Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-826/2020 от 07.04.2020

№ 2-826/2020

70RS0009-01-2020-000110-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2020 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Корнеевой Т.С.

при секретаре Крепициной А.А.

помощник судьи Лузанова Я.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» к Пантюхову Е.Н. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника и по иску Пантюхова Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» (далее – ООО «Томский ИТЦ») обратилось в суд с иском к Пантюхову Е.Н. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника. В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора № 0845 от 11.07.2017 Пантюхов Е.Н. принят на работу в ООО «Томский ИТЦ», уволен 20.03.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации и поступившего от ответчика заявления о расторжении трудового договора. В период работы ответчик прошел обучение за счет средств работодателя - профессиональную переподготовку по программе «Системный инженер» в объеме 376 часов в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего образования «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники» по договору № УДО.01-04.06-17.02 от 02.10.2017. Стоимость обучения ответчика составила 31000 руб. По итогам обучения ответчику выдан документ об обучении - диплом о профессиональной переподготовке №702405428721 от 25.10.2018. С учетом фактически отработанного времени ответчиком, сумма возмещения в пользу истца составляет 26867 руб. ООО «Томский ИТЦ» организовал обучение ответчика, заключив соответствующий договор с образовательной организацией, оплатил обучение ответчика за счет собственных средств. Истец и образовательная организация, с которой был заключен договор на оказание образовательных услуг, свои обязательства в части организации и проведения обучения ответчика выполнили, поскольку ответчик расторг без уважительных причин трудовой договор с истцом ранее трёхлетнего срока отработки, установленного в трудовом договоре, он тем самым нарушил принятые на себя обязательства. На основании изложенного, ст.249 ТК российской Федерации ООО «Томский ИТЦ» просит взыскать с Пантюхова Е.Н. денежные средства, затраченные на обучение ответчика в размере 26867 руб.

Пантюхов Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «Томский ИТЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указано, что в период с 11.07.2017 по 20.03.2019 работал в ООО «Томский ИТЦ» в должности системный администратор. Заработная плата состояла из окладной части с начислением районного коэффициента и премии производственного характера в размере 10000 руб. Однако заработная плата была оговорена с работодателем в размере 45000 руб. При увольнении заработная плата была выплачена не в полном объеме, задолженность составила 43250 руб. Не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71389,20 руб. За период с 20.03.2019 по 18.03.2020 просрочка выплаты заработной платы составляет 19528,13 руб. Кроме того, в связи с незаконными действиями ответчика истец испытал нравственные страдания, которые оценивает в 10000 руб. На основании изложенного, уточнив ранее заявленные требования Пантюхов Е.Н. просит взыскать с ООО «Томский ИТЦ» задолженность по заработной плате в размере 43250 руб, невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47615,87 руб, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб, денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная с дня установленного срока выплаты в размере 21762, 38 руб и по день фактической выплаты задолженности ответчиком.

Представитель ООО «Томский ИТЦ» Кудрявцев Н.С., действующий на основании доверенности от 17.08.2020, в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований ООО «Томский ИТЦ», дав пояснения, аналогичные изложенным в иске, возражал в полном объеме против удовлетворения требований Пантюхова Е.Н., поскольку полагал, что задолженности перед Пантюховым Е.Н. не имеют, уточнил, что работодателем самостоятельно была произведена выплата компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Ответчик Пантюхов Е.Н. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания, о причинах не явки суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Представитель Пантюхова Е.Н. – Душкина Ю.В., действующая на основании доверенности от 13.08.2020, в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований Пантюхова Е.Н., возражала против удовлетворения требований ООО «Томский ИТЦ», дала пояснения, алогичные изложенным в иске.

Суд на основании ст.ст.35, 167 ГПК Российской Федерации, ст.ст.35, 165.1 ГК Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие Пантюхова Е.Н., заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Так, рассматривая требования ООО «Томский ИТЦ» о взыскании с Пантюхова Е.Н. денежных средств, затраченных на обучение работника, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 ТК Российской Федерации определено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 15 ТК Российской Федерации).

