заседание не уважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК РФ.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, выслушав мнение явившихся в судебное заседание лиц, а также заключение прокурора, полагающего необходимым решение суда отменить, суд апелляционной инстанции считает, что решение суда подлежит отмене, как постановленное с нарушением норм материального права.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца произведено с нарушением норм трудового законодательства.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку они не основаны на фактических обстоятельствах дела и нормах подлежащего применению к возникшим правоотношениям закона.

Как установлено судом первой инстанции, согласно приказу <...> от <...> истец Козина Т.В. принята на должность учителя начальных классов НЧОУ СОШ «Светоч».

Судом установлено, что в период с <...> года в адрес НЧОУ СОШ «Светоч» от родителей учеников, других педагогов, поступали жалобы на неправомерное поведение Козиной Т.В. в течении учебного года в отношении детей, психологическое давление на них. В связи с чем, на основании приказа работодателя <...> от <...> была создана комиссия для проведения внутреннего служебного расследования.

В ходе расследования комиссией установлено, что в течение учебного года Козина Т.В. применяла к ученикам методы воспитания, связанные с психическим насилием над личностью, что следует из акта, составленного работодателем от <...>.

В случае, если по результатам проведённого служебного расследования администрацией образовательного учреждения будет принято решение о прекращении трудового договора с педагогическим работником на основании пункта 2 статьи 336 ТК РФ, оформление прекращения трудового договора производится в общем порядке, предусмотренном статьей 84.1 ТК РФ. В связи с этим приказом <...> от <...> трудовой договор с Козиной Т.В. был прекращен по пункту 2 части 1 статьи 336 ТК РФ на основании акта, составленного работодателем <...>, то есть за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции, изложенным в решении, о том, что увольнение педагогического работника по пункту 2 части 1 статьи 336 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания.

Статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а пункт 2 части 1 статьи 336 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора по конкретным основаниям и не предусматривает инициативу работодателя. То есть увольнение по пункту 2 части 1 статьи 336 ТК РФ при наличии определенных условий - обязанность работодателя.

Пункт 2 части 1 статьи 336 ТК РФ охраняет права ребёнка, не зависит от воли сторон, не является инициативой сторон и не содержит запрета на прекращение трудового договора с педагогическим работником на основании пункта 2 статьи 336 ТК РФ в период отпуска. Применение педагогом, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника является объективным событием, наступление которого не зависит от воли сторон. Необходимость увольнения педагогического работника по данному основанию прямо предусмотрена законом в интересах обучающихся детей и нахождение работника в отпуске не имеет правового значения и не является препятствием для прекращения трудового договора по указанному основанию.

Более того, в соответствии пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 9 части l статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» обучающимся предоставляются права на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья.

В силу части 3 статьи 43 указанного Федерального закона, дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии с требованиями статьи 189 ТК РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

В силу части 1 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» педагогические работники, обязаны: соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.

Согласно части 4 статьи 48 указанного Федерального закона педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 336 ТК РФ одним из дополнительных оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником по инициативе работодателя является применение им, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Таким образом, закрепление в Трудовом кодексе РФ дополнительных оснований для расторжения трудового договора с педагогическим работником обусловлено спецификой и особым характером педагогической деятельности. Такой вывод содержится в определении Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2003 года №427-0 "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Воинцева Сергея Дмитриевича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации".

Поскольку увольнение педагогического работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 336 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием, то при увольнении педагогического работника по этому основанию не требуется соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного статьей 19З ТК РФ.

Факт применения педагогическим работником антипедагогических методов воспитания должен быть документально зафиксирован, однако в трудовом законодательстве не предусмотрено соответствующего порядка действий по установлению обстоятельств применения педагогом методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Факты применения Козиной Т.В. методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающихся подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами. Так, в материалах гражданского дела имеются копии жалоб, поступивших на имя директора НЧОУ СОШ «Светоч» как от родителей учащихся, так и от других педагогов школы, на действия преподавателя Козиной Т.В. в период с февраля 2019 года по июнь 2019 года. Из указанных жалоб следует, что педагог Козина Т.В. допускала оскорбления учеников в присутствии всего класса, унижение, необоснованно кричала на них, доводя до слез, занижала оценки тем детям, чьи родители высказывали недовольство ее поведением, не пускала на уроки и так далее.

Козиной Т.В. работодателем <...> ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ <...>, ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░ 50).

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ <...>, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 336 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ <...> ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >9, < ░.░.░. >10, < ░.░.░. >11, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ 03 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3, 4 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 195 ░░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 03 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 56 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328- 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 03 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 03 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -

░░░░░ -