Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2021/2010 ~ М-1765/2010 от 23.07.2010

Дело №2-2021/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2010 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Ериной Н.П.,

при секретаре судебного заседания Дирменжий О.В.,

с участием истца Леоненко Е.А., его представителя – адвоката Великановой В.Н., действующей на основании ордера №46 от 27 августа 2010 года,

ответчика Якемсева Д.В., его представителя Ютландовой Т.Ю., действующей на основании доверенности от 30 августа 2010 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леоненко Евгения Анатольевича к индивидуальному предпринимателю Якемсеву Дмитрию Владимировичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Леоненко Е.А. обратился в суд с иском к ИП Якемсеву Д.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что приказом ответчика №4 от 13 марта 2009 года он принят на работу на должность директора с окладом 7000 рублей в месяц. Приказом от 31 мая 2010 года №7 он уволен с должности директора по п. 3 ст. 77 ТК РФ. За период работы ответчик выплатил ему заработную плату за три месяца с октября по декабрь 2009 года. За период с 13 марта 2009 года по сентябрь 2009 года и с января по 31 мая 2010 года ответчик заработную плату ему не выплатил, ссылаясь на то, что деньги уходят на развитие его бизнеса и он их оплатит единовременно с выплатой процентов. Выплату заработной платы он каждый раз откладывал и устанавливал новые сроки их выплаты. 31 мая 2010 года при увольнении ответчик отказался выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, не объясняя причин.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Средний заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Считает, что ответчик должен выплатить ему заработную плату за указанный период в сумме 81 333 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8042 руб. 85 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 8083 руб. 83 коп., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 120,64 руб.

Также указал, что невыплатой заработной платы ему причинены нравственные и физические страдания. Из-за отсутствия денежных средств он ощущал жалкое существование, постоянно нервничал, без денег не мог выйти из дома, страдал и страдает бессонницей, появилась тревога, вследствие чего он обращался за медицинской помощью. Причиненный моральный вред он оценивает в 50 000 рублей.

В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в его пользу 81 333 рубля - задолженность по заработной плате, 8042 рубля 85 копеек -компенсацию за неиспользованный отпуск, 8083 рубля 83 копейки - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, 120 рублей 64 копейки - проценты за нарушение сроков компенсации за неиспользованный отпуск, 50 000 рублей - компенсации морального вреда, 4 000 рублей -расходы за услуги адвоката, а всего 151 580 рублей 32 копейки.

06 сентября 2010 года истец Леоненко Е.А. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в его пользу 81 333 рубля - задолженность по заработной плате, 8042 рубля 85 копеек - компенсацию за неиспользованный отпуск, 9025 рублей 62 копейки - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, 194 рубля 97 копеек - проценты за нарушение сроков компенсации за неиспользованный отпуск, 50 000 рублей - компенсации морального вреда, 7000 рублей - расходы за услуги адвоката, а всего 155 596 рублей 44 копейки.

В судебном заседании Леоненко Е.А. и его представитель – адвокат Великанова В.Н. исковые требования поддержали по тем же основаниям, просил суд удовлетворить их в полном объеме. Леоненко Е.А. суду пояснил, что трудовой договор с ним не заключался, должностные обязанности нигде закреплены не были. Он выполнял управленческую функцию, по указанию ответчика выдавал заработную плату другим работникам, однако себе заработную плату без ведома работодателя не брал. Денежные средства на заработную плату работникам ему выдавал ответчик, документально это оформлено не было. Якемсев Д.В. выдал ему заработную плату только за три месяца – октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года. Заработная плата другим работникам выдавалась без ведомости, в момент ее получения они нигде не расписывались. Подписи ставили позже, когда бухгалтер составляла документы.

Ответчик Якемсев Д.В., его представитель Ютландова Т.Ю. в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. Якемсев Д.В. суду пояснил, что принял истца на должность директора, предоставив ему все полномочия, в том числе и по выдаче заработной платы. Функциональные обязанности истца были определены в устной форме. Истцу были выданы расходные кассовые ордера и ключ от сейфа, в котором они хранились. После увольнения истца документов в сейфе не оказалось. Полагает, что Леоненко Е.А. сам начислял себе заработную плату и сам ее брал из кассы, поскольку всю выручку работники отдавали ему. Расписывался ли истец за получение зарплаты в платежных документах, он не знает. Ведомости по заработной плате не велись. Отчеты по расходу денежных средств истец ему не предоставлял. Заработная плата Леоненко Е.А. составляла 7000 рублей в месяц.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, допросив свидетелей, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Леоненко Е.А. подлежит удовлетворению частично.

Как следует из материалов дела, 16 марта 2009 года Леоненко Е.А. был принят на работу к ИП Якемсеву Д.В. на должность генерального директора с окладом 7000 рублей (приказ №29 от 16 марта 2009 года).

В нарушение требований части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с истцом заключен не был, за что 05 июля 2010 года Главным государственным инспектором труда Республики Мордовия Якемсев Д.В. был привлечен к административной ответственности.

Фактически ответчиком Леоненко Е.А. был допущен к работе по указанной в приказе №29 от 16 марта 2009 года должности, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Согласно приказу №29 от 31 мая 2010 года Леоненко Е.А. был уволен с занимаемой должности по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию.

За период работы с 16 марта 2009 года по 31 мая 2010 года ответчик выплатил истцу заработную плату за октябрь 2009 года в размере 6090 рублей, за ноябрь 2009 года в размере 6090 рублей, за декабрь 2009 года в размере 6090 рублей, всего 18 270 рублей, что подтверждается расходными кассовыми ордерами.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу за периоды работы с 16 марта 2009 года по 30 сентября 2009 года и с 01 января 2010 года по 31 мая 2010 года, ответчик не предоставил.

Довод ответчика о том, что истец сам начислял себе заработную плату и сам ее брал из кассы, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Как следует из пояснений сторон, материалов проверки Государственной инспекции труда в Республике Мордовия табель учета рабочего времени и ведомости по начислению заработной платы у ИП Якемсева Д.В. не велись. За получение заработной платы работники расписывались в расходных кассовых ордерах, составленных бухгалтером.

Свидетель гр. Н. – оператор ПК у ИП Якемсева Д.В.- суду показала, что всеми финансовыми вопросами в их фирме занимался Леоненко Е.А., он также выдавал заработную плату работникам. В день получения зарплаты работники нигде не расписывались. За получение заработной платы они расписывались позже один или два раза в расходных кассовых ордерах. Всю выручку работники отдавали Леоненко Е.А., денежные средства от клиентов поступали в кассу. Кто потом из кассы забирал деньги, она не знает. Получал ли заработную плату сам Леоненко Е.А., она также не знает.

Свидетель гр. Д. – оператор ПК у ИП Якемсева Д.В.- суду показала, что клиенты вносили денежные средства в кассу, которая находилась в ее кабинете. В конце рабочего дня выручка отдавалась Леоненко Е.А. Иногда денежные средства из кассы брал Якемсев Д.В. Заработную плату работникам выдавал также Леоненко Е.А. За получение заработной платы работники расписывались в конце года в расходных кассовых ордерах, которые приносил Якемсев Д.В. Получал ли зарплату Леоненко, она не знает. Однако, в апреле 2010 года в ее присутствии гр. П. спросила у Якемсева Д.В., когда будет выдана заработная плата, на что последний ответил, что Леоненко Е.А. не получал заработную плату с начала года, сначала зарплата будет выдана ему. Какой именно долг числится перед Леоненко Е.А., она не знает.

Свидетель гр. П. – оператор ПК у ИП Якемсева Д.В.- суду показала, что в 2009 году директором фирмы стал Леоненко Е.А. Заработную плату работникам выдавал он. За получение денежных средств работники не расписывались. В конце года ответчик Якемсев Д.В. приносил расходные кассовые ордера, в которых работники ставили свою подпись. Всю выручку они отдавали Леоненко Е.А., сумму выручки вносили в кассовый журнал. В апреле 2010 года была задержана выплата заработной платы, в связи с чем она обратилась к Якемсеву Д.В., на что последний ответил, что зарплата сначала будет выплачена Леоненко, так как перед ним имеется задолженность с января 2010 года. Брал ли Леоненко Е.А. деньги в счет заработной платы, она не знает.

Свидетель гр. А. – бухгалтер ИП Якемсева Д.В. – суду показала, что заработная плата выдавалась работникам ежемесячно по расходным кассовым ордерам, которые составлялись по просьбе Якемсева Д.В. и хранились в сейфе. Размер заработной платы сотрудников фирмы утверждался также Якемсевым Д.В. На истца Леоненко Е.А. тоже выписывались расходные кассовые ордера. Получал ли Леоненко Е.А. заработную плату по этим ордерам, и был ли перед ним долг по заработной плате, она не знает. В день увольнении истца она составила расчет компенсации за неиспользованный отпуск, но он от получения компенсации отказался.

При таких обстоятельствах суд находит недоказанным факт выплаты ответчиком заработной платы Леоненко Е.А. за периоды работы с 16 марта 2009 года по 30 сентября 2009 года и с 01 января 2010 года по 31 мая 2010 года.

В силу статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ИП Якемсевым Д.В. 10 января 2007 года, продолжительность рабочего времени в Фирме установлена равной 40 часам в неделю. Продолжительность рабочего дня работников установлена равной 8 часам.

В соответствии с абзацем четвертым статьи 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Следовательно, поскольку Леоненко Е.А. был уволен с занимаемой должности 31 мая 2010 года, в этот день работодатель должен был выплатить ему заработную плату в сумме 81 333 рубля согласно следующему расчету:

за март 2009 года: 4 333 рубля (7000 руб. / 21 день х 13 дней);

за апрель – сентябрь 2009 года: 42 000 рублей (7000 руб. х 6 мес.);

за январь – май 2010 года: 35 000 рублей (7000 руб. х 5 мес.);

4333 руб. + 42 000 руб. + 35 000 руб. =  81 333 рубля.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что за период работы истца у ИП Якемсева Д.В. с 16 марта 2009 года по 31 мая 2010 года отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, что не оспаривается сторонами.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, на день увольнения истца размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8092 рубля согласно следующему расчету:

7000 руб. х 12 мес. / 12 / 29,4 = 238 рублей (средний дневной заработок);

28 дней / 360 х 438 дней (количество дней расчетного периода) = 34 дня (количество дней неиспользованного отпуска);

238 рублей х 34 дня = 8092 рубля (компенсация за неиспользованный отпуск).

Таким образом, исковое требование Леоненко Е.А. о взыскании с ИП Якемсева Д.В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8042 руб. 85 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ИП Якемсевым Д.В. допущено нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, Леоненко Е.А. имеет право на выплату процентов за нарушение указанных сроков.

Заработная плата подлежала выплате истцу два раза в месяц. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ИП Якемсевым Д.В. 10 января 2007 года, установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 20-е и 5-е числа месяца.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2009 года составляют 713 руб. 52 коп.:

с 06 апреля 2009 года по 23 апреля 2009 года: 33 руб. 80 коп. (13% / 300 х 4333 руб. х 18 дней, где 13% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 24 апреля 2009 года по 13 мая 2009 года: 36 руб. 10 коп. (12,5% / 300 х 4333 руб. х 20 дней, где 12,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 14 мая 2009 года по 04 июня 2009 года: 38 руб. 13 коп. (12% / 300 х 4333 руб. х 22 дня, где 12% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 05 июня 2009 года по 12 июля 2009 года: 63 руб. 12 коп. (11,5% / 300 х 4333 руб. х 38 дней, где 11,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 13 июля 2009 года по 09 августа 2009 года: 44 руб. 48 коп. (11% / 300 х 4333 руб. х 28 дней, где 11% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года: 55 руб. 89 коп. (10,75% / 300 х 4333 руб. х 36 дней, где 10,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года: 22 руб. 75 коп. (10,5% / 300 х 4333 руб. х 15 дней, где 10,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года: 43 руб. 33 коп. (10% / 300 х 4333 руб. х 30 дней, где 10% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года: 35 руб. 67 коп. (9,5% / 300 х 4333 руб. х 26 дней, где 9,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года: 42 руб. 90 коп. (9% / 300 х 4333 руб. х 33 дня, где 9% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года: 72 руб. 04 коп. (8,75% / 300 х 4333 руб. х 57 дней, где 8,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года: 40 руб. 51 коп. (8,5% / 300 х 4333 руб. х 33 дня, где 8,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 29 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года: 38 руб. 13 коп. (8,25% / 300 х 4333 руб. х 32 дня, где 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года: 36 руб. 97 коп. (8% / 300 х 4333 руб. х 32 дня, где 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 01 июня 2010 года по 06 сентября 2010 года: 109 руб. 70 коп. (7,75% / 300 х 4333 руб. х 98 дней, где 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

итого: 33 руб. 80 коп.  + 36 руб. 10 коп. + 38 руб. 13 коп. + 63 руб. 12 коп. +44 руб. 48 коп. +55 руб. 89 коп. + 22 руб. 75 коп. + 43 руб. 33 коп. + 35 руб. 67 коп. + 42 руб. 90 коп. + 72 руб. 04 коп. + 40 руб. 51 коп. + 38 руб. 13 коп.+ 36 руб. 97 коп. + 109 руб. 70 коп. = 713 руб. 52 коп.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2009 года составляют 1063 руб. 12 коп.:

с 06 мая 2009 года по 13 мая 2009 года: 23 руб. 33 коп. (12,5% / 300 х 7000 руб. х 8 дней, где 12,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 14 мая 2009 года по 04 июня 2009 года: 61 руб. 60 коп. (12% / 300 х 7000 руб. х 22 дня, где 12% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 05 июня 2009 года по 12 июля 2009 года: 101 руб. 97 коп. (11,5% / 300 х 7000 руб. х 38 дней, где 11,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 13 июля 2009 года по 09 августа 2009 года: 71 руб. 87 коп. (11% / 300 х 7000 руб. х 28 дней, где 11% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года: 90 руб. 30 коп. (10,75% / 300 х 7000 руб. х 36 дней, где 10,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года: 36 руб. 75 коп. (10,5% / 300 х 7000 руб. х 15 дней, где 10,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года: 70 руб. 00 коп. (10% / 300 х 7000 руб. х 30 дней, где 10% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года: 57 руб. 63 коп. (9,5% / 300 х 7000 руб. х 26 дней, где 9,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года: 69 руб. 30 коп. (9% / 300 х 7000 руб. х 33 дня, где 9% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года: 116 руб. 37 коп. (8,75% / 300 х 7000 руб. х 57 дней, где 8,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года: 65 руб. 45 коп. (8,5% / 300 х 7000 руб. х 33 дня, где 8,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 29 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года: 61 руб. 60 коп. (8,25% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года: 59 руб. 73 коп. (8% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 01 июня 2010 года по 06 сентября 2010 года: 177 руб. 22 коп. (7,75% / 300 х 7000 руб. х 98 дней, где 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

итого: 23 руб. 33 коп. + 61 руб. 60 коп. + 101 руб. 97 коп. + 71 руб. 87 коп. + 90 руб. 30 коп. +36 руб. 75 коп.  +70 руб. 00 коп.  +57 руб. 63 коп.  + 69 руб. 30 коп. + 116 руб. 37 коп. + 65 руб. 45 коп. + 61 руб. 60 коп.  +59 руб. 73 коп. + 177 руб. 22 коп. = 1063 руб. 12 коп.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2009 года составляют 975 руб. 50 коп.:

с 06 июня 2009 года по 12 июля 2009 года: 99 руб. 28 коп. (11,5% / 300 х 7000 руб. х 37 дней, где 11,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 13 июля 2009 года по 09 августа 2009 года: 71 руб. 87 коп. (11% / 300 х 7000 руб. х 28 дней, где 11% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года: 90 руб. 30 коп. (10,75% / 300 х 7000 руб. х 36 дней, где 10,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года: 36 руб. 75 коп. (10,5% / 300 х 7000 руб. х 15 дней, где 10,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года: 70 руб. 00 коп. (10% / 300 х 7000 руб. х 30 дней, где 10% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года: 57 руб. 63 коп. (9,5% / 300 х 7000 руб. х 26 дней, где 9,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года: 69 руб. 30 коп. (9% / 300 х 7000 руб. х 33 дня, где 9% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года: 116 руб. 37 коп. (8,75% / 300 х 7000 руб. х 57 дней, где 8,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года: 65 руб. 45 коп. (8,5% / 300 х 7000 руб. х 33 дня, где 8,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 29 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года: 61 руб. 60 коп. (8,25% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года: 59 руб. 73 коп. (8% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 01 июня 2010 года по 06 сентября 2010 года: 177 руб. 22 коп. (7,75% / 300 х 7000 руб. х 98 дней, где 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

итого: 99 руб. 28 коп. + 71 руб. 87 коп. + 90 руб. 30 коп. +36 руб. 75 коп.  +70 руб. 00 коп.  +57 руб. 63 коп.  + 69 руб. 30 коп. + 116 руб. 37 коп. + 65 руб. 45 коп. + 61 руб. 60 коп.  +59 руб. 73 коп. + 177 руб. 22 коп. = 975 руб. 50 коп.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2009 года составляют 895 рублей:

с 06 июля 2009 года по 12 июля 2009 года: 18 руб. 78 коп. (11,5% / 300 х 7000 руб. х 7 дней, где 11,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 13 июля 2009 года по 09 августа 2009 года: 71 руб. 87 коп. (11% / 300 х 7000 руб. х 28 дней, где 11% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года: 90 руб. 30 коп. (10,75% / 300 х 7000 руб. х 36 дней, где 10,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года: 36 руб. 75 коп. (10,5% / 300 х 7000 руб. х 15 дней, где 10,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года: 70 руб. 00 коп. (10% / 300 х 7000 руб. х 30 дней, где 10% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года: 57 руб. 63 коп. (9,5% / 300 х 7000 руб. х 26 дней, где 9,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года: 69 руб. 30 коп. (9% / 300 х 7000 руб. х 33 дня, где 9% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года: 116 руб. 37 коп. (8,75% / 300 х 7000 руб. х 57 дней, где 8,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года: 65 руб. 45 коп. (8,5% / 300 х 7000 руб. х 33 дня, где 8,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 29 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года: 61 руб. 60 коп. (8,25% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года: 59 руб. 73 коп. (8% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 01 июня 2010 года по 06 сентября 2010 года: 177 руб. 22 коп. (7,75% / 300 х 7000 руб. х 98 дней, где 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

итого: 18 руб. 78 коп. + 71 руб. 87 коп. + 90 руб. 30 коп. +36 руб. 75 коп.  +70 руб. 00 коп.  +57 руб. 63 коп.  + 69 руб. 30 коп. + 116 руб. 37 коп. + 65 руб. 45 коп. + 61 руб. 60 коп.  +59 руб. 73 коп. + 177 руб. 22 коп. = 895 рублей.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2009 года составляют 814 руб. 61 коп.:

с 06 августа 2009 года по 09 августа 2009 года: 10 руб. 26 коп. (11% / 300 х 7000 руб. х 4 дня, где 11% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года: 90 руб. 30 коп. (10,75% / 300 х 7000 руб. х 36 дней, где 10,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года: 36 руб. 75 коп. (10,5% / 300 х 7000 руб. х 15 дней, где 10,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года: 70 руб. 00 коп. (10% / 300 х 7000 руб. х 30 дней, где 10% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года: 57 руб. 63 коп. (9,5% / 300 х 7000 руб. х 26 дней, где 9,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года: 69 руб. 30 коп. (9% / 300 х 7000 руб. х 33 дня, где 9% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года: 116 руб. 37 коп. (8,75% / 300 х 7000 руб. х 57 дней, где 8,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года: 65 руб. 45 коп. (8,5% / 300 х 7000 руб. х 33 дня, где 8,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 29 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года: 61 руб. 60 коп. (8,25% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года: 59 руб. 73 коп. (8% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 01 июня 2010 года по 06 сентября 2010 года: 177 руб. 22 коп. (7,75% / 300 х 7000 руб. х 98 дней, где 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