На основании ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу положений ст.196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом, подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. Факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подп. 2 п. 2 Рекомендации № 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Как следует из материалов дела, 11.07.2017 Пантюхов Е.Н. на основании заключенного с ООО «Томский ИТЦ» трудового договора № 0845 от 11.07.2017 принят на работу в ООО «Томский ИТЦ» в отдел информационных технологий в должности системный администратор, что подтверждается соответствующим приказом о приеме работника на работу № 105-лс от 11.07.2017.

Согласно условиям трудового договора № 0845 от 11.07.2017 Пантюхов Е.Н., как работник ООО «Томский ИТЦ», имел право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в случаях и порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ (п. 3.1.10 трудового договора).

Пунктами 3.2.3, 3.3.1, 8.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязан не расторгать трудовой договор и проработать у работодателя (ООО «Томский ИТЦ») после обучения не менее трех лет с момента окончания обучения (в случае проведения за счет работодателя обучения (аттестации) работника в образовательных учреждениях или силами работодателя и т.д.) или возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные в соответствии с п. 8.1 трудового договора. В случае прекращения (расторжения) трудового договора работник также обязан в течение трех дней возместить стоимость любого проведенного за счет средств работодателя обучения (по инициативе работника или (и) работодателя) и иные затраты, связанные с таким обучением (в том числе обучения с проверкой знаний (аттестацией), предаттестационного обучения (подготовки), профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, курсов и т.д.), в случае увольнения до истечения срока, установленного п. 3.2.3 трудового договора, пропорционально отработанному после окончания обучения времени. После окончания обучения, оплаченного работодателем, работник должен отработать в организации не менее 3 (трех) лет с момента окончания соответствующего обучения. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному после окончания обучения времени.

ООО «Томский ИТЦ», как работодатель, в свою очередь, имеет право требовать возмещения и удержать при увольнении работника из заработной платы работника стоимость обучения и иных затрат работодателя, связанных с обучением, если не истек срок, оговоренный п. 3.2.3 трудового договора, пропорционально отработанному времени (п. 4.1.8 трудового договора).

03.10.2017 ООО «Томский ИТЦ» и Пантюховым Е.Н. заключено соглашение № 648 об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям которого ООО «Томский ИТЦ» принимает на себя обязательно оплатить расходы по оплате обучения работника Пантюхова Е.Н. по профессиональной переподготовке по программе «Системный инженер (специалист по эксплуатации аппаратно - программных комплексов персональных ПЭВМ и сетей на их основе)», а работник Пантюховым Е.Н. добровольно принимает на себя обязательство отработать в предприятии после обучения, оплаченного предприятием, 3 (три) года с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока добровольно возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение (пункты 1.1, 1.3 соглашения).

При таких обстоятельствах, суд полагает установленным тот факт, что, заключая трудовой договор № 0845 от 11.07.2017, соглашение № 648 от 03.10.2017 об обучении за счет средств работодателя, Пантюхов Е.Н. добровольно принял на себя обязанность отработать в ООО «Томский ИТЦ» не менее трех лет с момента окончания обучения, а в случае увольнения до истечения данного срока – возместить работодателю ООО «Томский ИТЦ» затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, стороны предусмотрели, что при взаимном должном соблюдении ими данных обязательств будет обеспечен баланс прав и интересов работника и работодателя: работник Пантюхов Е.Н. повысит профессиональный уровень, а работодателю ООО «Томский ИТЦ» в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин компенсируются понесенные на обучение работника затраты.

Так, из диплома о профессиональной подготовке, а также приложения к диплому от 25.10.2018, выданного на имя Пантюхова Е.Н., следует, что он прошел обучение с 11.01.2018 по 24.10.2018 в Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники по программе «Системный инженер (специалист по эксплуатации аппаратно - программных комплексов ПЭВМ и сетей на их основе)».

На основании акта об оказании услуг от 31.10.2018, заключенного между ФГБОУВО «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники» и ООО «Томский ИТЦ», платежного поручения № 3332 от 25.10.2017 ООО «Томский ИТЦ» оплачены образовательные услуги ФГБОУВО «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники» за профессиональную переподготовку сотрудника Пантюхова Е.Н. в размере 31000 руб.

20.03.2019 в соответствии с заявлением Пантюхова Е.Н. об увольнении по собственному желанию трудовой договор с последним расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается соответствующим приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 78-лс от 20.03.2020.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

При таких данных, оценив исследованные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что, расторгнув трудовой договор по собственной инициативе до истечения трехлетнего срока с момента окончания обучения, Пантюхов Е.Н. в силу вышеизложенных норм трудового законодательства и в соответствии с условиями заключенного трудового договора с работодателем обязан возместить последнему понесенные расходы на его обучение, рассчитанные пропорционально неотработанному времени. Определяя размер суммы денежных средств, затраченных на обучение работника, подлежащей взысканию с Пантюхова Е.Н., суд полагает возможным руководствоваться расчетом, приведенным истцом в тексте искового заявления, поскольку сомнений в своей правильности он не вызывает, арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона. Иного контррасчета в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств добровольного возмещения истцу расходов, затраченных на обучение, после расторжения трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с Пантюхова Е.Н. в пользу ООО «Томский ИТЦ» денежных средств, затраченных истцом на обучение ответчика, в размере 26867 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса; в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч.1 ст.88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Пунктом 1 ч.1 ст.333.18 НК Российской Федерации установлено, что до подачи искового заявления в суд общей юрисдикции плательщики уплачивают государственную пошлину.

Согласно чек-ордеру от 20.01.2020 истцом уплачена государственная пошлина в размере 1006 руб. Принимая во внимание положения ч.1 ст.98 ГПК Российской Федерации и ч.1 ст.333.19 НК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что с Пантюхова Е.Н. в пользу ООО «Томский ИТЦ» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1006 руб.

Рассматривая исковые требования Пантюхова Е.Н. к ООО «Томский ИТЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, суд находит исковые требования, подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 12 ТК Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии со ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 22 ТК Российской Федерации указано, что предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 1).

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (п. 2).

Как установлено в ходе рассмотрении дела и не оспорено сторонами, - 11.07.2017 Пантюхов Е.Н. на основании заключенного с ООО «Томский ИТЦ» трудового договора №0845 от 11.07.2017 принят на работу в ООО «Томский ИТЦ» в отдел информационных технологий в должности системный администратор. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Продолжительность рабочего времени определена 40 часов в неделю. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) 10000 руб в месяц. Работодатель выплачивает заработную плату работнику посредством перечисления на указанный работником или открытый работодателем счет в банке (пункты 1.1, 2.1, 5.2, 6.1, 6.3 трудового договора), что также подтверждается соответствующим приказом о приеме работника на работу № 105-лс от 11.07.2017, в котором указан оклад в размере 10000 руб, с надбавкой в виде районного коэффициента в размере 30%.

Согласно штатного расписания ООО «Томский ИТЦ» с 01.12.2019 зарплата системного администратора составляет 10000 руб и 3000 руб районный коэффициент.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из заявления об увольнении Пантюхова Е.Н. от 20.03.2020, трудовой договор с Пантюховым Е.Н. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации) на основании приказа № 78-лс от 20.03.2019.

В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что последним днем работы Пантюхова Е.Н. являлся 20.03.2019, а потому начисление и выплата всех причитающихся работнику при увольнении сумм должна быть произведена 20.03.2019.

Истец Пантюхов Е.Н. полагает, что расчет работодателем не произведен в полном объеме, в связи чем обратился в суд с настоящим иском.

Ответчик, возражая против заявленных исковых требований, указал в том числе и о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд критически относится к данным доводам ответчика по следующим основаниям.

Так, в соответствии со ст. 392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исчисление срока на обращение в суд производится с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку трудовой договор был расторгнут 20.03.2019, исковое заявление Пантюхова Е.Н. поступило в суд 19.03.2020, следовательно, срок для обращения с иском в суд не пропущен.

Разрешая требования Пантюхова Е.Н. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43250 руб за февраль и март 2019 года, суд приходит к следующему.

Из п. 6.2 трудового договора № 0845 от 11.07.2017, заключенного с истцом, следует, что заработная плата выплачивается в соответствии с ТК РФ, «Положением об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ», утвержденных работодателем, и в сроки, установленные «Положением об оплате труда и иных выплат работникам ООО «Томский ИТЦ». Трудовой договор содержит подписи истца Пантюхова Е.Н. об ознакомлении, в том числе, с Положением об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ».

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда, должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п. 4.3 Положения об оплате труда, должностные оклады устанавливаются работникам в соответствии с штатным расписанием и фиксируются в трудовых договорах.

В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда, в организации используется повременно-премиальная система оплаты труда, при этом основная - повременная оплата, премиальная - дополнительная. При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали исходя из установленного оклада (оплата труда работников зависит от фактически отработанного времени (рабочих дней в календарном месяце) и оклада работника).

Таким образом, должностной оклад в размере 10000 руб был установлен истцу согласно п. 6.1 Трудового договора и штатного расписания, утвержденного приказом № ОД/3-30 от 21.09.2018, согласованного с начальником отдела по управлению персоналом Бурковой Е.Н.

Представленные платежные поручения отражают размер заработной платы Пантюхова Е.Н. за декабрь 2017 года, март 2018, апрель 2018 и не могут свидетельствовать о фиксированном размере оплаты труда за период времени работы.

Пунктом 6.2 Положения об оплате труда и иных выплатах работникам РД ТИТЦ 16-2012, утвержденного генеральным директором ООО «Томский ИТЦ» 01.09.2012, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. 25-го числа текущего (расчетного) месяца – должностной оклад (частично или полностью); 10-го числа месяца, следующего для расчетным – должностной оклад (оставшаяся часть) и (или) дополнительное вознаграждение (премия) за расчетный период (при возможности премирования).

Положением об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ» предусмотрено, что премия является одним из видов дополнительного поощрения персонала, представляет собой дополнительное вознаграждение стимулирующего характера, которое в отличие от должностного оклада, не является фиксированным, обязательным и гарантированно выплачиваемым вознаграждением, поскольку ее выплата зависит от выполнения условий премирования, фактически отработанного времени в отчетном (премиальном) периоде, текущих результатов деятельности СП, в котором трудится работник, организации в целом, наличии у организации свободных денежных средств для премиальных выплат и иных факторов. Премирование работников организации является правом работодателя. Премия не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание в отчетном периоде (пункты 8.2.1, 9.7 Положения).

Из представленных материалов дела, расчетных листков за февраль 2019 года и за март 2019 года и пояснений представителя ООО «Томский ИТЦ», служебной записки, следует, что премия за февраль 2019 была установлена Пантюхову Е.Н. в размере 20907,63 руб, с учетом допущения Пантюховым Е.Н. нарушения, при совершении которого работнику премия начисляется частично (п. 2 приложения А к Положению об оплате труда и иных выплатах работникам), выразившегося в нарушении работником п. 2.1.17 должностной инструкции системного администратора отдела информационных технологий (ДИ-03 2-02-2017), а именно, в соответствии с представленной Пантюховым Е.Н. объяснительной запиской от 05.02.2019, он самовольно изменил тарифные планы всех абонентов по договору об оказании услуг связи, что по состоянию на 02.02.2019 (суббота) привело к блокировке счета и как следствие блокировке сотовой связи у всех работников организации. В соответствии с актом сверки взаимных расчетов между ООО «Томский ИТЦ» и ПАО «МТС» ежемесячные расходы организации на услуги сотовой связи составляли 20000 руб в месяц, а в феврале 2019 года, в связи с самовольной сменой истцом тарифных планов расходы составили 65000 руб, т.е. допущенные нарушения Пантюховым Е.Н. привели к материальному ущербу в размере 45000 руб. Также ООО «Томский ИТЦ», в связи утратой «архивных» тарифных планов ПАО «МТС», было вынуждено искать альтернативных поставщиков услуг сотовой связи и приобретать другие телефонные номера, что негативно отразилось на деятельности организации в период с февраля по май 2019 года.

