Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5563/2013 ~ М-5406/2013 от 23.10.2013

Дело № 2-5563/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.о. Самара ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г. Самары в составе судьи Булыгина Р.В., при секретаре Радзевич А.А., с участием истца Блажек Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блажек Елены Викторовны к ООО «Аспект» об обязании произвести запись в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истца приняли на работу в ООО «Аспект» на должность продавца-консультанта, при следующих условиях труда: 4 рабочих дня в неделю с 9.00 до 20.00 часов, 2 выходных дня в неделю, оклад в размере <данные изъяты> в месяц, 3-5 % от продаж продукции, компенсация проезда и СМС в размере <данные изъяты> рублей в день. Истица проработала в указанной организации до ДД.ММ.ГГГГ. Свою трудовую деятельность истица прекратила по состоянию здоровья. Истцу выплачена часть заработной платы в размере <данные изъяты>. Однако, трудовой договор истцу не выдавался, запись в трудовую книжку не внесена, расчет заработной платы с истцом окончательно не произведен. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит обязать ООО «Аспект» произвести запись в трудовой книжке за период работы истца и оформить с ним трудовой договор; предоставить приказ о назначении истца на должность продавца с указанием графика работы и порядком оплаты; предоставить график и расчет заработной платы истца и ведомость по ее получению; выплатить в полном объеме заработную плату за отработанный период времени; предоставить приказ об увольнении истца; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, а также затраты, связанные с рассмотрением указанного дела.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила обязать ООО «Аспект» произвести запись в трудовой книжке за весь период работы истца и оформить с ней трудовой договор; предоставить приказ о назначении истца на должность продавца с указанием графика работы и порядком оплаты; предоставить график и расчет заработной платы истца и ведомость по ее получению, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.г. в размере <данные изъяты> рублей; предоставить приказ об увольнении истца, взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с рассмотрением указанного дела, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ООО «Аспект» не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что требования Блажек Е.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работала в ООО «Аспект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор истцу не выдавался, копия приказа о приеме на работу и об увольнении истцу также не выдавались.

Также судом установлено, что истцу не в полном объеме выплачена заработная плата.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате с учетом частичной ее выплаты в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзаца 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из показаний свидетелей Блажек В.Ф., Пичугина Д.Г., Каплунова А.М., а также из пояснений самого истца видно, что Блажек Е.В. была трудоустроена в ООО «Аспект» на должность продавца в ДД.ММ.ГГГГ года с графиком работы 4/2. Однако ДД.ММ.ГГГГ года истица прекратила свою трудовую деятельность ввиду ухудшения состояния здоровья, окончательный расчет с ней не производился.

Оснований не доверять показаниям свидетелей и объяснениям истца у суда не имеется, поскольку доказательств, опровергающих доводы и расчеты истца, ответчиком в суд не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

Между тем, требования истца об обязании ответчика произвести запись в трудовой книжке, оформить трудовой договор, предоставить приказ о назначении истца на должность, предоставить график и расчет заработной платы, предоставить приказ об увольнении не подлежат удовлетворению в связи со следующем.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Однако истцом не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о выдаче интересующих документов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению морального вреда.

Таким образом, с ответчика, с учетом обстоятельств причинения вреда, характера нравственных страданий, принципов разумности и справедливости подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 7 <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из материалов дела следует, что истцом были понесены затраты по оплате выписки из ЕГРЮЛ в размере <данные изъяты> рублей, таким образом, а также расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей, таким образом указанные сумма также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аспект» в пользу Блажек Елены Викторовны задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Ленинский районный суд <адрес> в течение семи дней со дня получения копии заочного решения. Настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Р.В. Булыгин