итого: 10 руб. 26 коп. + 90 руб. 30 коп. +36 руб. 75 коп.  +70 руб. 00 коп.  +57 руб. 63 коп.  + 69 руб. 30 коп. + 116 руб. 37 коп. + 65 руб. 45 коп. + 61 руб. 60 коп.  +59 руб. 73 коп. + 177 руб. 22 коп. = 814 руб. 61 коп.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2009 года составляют 739 руб. 13 коп.:

с 05 сентября 2009 года по 14 сентября 2009 года: 25 руб. 08 коп. (10,75% / 300 х 7000 руб. х 10 дней, где 10,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года: 36 руб. 75 коп. (10,5% / 300 х 7000 руб. х 15 дней, где 10,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года: 70 руб. 00 коп. (10% / 300 х 7000 руб. х 30 дней, где 10% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года: 57 руб. 63 коп. (9,5% / 300 х 7000 руб. х 26 дней, где 9,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года: 69 руб. 30 коп. (9% / 300 х 7000 руб. х 33 дня, где 9% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года: 116 руб. 37 коп. (8,75% / 300 х 7000 руб. х 57 дней, где 8,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года: 65 руб. 45 коп. (8,5% / 300 х 7000 руб. х 33 дня, где 8,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 29 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года: 61 руб. 60 коп. (8,25% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года: 59 руб. 73 коп. (8% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 01 июня 2010 года по 06 сентября 2010 года: 177 руб. 22 коп. (7,75% / 300 х 7000 руб. х 98 дней, где 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

итого: 25 руб. 08 коп. + 36 руб. 75 коп.  +70 руб. 00 коп.  +57 руб. 63 коп.  + 69 руб. 30 коп. + 116 руб. 37 коп. + 65 руб. 45 коп. + 61 руб. 60 коп.  +59 руб. 73 коп. + 177 руб. 22 коп. = 739 руб. 13 коп.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2009 года составляют 663 руб. 30 коп.:

с 06 октября 2009 года по 29 октября 2009 года: 56 руб. 00 коп. (10% / 300 х 7000 руб. х 24 дней, где 10% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года: 57 руб. 63 коп. (9,5% / 300 х 7000 руб. х 26 дней, где 9,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года: 69 руб. 30 коп. (9% / 300 х 7000 руб. х 33 дня, где 9% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года: 116 руб. 37 коп. (8,75% / 300 х 7000 руб. х 57 дней, где 8,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года: 65 руб. 45 коп. (8,5% / 300 х 7000 руб. х 33 дня, где 8,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 29 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года: 61 руб. 60 коп. (8,25% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года: 59 руб. 73 коп. (8% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 01 июня 2010 года по 06 сентября 2010 года: 177 руб. 22 коп. (7,75% / 300 х 7000 руб. х 98 дней, где 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

итого: 56 руб. 00 коп +57 руб. 63 коп.  + 69 руб. 30 коп. + 116 руб. 37 коп. + 65 руб. 45 коп. + 61 руб. 60 коп.  +59 руб. 73 коп. + 177 руб. 22 коп. = 663 руб. 30 коп.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2010 года составляют 400 руб. 75 коп.:

с 06 февраля 2010 года по 23 февраля 2010 года: 36 руб. 75 коп. (8,75% / 300 х 7000 руб. х 18 дней, где 8,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года: 65 руб. 45 коп. (8,5% / 300 х 7000 руб. х 33 дня, где 8,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 29 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года: 61 руб. 60 коп. (8,25% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года: 59 руб. 73 коп. (8% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 01 июня 2010 года по 06 сентября 2010 года: 177 руб. 22 коп. (7,75% / 300 х 7000 руб. х 98 дней, где 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

итого: 36 руб. 75 коп. + 65 руб. 45 коп. + 61 руб. 60 коп.  +59 руб. 73 коп. + 177 руб. 22 коп. = 400 руб. 75 коп.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2010 года составляют 344 руб. 16 коп.:

с 06 марта 2010 года по 28 марта 2010 года: 45 руб. 61 коп. (8,5% / 300 х 7000 руб. х 23 дня, где 8,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 29 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года: 61 руб. 60 коп. (8,25% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года: 59 руб. 73 коп. (8% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 01 июня 2010 года по 06 сентября 2010 года: 177 руб. 22 коп. (7,75% / 300 х 7000 руб. х 98 дней, где 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

итого: 45 руб. 61 коп. + 61 руб. 60 коп.  +59 руб. 73 коп. + 177 руб. 22 коп. = 344 руб. 16 коп.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2010 года составляют 283 руб. 15 коп.:

с 06 апреля 2010 года по 29 апреля 2010 года: 46 руб. 20 коп. (8,25% / 300 х 7000 руб. х 24 дня, где 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года: 59 руб. 73 коп. (8% / 300 х 7000 руб. х 32 дня, где 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 01 июня 2010 года по 06 сентября 2010 года: 177 руб. 22 коп. (7,75% / 300 х 7000 руб. х 98 дней, где 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

итого: 46 руб. 20 коп. + 59 руб. 73 коп. + 177 руб. 22 коп. = 283 руб. 15 коп.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2010 года составляют 225 руб. 75 коп.:

с 06 мая 2010 года по 31 мая 2010 года: 48 руб. 53 коп. (8% / 300 х 7000 руб. х 26 дней, где 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

с 01 июня 2010 года по 06 сентября 2010 года: 177 руб. 22 коп. (7,75% / 300 х 7000 руб. х 98 дней, где 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ);

итого: 48 руб. 53 коп + 177 руб. 22 коп. = 225 руб. 75 коп.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2010 года составляют 177 руб. 22 коп.:

Период просрочки - с 01 июня 2010 года по 06 сентября 2010 года;

7,75% / 300 х 7000 руб. х 98 дней = 177 руб. 22 коп., где 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7295 руб. 21 коп. (713 руб. 52 коп. + 1063 руб. 12 коп. + 975 руб. 50 коп. + 895 рублей + 814 руб. 61 коп. + 739 руб. 13 коп. + 663 руб. 30 коп. + 400 руб. 75 коп. + 344 руб. 16 коп. + 283 руб. 15 коп. + 225 руб. 75 коп. + 177 руб. 22 коп.).

Период просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 98 дней (с 01 июня 2010 года по 06 сентября 2010 года). Следовательно, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют: 8042 руб. 85 коп. х 7,75% / 300 х 98 дней = 203 руб. 61 коп.

Таким образом, исковое требование Леоненко Е.А. о взыскании с ИП Якемсева Д.В. процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 194 руб. 97 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

При этом суд не принимает во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку в данном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Указанная позиция изложена в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение работодателем права истца на своевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Очевидно, что вследствие указанного нарушения истец претерпел нравственные страдания, выразившиеся в том, что он испытывал чувство тревоги, беспокойства, страдал бессонницей.

Вместе с тем, суд полагает, что заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей неоправданно завышен, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства в отношении истца, а также требований разумности и справедливости определяет размер указанной компенсации в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью первой статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено письменное ходатайство о возмещении ему расходов на оплату услуг представителя в сумме 7000 рублей. В подтверждение понесенных расходов им представлены квитанции на указанную денежную сумму. Суд находит, что судебные расходы, понесенные Леоненко Е.А. на оплату услуг представителя в сумме 7000 рублей отвечают требованиям разумности и справедливости, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с учетом положений статьей 61.1и 61.2 Бюджетного кодекса РФ в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, в размере 3306 рублей согласно следующему расчету:

- по требованию о компенсации морального вреда – 200 рублей;

- по требованию о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – (96 866,03 руб. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. = 3106 рублей.

200 рублей + 3106 рублей = 3306 рублей.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

                                                       решил:

исковые требования Леоненко Евгения Анатольевича удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Якемсева Дмитрия Владимировича в пользу Леоненко Евгения Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 81 333 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8042 рубля 85 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7295 рублей 21 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 194 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей, а всего 108 866 (сто восемь тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей 03 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Якемсева Дмитрия Владимировича в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 3306 (три тысячи триста шесть) рублей.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.П. Ерина