Премия за март 2019 года была установлена за фактически отработанное время, в соответствии с п. 9.4. Положения об оплате труда и иных выплатах работникам. Таким образом, премия за март 2019 года была установлена истцу в размере 6748,41 руб, в том числе и с учетом допущения Пантюховым Е.Н. нарушения, при совершении котором работнику премия начисляется частично (п. 2 приложения А к Положению об оплате труда и иных выплатах работникам), выразившегося в нарушении работником п. 2.2.14 должностной инструкции системного администратора отдела информационных технологий (ДИ-032-02-2017), а именно, в соответствии с предоставленной Пантюховым Е.Н. служебной запиской от 21.03.2019, им были утрачены первичные бухгалтерские документы на сумму 9549 руб, в связи с чем, им не предоставлены авансовые отчеты по указанным расходам, что негативно повлияло на хозяйственную деятельность организации, выразившееся в необходимости корректировок бухгалтерского учета, с последствиями, предусмотренными Налоговым кодексом Российской Федерации.

Учитывая указанные обстоятельства, не оспоренные в судебном заседании, Положение об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ», то обстоятельство, что премия за указанный отчетный период работодателем была начислена и выплачена в указанном размере, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела не добыто доказательств, что заработная плата истца Пантюхова Е.Н. составляла в фиксированном размере 45000 руб, следовательно, судом не может быть принят расчет, предоставленный истцом, как основание для взыскания задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 47615,87 руб, суд приходит к следующему.

На основании ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленного табеля учета рабочего времени за август 2018 года и за сентябрь 2018 года, а также приказа о предоставлении отпуска работнику №120 от 10.08.2018 в количестве 14 календарных дней за период работы с 11.07.2017 по 10.07.2018 следует, что Пантюховым Е.Н. за период работы должно быть предоставлено 46,67 дней отпуска, использовано 14 дней отпуска, в связи с чем, с учетом использованных дней отпуска, истцу выплачена денежная компенсация за 32,67 дней в сумме 27933,20 руб.

Проверив представленный расчет ООО «Томский ИТЦ» суд приходит к выводу, что причитающиеся истцу в счет оплаты отпуска денежные средства были выплачены работодателем в установленном размере.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты за период с 20.03.2019 по 15.10.2020 в сумме 21762,38 руб, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что трудовой договор расторгнут 20.03.2020, а окончательный расчет произведен 26.03.2020 в сумме 18750 руб, что подтверждается платежным поручением №325 от 26.03.2020. За задержку выплаты заработной платы ООО «Томский ИТЦ» начислило Пантюхову Е.Н. и выплатило проценты в размере 75 руб, что подтверждается платежным поручением №548 от 18.07.2019.

Таким образом учитывая, что ООО «Томский ИТЦ» выплатило Пантюхову Е.Н. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы добровольно, основания для взыскания процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная с дня установленного срока выплаты в размере 21762, 38 руб и по день фактической выплаты задолженности ответчиком, отсутствуют.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель допустил просрочку выплаты заработной платы при увольнении, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, ценность нарушенного права, длительность невыплаты истцу причитающихся ему сумм, с учетом принципов разумности и справедливости, особенностей переживания истцом установленных нарушений его прав, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Томский ИТЦ» в пользу истца Пантюхова Е.Н в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000 руб.

Частью 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина в размере 300 руб за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» к Пантюхову Е.Н. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с Пантюхова Е.Н. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 26867 руб, расходы по оплате госпошлины в размере 1006 руб.

Исковые требования Пантюхова Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» в пользу Пантюхова Е.Н. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Пантюхову Е.Н. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья -подпись- Корнеева Т.С.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: Крепицина А.А.