Решение по делу № 2-855/2013 от 07.05.2013

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 июня 2013 г.

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Кирилловой Т.А.,

с участием прокурора Федорова А.Ю.,

истца Паршаковой А.В.,

представителя ответчика Неустроева А.Н.,

при секретаре Камалетдиновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском дело по иску

Паршаковой Аллы Валерьевны к ООО «Эрис КИП» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Паршакова Алла Валерьевна обратилась в суд с иском к ООО «Эрис КИП» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в качестве юриста с должностным окладом <данные изъяты> руб., 19 апреля 2013 г. трудовой договор с ней расторгнут по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. В приказе указано, что основанием прекращения трудового договора является заявление работника от 19.04.2013 г., которое она не писала. С приказом она не ознакомлена. Уведомление, якобы направленное в ее адрес, об ознакомлении с приказом, она не получала. Она не была намерена увольняться по соглашению сторон, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Ей пригрозили, что уволят «по статье». Она вынуждена была под незаконным морально-психологическим воздействием (насилием) со стороны работодателя написать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, которое у нее не приняли, в связи с чем она выслала его по почте. Соглашение о прекращении трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ она не подписывала. Запись об увольнении не соответствует требованиям действующего законодательства. Формулировка увольнения препятствует ей устроиться на работу. Ей не выданы документы – справка о средней заработной плате.

Истица просила признать приказ о прекращении трудового договора № от 19.04.2013 г. незаконным. Восстановить ее на прежней работе юристом. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 10000 руб. Взыскать с учетом уточненных расчетов заработную плату за апрель 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20 апреля по 4 июня 2013 г. в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица настаивала на иске, приводила изложенные в заявлении доводы.

Представитель ответчика по доверенности Неустроев А.Н. не признал иск, пояснил, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с Паршаковой А.В. заключен трудовой договор на работу в должности юриста с окладом <данные изъяты> руб. с испытательным сроком 3 месяца. 19 апреля 2013 г. около 15 часов истица выступила с предложением о расторжении трудового договора в этот день, представив работодателю собственноручное заявление об увольнении по соглашению сторон, объяснив, что не может выполнять должностные обязанности по личным причинам. Генеральный директор с ней согласился, поставил визу на ее заявлении об увольнении по соглашению сторон с 19.04.2013 г. Истице было разъяснено, что для изготовления приказа и расчета потребуется время, чтобы она была на рабочем месте до конца рабочего дня 17 часов. Около 16 часов был издан приказ № от 19.04.2013 г., оформлена запись в трудовую книжку, произведен расчет заработной платы. Однако на рабочем месте истицы не оказалось, на телефонные звонки она не отвечала. Истица самовольно покинула территорию предприятия, о чем был составлен акт. В этот же день истице направлено письменное уведомление о необходимости явки на предприятие для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки и расчета, но истица не явилась, а 30.04.2013 г. прислала заявление о выдаче ей справок о зарплате, расчета компенсации, копии приказов, просила направить трудовую книжку ей по почте, а расчет перечислить на расчетный счет в Сбербанке, что в этот же день исполнено работодателем.

Задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истицей нет. По расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ ей выдан аванс за апрель <данные изъяты> руб., а полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб. перечислено платежным поручением 29 и 30 апреля 2013 г. на расчетный счет в Сбербанке.

Увольнение по соглашению сторон является законным и обоснованным. Заявление истицы об увольнении по собственному желанию работодатель получил по почте 29.04.2013 г., когда уже было произведено прекращение трудового договора по соглашению сторон. Запись об увольнении по соглашению сторон не является порочащей и не препятствует истице в трудоустройстве. Решение о прекращении трудового договора по соглашению сторон является личным волеизъявлением истицы, согласованным с работодателем.

Прокурор полагал иск о восстановлении на работе и связанные с ним производные требования об оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда

не подлежащими удовлетворению, указывая, что прекращение трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон произведено законно и обоснованно.

Заслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска.

К общим основаниям прекращения трудового договора относится согласно п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Названная статья не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 №63, от 28.09.2010 №22) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст.78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эрис КИП» (работодатель) и Паршаковой А.В. (работник) заключен трудовой договор на работу в качестве юриста с испытательным сроком 3 месяца, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу с окладом <данные изъяты> руб. (л.д.37-40)

19.04.2013 г. истица представила работодателю заявление об увольнении 19.04.2013 г. по соглашению сторон, на котором имеется согласие работодателя об увольнении (л.д.42)

Приказом № от 19.04.2013 г. трудовой договор с истицей прекращен по п.1 ст.77 ТК РФ (л.д.41)

19.04.2013 г. составлен акт об отсутствии Паршаковой А.В. на рабочем месте после 15 час. 30 мин., в связи с чем с приказом она не ознакомлена (л.д.43)

Факт отсутствия на рабочем месте с 15-30 до 17 -00 час. 19 апреля 2013 г. истица подтвердила, представив заявление о предоставлении ей административных часов, не подписанное работодателем. (л.д.61)

19.04.2013 г. на домашний адрес истицы направлено уведомление о явке в отдел кадров за трудовой книжкой, получении расчета (л.д.52-53)

23.04.2013 г. истица направила работодателю заявление о выдаче копии приказов, справок о заработной плате, направлении ей трудовой книжки по почте и перечислении расчетных денег на ее расчетный счет в филиале Сбербанка России (л.д.56-57)

30.04.2013 г. истице направлены истребуемые документы, трудовая книжка, а также сообщено, что ее заявление об увольнении по собственному желанию, поступившее по почте 29.04.2013 г., не подлежит рассмотрению, так как трудовой договор расторгнут по соглашению сторон 19.04.2013 г. (л.д.58-59)

По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истце выдан аванс за апрель – <данные изъяты> руб. (л.д.48)

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена на расчетный счет истицы в филиале Сбербанка России сумма расчета <данные изъяты> руб. и дополнительно <данные изъяты> руб. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50-51)

Таким образом, истицей получена за апрель сумма <данные изъяты> руб., из них – компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска – <данные изъяты> руб., заработная плата за 11 рабочих дней апреля – <данные изъяты> руб. (за минусом НДФЛ) (л.д.44-46)

Факт написания заявления 19.04.2013 г. об увольнении по соглашению сторон истица не отрицает, пояснив, что не знает, как это заявление попало к работодателю.

На изменении формулировки на увольнение по собственному желанию не настаивает, просит восстановить ее на работе, полагая незаконным и необоснованным прекращение с ней трудовых отношений по соглашению сторон.

Таким образом, суд считает установленным, что между сторонами трудового договора состоялась договоренность об основании увольнения по соглашению сторон, в срок, согласованный сторонами – 19.04.2013 г., которая не изменена при расторжении договора.

Ответчик подтвердил письменными доказательствами, не опровергнутыми истицей, законность и обоснованность увольнения, а также выплату заработной платы за апрель 2013 г. и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истица не смогла конкретно пояснить, в чем заключается незаконность прекращения с ней трудовых отношений, опровергала очевидные факты о наличии ее заявления об увольнении по соглашению сторон, о получении ею всех затребованных документов, а также заработной платы за апрель и компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой рассчитала неверно.

Установив, что действие трудового договора с истицей прекращено по соглашению сторон законно и обоснованно, суд отказывает в удовлетворении иска о восстановлении на работе и в производных от этого требованиях об оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также в иске о взыскании заработной платы за апрель 2013 г. и компенсации за неиспользованный отпуск.

Руководствуясь ст.192-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Отказать в удовлетворении иска Паршаковой Аллы Валерьевны к ООО «Эрис КИП» о признании незаконным приказа № от 19.04.2013 г. о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья